勞動(dòng)合同績效評估專員

勞動(dòng)合同績效評估專員合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方確認(rèn)，乙方在甲方擔(dān)任績效評估專員一職，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)及甲方業(yè)務(wù)需要，有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。三、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。具體休假天數(shù)及請假流程按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。四、甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納基數(shù)和比例按照國家和地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。五、甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)利、人格尊嚴(yán)和勞動(dòng)權(quán)益。乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理。六、乙方在工作中如有違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職行為，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予乙方紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。七、乙方同意，甲方在合同期內(nèi)對乙方進(jìn)行績效評估，以衡量乙方的工作績效和業(yè)務(wù)能力。評估結(jié)果將作為乙方晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。八、乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方個(gè)人發(fā)展情況，安排乙方參加各類培訓(xùn)。九、合同期內(nèi)，乙方如患有疾病，需依法享受醫(yī)療待遇。甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)。十、合同期內(nèi)，乙方如因工作需要，需甲方提供相關(guān)的工作證明或蓋章文件，甲方應(yīng)予以配合。十一、本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方對合同內(nèi)容的解釋和履行均應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方住房公積金登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議（如有）8.雙方簽訂的保密協(xié)議（如有）9.甲方制定的規(guī)章制度10.甲方提供的職位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方在工作中違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或工作績效未達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。6.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會等。7.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.績效評估：用人單位對勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行的定期評價(jià)。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。4.年假：勞動(dòng)者工作滿一年享有的帶薪休假。5.產(chǎn)假：女職工生育享受的帶薪休假。6.陪產(chǎn)假：男職工陪護(hù)生育配偶享受的帶薪休假。7.婚假：勞動(dòng)者結(jié)婚享受的帶薪休假。8.喪假：勞動(dòng)者直系親屬死亡享受的帶薪休假。9.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。10.住房公積金：用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，用于職工購房、租房、還房貸等住房消費(fèi)的儲蓄金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離職：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，應(yīng)依法辦理手續(xù)。2.乙方工作績效未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提高，如仍無法達(dá)到要求，可依法解除合同。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等：甲方應(yīng)立即支付，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。4.甲方未依法繳納社會保險(xiǎn)、住房公積金：甲方應(yīng)補(bǔ)繳相應(yīng)費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會：甲方應(yīng)履行合同約定，為乙方提供發(fā)展機(jī)會。6.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)立即改善，確保乙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。3.規(guī)范勞動(dòng)者工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力提升。4