大學(xué)其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

大學(xué)其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

第一章崗位設(shè)置

第一條為優(yōu)化其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素

質(zhì)，保障教學(xué)、科研與人才培養(yǎng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《XX

大學(xué)崗位設(shè)置與聘用實(shí)施方案》文件精神，制定本實(shí)施細(xì)貝I。

第二條其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則：

（一）按需設(shè)崗，崗位與職責(zé)對(duì)應(yīng)。要根據(jù)各單位、部門(mén)

實(shí)際工作需要，以實(shí)際承擔(dān)工作任務(wù)為依據(jù)，做到有利于學(xué)

校教學(xué)、科研、管理后勤服務(wù)水平的提高，有利于人才強(qiáng)校

戰(zhàn)略總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）宏觀調(diào)控、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。在學(xué)校總的崗位

數(shù)內(nèi)，根據(jù)各單位的規(guī)模、任務(wù)，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比

例和等級(jí)控制。

（三）工作業(yè)績(jī)與資歷貢獻(xiàn)相結(jié)合。強(qiáng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向，形成

有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，同時(shí)兼顧資歷和

歷史貢獻(xiàn)。

第三條本細(xì)則所稱(chēng)其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是指實(shí)驗(yàn)技術(shù)、

圖書(shū)資料、檔案、編輯出版、會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生、

工程技術(shù)等崗位。

（一）、實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位：設(shè)在從事教學(xué)、科研的院（部、

系、所、室）及相關(guān)部門(mén)教學(xué)輔助科室；

（二）圖書(shū)資料、檔案崗位：設(shè)在圖書(shū)館、檔案館及相

關(guān)檔案、圖書(shū)管理部門(mén)

（三）編輯出版專(zhuān)業(yè)崗位：設(shè)在出版中心、校報(bào)和有關(guān)

雜志編輯部；

（四）會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)崗位：設(shè)在財(cái)務(wù)處、審計(jì)

處等相關(guān)部門(mén)；

（五）衛(wèi)生技術(shù)崗位：設(shè)在校醫(yī)院等有關(guān)單位；

（六）工程技術(shù)崗位：設(shè)在現(xiàn)代教育技術(shù)中心、基建管

理等相關(guān)部門(mén)。

第四條崗位數(shù)量

（一）全校其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)為173個(gè)，占學(xué)?？?/p>

崗位數(shù)的15%,正高級(jí)崗位8個(gè)，占其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量

4.62%；副高級(jí)崗位43個(gè)，占24.86%；中級(jí)崗位69個(gè)，

占39.88%；初級(jí)崗位53個(gè)，占30.64%。

（二）根據(jù)其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的分布特點(diǎn)，按實(shí)驗(yàn)技術(shù)、

圖書(shū)資料、檔案、編輯出版、會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)、醫(yī)療衛(wèi)生、

工程技術(shù)等類(lèi)別進(jìn)行崗位設(shè)置，學(xué)校依據(jù)教育廳的有關(guān)規(guī)定

對(duì)其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量和各級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行總體

調(diào)控。

第五條崗位等級(jí)與結(jié)構(gòu)比例

其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置正高級(jí)崗位、副高級(jí)崗位、中級(jí)

崗位和初級(jí)崗位，其中衛(wèi)生技術(shù)、圖書(shū)資料、檔案、編輯出

版類(lèi)別可設(shè)置正高級(jí)崗位，正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)崗

位的控制比例在省人社廳核定的崗位職數(shù)結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)。

正高級(jí)崗位設(shè)三、四級(jí)崗，副高級(jí)崗位設(shè)五、六、七級(jí)

崗，中級(jí)崗位設(shè)八、九、十級(jí)崗，初級(jí)崗位設(shè)十一、十二級(jí)

崗。正高級(jí)崗位中三級(jí)和四級(jí)崗位的控制比例為3:7；副高

級(jí)崗位中五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位的控制比例為2：4：4；中級(jí)崗

位中八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位的控制比例為3：4：3；初級(jí)崗

位中十一級(jí)、十二級(jí)崗位的控制比例為5：5。

第二章崗位職責(zé)及任職條件

第六條基本職責(zé)

（一）正高級(jí)崗位

（1）掌握國(guó)內(nèi)外的本專(zhuān)業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展進(jìn)行

規(guī)劃、設(shè)計(jì)，并組織實(shí)施，取得標(biāo)志性成果；

（2）主持工作研究和學(xué)術(shù)交流，解決關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題,

在本學(xué)科（行業(yè)）權(quán)威性刊物上發(fā)表高水平的學(xué)術(shù)論文或出

版著作；

（3）對(duì)本單位的改革與發(fā)展提出建設(shè)性意見(jiàn)；

（4）指導(dǎo)和培養(yǎng)副高和中級(jí)技術(shù)人員，完成崗位工作

量。

（二）副高級(jí)崗位

（1）了解本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外發(fā)展動(dòng)態(tài)，參與學(xué)校專(zhuān)業(yè)規(guī)劃并

