2024版離職賠償協(xié)商協(xié)議書(shū)

2024版離職賠償協(xié)商協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方自愿、平等、協(xié)商一致，甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，現(xiàn)就乙方的離職賠償事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的離職日期為_(kāi)___年__月__日。二、甲方確認(rèn)，乙方在甲方工作期間，雙方的勞動(dòng)合同合法有效，甲方未按照勞動(dòng)合同的約定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，甲方存在過(guò)錯(cuò)。三、甲方同意向乙方支付如下賠償：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為_(kāi)___元（大寫(xiě)：__________________________元整）。2.加班工資：甲方應(yīng)支付給乙方的加班工資為_(kāi)___元（大寫(xiě)：__________________________元整）。3.未休年假工資：甲方應(yīng)支付給乙方的未休年假工資為_(kāi)___元（大寫(xiě)：__________________________元整）。4.其他賠償：雙方確認(rèn)，甲方還需支付給乙方的其他賠償為_(kāi)___元（大寫(xiě)：__________________________元整）。四、甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付上述賠償款項(xiàng)。甲方支付賠償款項(xiàng)后，雙方互不追究。五、乙方承諾，在收到甲方支付的賠償款項(xiàng)后，立即辦理工作交接手續(xù)，配合甲方完成相關(guān)的工作交接。乙方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)將工作交接完畢，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。六、乙方承諾，在收到甲方支付的賠償款項(xiàng)后，不再就與甲方之間的任何爭(zhēng)議向甲方提出任何要求，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷認(rèn)定、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。七、雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.勞動(dòng)合同復(fù)印件

3.加班記錄復(fù)印件

4.年假記錄復(fù)印件

5.其他與賠償相關(guān)的證明材料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，構(gòu)成違約。

2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，構(gòu)成違約。

3.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，構(gòu)成違約。

4.甲方未按照本協(xié)議約定支付賠償款項(xiàng)，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.加班工資：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者加班的時(shí)間支付加班工資。

3.年假工資：根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位未安排勞動(dòng)者休年假的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)休年假的天數(shù)支付年假工資。

4.賠償：因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失的，用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.甲方拖延支付賠償款項(xiàng)：乙方可以催告甲方履行支付義務(wù)，如果甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

2.乙方不配合工作交接：甲方可以扣除乙方相應(yīng)的工資，并可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

3.雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

2.用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者要求用人