公司中高層管理人員薪酬激勵制度-范本

公司中高層管理人員薪酬激勵制度-范本公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護______公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：基本年薪；績效年薪；獎勵年薪；法定福利和保險；特別福利保險計劃；總裁特別獎勵或總經理特別獎勵；中高層經理人持股計劃(另行規(guī)定)。第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：以上年度實際年薪總額（基本年薪＋績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）；基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎；新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現行標準進行核定；特殊情況由總經理（或董事長）批準后可以隨時進行調整。第二條：績效年薪：在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；任現職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第三條：獎勵年薪（年終獎金）：在年度結束后，根據公司業(yè)績和考核評價結果進行綜合核定，標準為：董事長（第一層經理人），為年薪總額的60%—70%；總經理（第二層經理人），為年薪總額的50%—60%；公司副總經理及其他第三層（或相當）經理人，為年薪總額的40%—50%；正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為年薪總額的30%—40%；準為：享受標準=最后年度年薪總額*（1+實際任職年限/10）*0.56、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，按實際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余60%房款；該款項不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產商。購房標準：第三層經理人及以上（相當）為120平方米；第三層經理人以下（相當）為100平方米；福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具體標準為：4000元/平方米。以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發(fā)放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。福利住房產權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。任期未滿一屆者，不享受此福利。任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，經總經理（或董事長）批準，可以按實際任職年限進行核算。任同一層次職務二屆以上（不含）者不重復享受福利住房。第八條：其他特別福利與保險計劃，根據公司效益和實際情況另行規(guī)定。第九條：特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關財稅制度為依據列支。第十條：因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。第十一條：對于公司目前中高層現職中，經考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現任職務，可以在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃，同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據現職進行核定。第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。第二條：本規(guī)定的解釋權在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會核準、股東大會通過后頒布執(zhí)行，修改時亦同。______公司二零零年月日附表一：中高層經理人薪酬結構公司董事長（第一層經理人）基本年薪公司董事會核定，按月發(fā)放?？冃晷焦径聲硕ǎ茨臧l(fā)放。獎勵年薪公司董事會核定，延期半年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業(yè)實際情況進行安排。退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?？偨浝恚ǖ诙咏浝砣耍┗灸晷蕉麻L核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？冃晷蕉麻L核定，報公司董事會，按年發(fā)放。獎勵年薪董事長核定，報公司董事會,延期半年發(fā)放?？偛锰貏e獎董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。公司副總（第三層經理人）基本年薪總經理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。績效年薪總經理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。獎勵年薪總經理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨浝硖貏e獎總經理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行?？偙O(jiān)、副總監(jiān)、總經理助理（第四層經理人）基本年薪總經理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？冃晷娇偨浝砗硕?，報公司董事會，按年發(fā)放。獎勵年薪總經理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放?？偨浝硖貏e獎總經理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。部門正副經理、銷售副總助理（第五層經理人）基本年薪總經理核定，報公司董事會，按月發(fā)放?？冃晷娇偨浝砗硕?，報公司董事會，按年發(fā)放。獎勵年薪總經理核定，報公司董事會，延期半年發(fā)放。總經理特別獎總經理核定，報公司董事會，按年發(fā)放。特別福利計劃享受標準享受條件1、萬終身險；2、國內外中長期進修；3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；執(zhí)行：1、終身險：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險公司一次性購買。2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業(yè)實際情況進行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。特別執(zhí)行說明工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。其他總裁、總經理認為可以享受年薪制的高級技術和專業(yè)人員根據具體情況執(zhí)行不同層次經理人年薪待遇。3、集團副總可參照股份公司相關崗位（職位）執(zhí)行。4、對于公司目前中高層現職中，經考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻，經本人同意，在本制度執(zhí)行的同時，提前執(zhí)行特別福利計劃。同時，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號。具體標準將根據現職進行核定。5、因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失，或職位下降，將根據任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。附表二：年薪一覽表排序職務名稱對比系數等級年薪總額基本年薪績效年薪11．00一級二級三級21.20一級二級三級31.50一級二級三級42.00一級二級三級53.0