協(xié)助實(shí)施，取得建設(shè)性成果；

（2）作為技術(shù)骨干積極開(kāi)展工作研究和學(xué)術(shù)交流，解決

工作中的技術(shù)難題，在本學(xué)科（行業(yè)）核心刊物上發(fā)表高水

平的學(xué)術(shù)論文，或編寫(xiě)技術(shù)指導(dǎo)書(shū)；

（3）指導(dǎo)和培養(yǎng)中級(jí)以下技術(shù)人員，完成崗位工作量。

（三）中級(jí)崗位

（1）積極參與專(zhuān)業(yè)規(guī)劃的實(shí)施，取得較好的成果；

（2）積極開(kāi)展工作研究，解決工作中的技術(shù)問(wèn)題，在本

學(xué)科（行業(yè)）公開(kāi)出版刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或參與編寫(xiě)技

術(shù)指導(dǎo)書(shū)；

（3）指導(dǎo)初級(jí)技術(shù)人員，完成崗位工作量。

（四）初級(jí)崗位

（1）積極開(kāi)展工作研究，處理工作中的技術(shù)問(wèn)題；

（2）完成崗位工作量。

第七條具體崗位職責(zé)由各用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)和承

擔(dān)的任務(wù)制定，報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行。

第八條推薦條件

（一）基本要求

遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，有責(zé)任心，身體

健康，有較好的服務(wù)意識(shí)，能較好承擔(dān)并完成受聘崗位工作。

（二）基本條件

1、三級(jí)崗位

在正高級(jí)崗位上任職9年以上，聘期考核合格，在相關(guān)

的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域取得突出的學(xué)術(shù)成果，為學(xué)校改革和發(fā)展做出重

要貢獻(xiàn)，承擔(dān)重要的崗位職責(zé)，并發(fā)揮重要作用，任現(xiàn)職以

來(lái)其業(yè)績(jī)成果符合下列條件之一，可以推薦三級(jí)崗位：

①以第一作者發(fā)表本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域高水平學(xué)術(shù)論

文5篇以上（其中在二類(lèi)期刊發(fā)表2篇以上）；

②作為主要負(fù)責(zé)人的工作或主持的研究項(xiàng)目榮獲省部級(jí)

以上政府二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)；

③主要負(fù)責(zé)的工作或主持的研究項(xiàng)目被列為國(guó)家或省部

級(jí)重點(diǎn)（示范）項(xiàng)目，并且獲得省部級(jí)資助資金15萬(wàn)元以上;

在正高級(jí)崗位上任職不滿(mǎn)9年，比照教授（研究員）三

級(jí)崗位競(jìng)聘條件推薦；

2、四級(jí)崗位

在正高級(jí)崗位上任職，聘期考核合格。

3、五級(jí)崗位

在副高級(jí)崗位上任職9年以上，聘期考核合格，任現(xiàn)職

以來(lái)，其業(yè)績(jī)成果符合下列條件之一，可以推薦五級(jí)崗位：

①以第一作者發(fā)表本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文3篇

以上（其中二類(lèi)以上期刊2篇以上）；

②出版學(xué)術(shù)著作或參編教材（本人撰寫(xiě)累計(jì)15萬(wàn)字以

上）；

③作為主要責(zé)任者所做的工作榮獲本行業(yè)領(lǐng)域市、廳級(jí)

以上（含市廳級(jí)）政府表彰；

④參加三類(lèi)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上（排名前四），或者參加省

部級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)以上（排名前四）；或獲省部級(jí)科技（教

學(xué)成果）二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上（排名前四）；

⑤在副高級(jí)崗位任職12年以上，獲校級(jí)以上（含校級(jí)）

綜合表彰1次以上，首次聘用可推薦五級(jí)崗位。

4、六級(jí)崗位

在副高級(jí)崗位上任職6年以上，聘期考核合格，任現(xiàn)職

以來(lái)其業(yè)績(jī)成果具備下列條件之一，可以推薦六級(jí)崗位：

①以第一作者發(fā)表本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇（其中二類(lèi)以上

期刊1篇以上）；

②出版學(xué)術(shù)著作或參編教材（本人累計(jì)撰寫(xiě)10萬(wàn)字以

上）;

③作為主要責(zé)任者所做的工作榮獲本行業(yè)領(lǐng)域市、廳級(jí)

（含市、廳級(jí)）以上政府表彰；

④參加三類(lèi)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上（排名前5名），或參加省

部級(jí)教學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)以上（排名前5名），或獲省部級(jí)科技

（教學(xué)成果）二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上（有獲獎(jiǎng)證書(shū)）；

