公司績效工資合同范本

公司績效工資合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方績效工資事項達成如下協(xié)議：一、績效工資的構(gòu)成1.乙方績效工資分為基本工資和績效獎金兩部分。2.基本工資：根據(jù)乙方的崗位、職級及工作年限等確定，具體標(biāo)準見附件一。3.績效獎金：根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果確定，具體考核辦法及獎金分配比例見附件二。二、績效考核1.甲方設(shè)立績效考核委員會，負責(zé)對乙方進行定期績效考核。2.績效考核分為季度考核、年度考核，考核結(jié)果分為A、B、C、D四個等級。3.乙方應(yīng)按照甲方制定的工作計劃、職責(zé)要求完成工作任務(wù)，積極參加各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。4.乙方如在工作中有突出表現(xiàn)或重大失誤，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的績效考核結(jié)果。三、績效工資的支付1.甲方應(yīng)在乙方績效考核結(jié)果公布后五個工作日內(nèi)，根據(jù)乙方績效考核結(jié)果計算并支付績效獎金。2.乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間節(jié)點領(lǐng)取績效工資，逾期未領(lǐng)取的，視為乙方自愿放棄。四、合同的解除、終止和續(xù)簽1.甲乙雙方解除或終止勞動合同的，本合同相應(yīng)解除或終止。2.合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方如因違反甲方規(guī)章制度、工作失職等原因?qū)е录追綋p失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日附件一：基本工資標(biāo)準附件二：績效考核辦法及獎金分配比例第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體（績效考核服務(wù)提供商）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方績效工資事項達成如下協(xié)議，并引入第三方主體進行績效考核服務(wù)。一、第三方主體的責(zé)權(quán)利1.第三方主體負責(zé)提供績效考核服務(wù)，包括但不限于制定考核標(biāo)準、組織實施考核、提供考核結(jié)果等。2.第三方主體應(yīng)保證考核過程的公正性、客觀性和準確性，確?？己私Y(jié)果公平合理。3.第三方主體應(yīng)對考核過程中獲取的乙方個人信息保密，不得泄露給任何無關(guān)方。4.第三方主體應(yīng)按照甲方的要求提供考核結(jié)果和相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助甲方進行工資獎金的計算和發(fā)放。二、甲方的權(quán)益主導(dǎo)1.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作任務(wù)和工作要求，以提高乙方的工作效率和績效水平。2.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，決定乙方的工資獎金分配，確保甲方的利益最大化。3.甲方有權(quán)對第三方主體的績效考核服務(wù)進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)第三方主體存在問題，有權(quán)要求其進行整改。4.甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除或終止本合同，并要求第三方主體按照甲方要求進行相關(guān)手續(xù)。三、乙方的違約及限制條款1.乙方如未按照甲方的工作任務(wù)和要求完成工作，應(yīng)視為乙方違約，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方如在工作中有重大失誤或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況扣除乙方的工資獎金。3.乙方如違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除或終止本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、第三方介入的意義和目的1.第三方主體的介入可以提高績效考核的公正性和客觀性，確?？己私Y(jié)果公平合理。2.第三方主體具有專業(yè)的績效考核能力和經(jīng)驗，可以提供更加科學(xué)合理的考核方案和指導(dǎo)。3.引入第三方主體可以減少甲方的人力資源和行政管理壓力，提高甲方的管理效率。五、甲方為主導(dǎo)的目的和意義1.甲方作為用人單位，有權(quán)對乙方的績效進行考核和評價，以確保甲方的利益和目標(biāo)得以實現(xiàn)。2.甲方作為合同的主體，有權(quán)決定乙方的工資獎金分配，以激勵乙方更好地完成工作任務(wù)。3.甲方有權(quán)對第三方主體的服務(wù)進行監(jiān)督和評估，以確保第三方主體按照甲方的要求進行績效考核。4.甲方為主導(dǎo)可以確保甲方的權(quán)益得到充分保障，同時提高甲方的管理效率和競爭力。六、其他約定1.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體（績效工資管理系統(tǒng)提供商）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方績效工資事項達成如下協(xié)議，并引入第三方主體進行績效工資管理。一、第三方主體的責(zé)權(quán)利1.第三方主體負責(zé)提供績效工資管理系統(tǒng)，包括但不限于系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)管理、績效考核結(jié)果的處理等。2.第三方主體應(yīng)保證系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，確保績效工資數(shù)據(jù)的安全性和準確性。3.第三方主體應(yīng)對乙方個人信息保密，不得泄露給任何無關(guān)方。4.第三方主體應(yīng)按照乙方的要求提供績效工資相關(guān)的數(shù)據(jù)和報告，協(xié)助乙方維護自身權(quán)益。二、乙方的權(quán)益主導(dǎo)1.乙方有權(quán)根據(jù)實際情況提出改進工作環(huán)境和條件的建議，以提高工作效率和績效水平。2.乙方有權(quán)根據(jù)自身的績效考核結(jié)果，申請相應(yīng)的工資獎金調(diào)整。3.乙方有權(quán)對第三方主體的績效工資管理系統(tǒng)進行監(jiān)督和評估，如發(fā)現(xiàn)第三方主體存在問題，有權(quán)要求其進行整改。4.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)解除或終止本合同，并要求第三方主體按照乙方要求進行相關(guān)手續(xù)。三、甲方的違約及限制條款1.甲方如未按照合同約定提供工作任務(wù)和要求，應(yīng)視為甲方違約，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方如未按照乙方的績效考核結(jié)果支付相應(yīng)的工資獎金，乙方有權(quán)要求甲方支付。3.甲方如違反本合同的約定，乙方有權(quán)解除或終止本合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、第三方介入的意義和目的1.第三方主體的介入可以提高績效工資管理的效率和準確性，減輕甲乙雙方的行政管理壓力。2.第三方主體具有專業(yè)的績效工資管理系統(tǒng)和經(jīng)驗，可以提供更加科學(xué)合理的績效工資解決方案。3.引入第三方主體可以增加乙方的信任感和滿意度，提高乙方的積極性和工作動力。五、乙方為主導(dǎo)的目的和意義1.乙方作為員工，有權(quán)對自己的績效工資進行管理和監(jiān)督，以確保自身的權(quán)益得到充分保障。2.乙方為主導(dǎo)可以增加乙方在績效工資管理中的話語權(quán)，使乙方能夠更好地維護自身利益。3.乙方為主導(dǎo)可以促使甲方更加重視乙方的意見和建議，提高甲乙雙方的合作和諧度。六、其他約