合同到期企業(yè)人力資源優(yōu)化

合同到期企業(yè)人力資源優(yōu)化合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（受雇個人）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方是一家致力于【行業(yè)】領(lǐng)域的企業(yè)，乙方愿意提供個人勞動力和專業(yè)知識，甲方乙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為：【起始日期】至【終止日期】。2.合同到期后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。二、甲方權(quán)利與義務(wù)1.甲方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及合同約定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。4.甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機會。三、乙方權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)按照甲方要求，按時提供勞動，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。3.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.乙方應(yīng)按照甲方要求，參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。四、工資福利1.乙方工資為【工資標準】，每月支付一次。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息及年假。3.乙方享受【福利待遇】，包括但不限于五險一金、醫(yī)療保險、帶薪年假等。五、合同終止1.合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，本合同自行終止。2.一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行的，對方有權(quán)終止合同。3.雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（受雇個人）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的補充協(xié)議4.甲方規(guī)章制度5.乙方的工作成果證明6.雙方簽訂的其他相關(guān)協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，認定為工作環(huán)境違約。3.甲方歧視、侮辱、虐待乙方，認定為人格尊嚴違約。4.甲方未提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，認定為培訓(xùn)發(fā)展違約。5.乙方未按時提供勞動，完成工作任務(wù)，認定為勞動違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定為保密違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者提供勞動所取得的報酬。3.福利待遇：國家規(guī)定的勞動者應(yīng)當享受的福利。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.違約：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方立即支付，必要時可以向勞動仲裁部門申請仲裁。2.工作環(huán)境不安全：乙方可以提出改善要求，如甲方不改正，可以向相關(guān)部門舉報。3.甲方歧視乙方：乙方可以收集證據(jù)，向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。4.甲方未提供培訓(xùn)機會：乙方可以要求甲方提供培訓(xùn)，否則可以向勞動仲裁部門申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.企業(yè)與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)費用及培訓(xùn)期間的待遇。3.