⑤在副高級(jí)崗位任職滿(mǎn)9年，獲校級(jí)以上（含校級(jí)）綜

合表彰1次以上，首次聘用可推薦六級(jí)崗。

5、七級(jí)崗位

在副高級(jí)崗位上任職，聘期考核合格。

6、八級(jí)崗位

現(xiàn)任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘期考核合格，具備下列條件

之一，可以推薦八級(jí)崗，具體業(yè)務(wù)條件由各單位根據(jù)工作特

性制定具體細(xì)則。

①專(zhuān)科及以下學(xué)歷，在中級(jí)崗位任職12年以上；

②本科以上學(xué)歷，在中級(jí)崗位上任職9年以上；

③具有碩士學(xué)位，在中級(jí)崗位任職6年以上；

④在中級(jí)崗位上任職3年以上且符合副高級(jí)崗位任職資

格業(yè)務(wù)條件；

7、九級(jí)崗位

現(xiàn)任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘期考核合格，具備下列條件之

一，可以推薦九級(jí)崗，具體業(yè)務(wù)條件由各單位根據(jù)工作特性

制定具體細(xì)則。

①專(zhuān)科及以下學(xué)歷，在中級(jí)崗位上任職9年以上；

②本科學(xué)歷，在中級(jí)崗位任職6年以上；

③具有碩士學(xué)位，在中級(jí)崗位任職3年以上；

④在中級(jí)崗位上任職3年以上且符合副高級(jí)崗位任職資

格業(yè)務(wù)條件；

8、十級(jí)崗位

在中級(jí)崗位上任職，聘期考核合格。

9、H—級(jí)崗位

現(xiàn)任初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘期考核合格，具備下列條件之

一，可推薦十一級(jí)崗位，

①專(zhuān)科學(xué)歷，在初級(jí)崗位上任職7年以上；

②本科學(xué)歷，在初級(jí)崗位上任職5年以上；

③具有碩士學(xué)位在初級(jí)崗位上任職2年以上。

10、十二級(jí)崗位

在初級(jí)崗位上任職，聘期考核合格。

（三）業(yè)務(wù)條件

業(yè)務(wù)條件包括工作能力、工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平，由部門(mén)

根據(jù)工作特性制訂具體細(xì)則，報(bào)學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作

組通過(guò)后執(zhí)行。

第三章崗位聘用與考核

第九條對(duì)聘用工作的基本要求

（一）要在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，逐步建

立和完善其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘與崗位聘用相結(jié)合的用人

制度。

（二）應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照競(jìng)聘上崗、按崗

聘用、合同管理的基本原則進(jìn)行。

（三）其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位原則上一人一崗，參加競(jìng)聘其

它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占所在單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。

第十條聘用程序

（一）公布其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、崗位職責(zé)和聘用條件；

（二）應(yīng)聘者提交申請(qǐng)并提交規(guī)定的支撐材料；

（三）用人單位進(jìn)行基本條件審查；

（四）學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作組確定擬聘人選；

（五）校崗位設(shè)置與聘用工作委員會(huì)審核后報(bào)校黨委常

委會(huì)審定；

（六）公示擬聘人選；

（七）公布聘用名單，簽訂聘用合同。

第十一條聘期與考核

（一）其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用期限為3年。其他專(zhuān)業(yè)

技術(shù)職務(wù)晉級(jí)聘用或新進(jìn)人員聘用的聘期從聘用之日起至

聘用周期結(jié)束之日止。聘用周期結(jié)束后需重新參加聘用。

（二）晉升聘用至高一級(jí)其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中基礎(chǔ)級(jí)崗

位（四級(jí)、七級(jí)、十級(jí)、十二級(jí)），其推薦條件須符合省主

管部門(mén)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升條例規(guī)定。

（三）出現(xiàn)重大工作失誤，或給學(xué)校的聲譽(yù)造成重大不

良影響，或使學(xué)校蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失的人員，視其情節(jié)，低

聘或解聘其現(xiàn)有崗位，且2-4年內(nèi)不得參加高一級(jí)崗位的聘

用。

（四）在聘用過(guò)程中弄虛作假、或違背聘用程序的，一

經(jīng)查實(shí)即為無(wú)效聘用，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

（五）建立科學(xué)的考核評(píng)估體系，考核應(yīng)以其他專(zhuān)業(yè)技

術(shù)崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重服務(wù)，定性與定量

相結(jié)合?？己撕细裼枰岳m(xù)聘，考核不合格不再聘用原崗位。

第十二條聘用組織

學(xué)校成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用工作組，負(fù)責(zé)對(duì)其他專(zhuān)業(yè)技

術(shù)崗位應(yīng)聘人員的資格審查和分級(jí)評(píng)審，提出擬聘人員。

第四章崗位管理

第十三條學(xué)校其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置由學(xué)校全面負(fù)

責(zé)，人事處具體管理。各單位要根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置的要求，

負(fù)責(zé)做好本單位的崗位設(shè)置工作。

第十四條在崗位設(shè)置和聘用中，不得突破已批準(zhǔn)的編

制和崗位數(shù)量。編制和崗位數(shù)量未滿(mǎn)的，要嚴(yán)格控制崗位聘

用的數(shù)量和質(zhì)量