勞務(wù)派遣外包協(xié)議書2024年

勞務(wù)派遣外包協(xié)議書2024年通用合同編號：__________勞務(wù)派遣外包協(xié)議書甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將部分非核心業(yè)務(wù)崗位的勞務(wù)工作委托給乙方承擔，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣外包事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議所涉及的勞務(wù)派遣外包業(yè)務(wù)范圍包括但不限于：__________（具體業(yè)務(wù)崗位及工作內(nèi)容）。1.2甲方應(yīng)確保乙方在協(xié)議期內(nèi)按時足額完成甲方委托的外包業(yè)務(wù)。二、協(xié)議期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、人員派遣3.1甲方應(yīng)根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求，向乙方提供派遣員工名單，并明確派遣員工的工作崗位、職責和要求。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時派遣具備相應(yīng)能力和經(jīng)驗的員工到甲方從事約定的工作崗位。3.3乙方應(yīng)確保派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的工作要求和工作時間進行工作。四、勞動保障4.1乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，并承擔相應(yīng)的保險費用。4.2乙方應(yīng)確保派遣員工的工資、福利等符合國家法律法規(guī)及地方政策規(guī)定。4.3乙方應(yīng)負責處理派遣員工與勞動保障相關(guān)的各項事務(wù)，包括但不限于工資、加班費、請假、離職等。五、質(zhì)量管理5.1乙方應(yīng)保證派遣員工的工作質(zhì)量，按照甲方的要求完成約定的工作任務(wù)。5.2甲方有權(quán)對乙方派遣員工的工作質(zhì)量進行監(jiān)督和檢查，并提出改進意見。5.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，及時整改并承擔相應(yīng)的責任。六、保密條款6.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)對對方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方不得將甲方的業(yè)務(wù)信息、客戶信息等泄露給第三方。七、違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.派遣員工名單2.工作崗位及職責要求3.社會保險繳納證明4.工資福利規(guī)定5.業(yè)務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查記錄6.保密協(xié)議7.違約金支付憑證8.損失賠償計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供派遣員工或未及時提供員工名單2.乙方未按約定派遣具備相應(yīng)能力和經(jīng)驗的員工3.乙方未依法為派遣員工繳納社會保險4.乙方未保證派遣員工的工作質(zhì)量5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息6.雙方未履行保密義務(wù)7.雙方未按約定解決爭議三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，由用人單位將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，勞動者在派遣期間執(zhí)行派遣單位的工作任務(wù)，并由派遣單位支付勞動報酬的一種特殊的勞動力配置形式。2.外包：指企業(yè)為了降低成本、提高效率、專注于核心業(yè)務(wù)等目的，將部分非核心業(yè)務(wù)或職能委托給第三方專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔的行為。3.違約金：指當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的民事責任。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合甲方要求：乙方應(yīng)重新派遣符合要求的員工，并承擔由此產(chǎn)生的費用。2.乙方未按時足額完成任務(wù)：乙方應(yīng)支付逾期違約金，并承擔甲方因此造成的損失。3.派遣員工工作質(zhì)量不達標：乙方應(yīng)加強員工培訓，提高工作質(zhì)量，并根據(jù)甲方要求整改。4.泄露商業(yè)秘密或機密信息：乙方應(yīng)立即采取補救措施，并承擔相應(yīng)的違約責任。5.爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為拓展業(yè)務(wù)，需增加臨時性、季節(jié)性或項目性人員支持。2.甲方