糕點(diǎn)店員工合同及管理規(guī)章

糕點(diǎn)店員工合同及管理規(guī)章合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方招聘乙方從事__________工作，乙方愿意從事該工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。1.3乙方的工資待遇如下：（1）基本工資：人民幣_(tái)_________元/月；（2）獎(jiǎng)金、提成：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（3）甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）甲方提供乙方的工作餐和住宿。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2勞動(dòng)合同期滿后，如甲乙雙方同意繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、試用期及培訓(xùn)3.1乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。3.2甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，如乙方不符合甲方招聘要求或存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為。3.3甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。四、工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。6.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。（1）在試用期內(nèi)不符合招聘要求的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1甲方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反保密協(xié)議或給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表5.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表6.保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作業(yè)績(jī)考核表9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合招聘要求，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息，屬違約行為。6.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，屬違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動(dòng)合同生效之日起，不超過(guò)六個(gè)月的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合招聘要求，甲方如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何認(rèn)定違約行為？解決辦法：甲方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，確認(rèn)乙方違約行為后，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。3.問(wèn)題：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，如乙方仍無(wú)法勝任工作，可依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同。3.甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方違反保密協(xié)議，甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。5.甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)支付獎(jiǎng)金、提成。6.甲方為乙方提供社會(huì)保險(xiǎn)繳納