游戲開發(fā)勞動合同模板

游戲開發(fā)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事游戲開發(fā)的公司，乙方愿意加入甲方從事游戲開發(fā)工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方終止或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事游戲開發(fā)工作，包括但不限于游戲設(shè)計、程序開發(fā)、美術(shù)設(shè)計等。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬由基本工資和績效獎金兩部分組成。3.2基本工資為每月人民幣____元，按月支付。3.3績效獎金根據(jù)乙方的工作績效和甲方業(yè)務(wù)需要進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。第六條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.2乙方應(yīng)歸甲方所有的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、計算機軟件等，乙方應(yīng)予以充分保護(hù)。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前一個月通知對方終止勞動合同。7.2乙方如違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3甲方如因業(yè)務(wù)需要，提前終止勞動合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議4.游戲開發(fā)項目說明書5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.社會保險繳納證明7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)甲方同意，使用甲方技術(shù)或資源開展與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，未達(dá)到約定的工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及社會保險等。4.甲方未按約定提供乙方休假、加班費等福利。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，旨在保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，能夠獲得必要的物質(zhì)幫助。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同爭議，進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成時，可依法向法院提起訴訟。3.甲方未按約定支付乙方工資和福利，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.遇到加班情況，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費。5.甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以依法要求甲方補繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件和報酬，乙方為甲方提供勞動力。2.甲方與乙方共同遵守國家法律法規(guī)，保障雙方合法