常見公司勞動合同范本

常見公司勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如無特殊情況，應提前一個月通知對方是否續(xù)簽勞動合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）負責____；（2）完成甲方分配的其他工作任務。3.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并保證工作質(zhì)量。第四條勞動報酬4.1乙方在甲方工作期間的工資為每月人民幣____元（以下簡稱“工資”），甲方每月____日發(fā)放工資。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等，具體構(gòu)成及標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣____元。第五條工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____制度。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條社會保險和福利6.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應按照國家安全標準和國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施。7.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠乙方工資。第八條違約責任8.1任何一方違反本勞動合同的約定，導致合同解除或不能履行，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等事項有爭議的，應依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。本勞動合同附件包括：1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.甲方提供的福利政策4.其他雙方認為需要附加的條款第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方（服務提供商）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條勞動合同主體及第三方角色1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。1.2第三方為甲方提供人才推薦、培訓、考核等人力資源服務，以確保甲方人力資源需求的滿足。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如無特殊情況，應提前一個月通知對方是否續(xù)簽勞動合同。第三條工作內(nèi)容與第三方服務3.1乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）負責____；（2）完成甲方分配的其他工作任務。3.2第三方應按照甲方的要求，為乙方提供如下服務：（1）人才推薦：根據(jù)甲方需求，為甲方推薦合適的人才；（2）培訓：為新入職員工提供必要的崗前培訓；（3）考核：對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核；（4）其他人力資源服務：包括但不限于員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等。第四條勞動報酬與第三方服務費用4.1乙方工資由甲方直接支付，乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等，具體構(gòu)成及標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方應按照雙方約定向第三方支付服務費用，具體費用及支付方式由雙方協(xié)商確定。第五條工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____制度。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條社會保險和福利6.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應按照國家安全標準和國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施。7.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠乙方工資。第八條甲方權(quán)益保障8.1乙方同意，如乙方在工作中涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應承擔保密義務，如有泄露，乙方應承擔相應的法律責任。8.2乙方在合同期內(nèi)不得以任何方式損害甲方利益，包括但不限于違反甲方規(guī)章制度、損害甲方聲譽等。8.3乙方在合同期內(nèi)不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，以免影響甲方工作。第九條違約責任與第三方責任9.1任何一方違反本勞動合同的約定，導致合同解除或不能履行，應承擔相應的違約責任。9.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.3第三方應按照約定履行服務職責，如因第三方原因?qū)е录追綋p失，第三方應承擔相應責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等事項有爭議的，應依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方（服務提供商）：__________簽訂日期：____年__月__日第三方介入的意義和目的：第三方介入勞動合同的意義在于，第三方作為專業(yè)的人力資源服務提供商，能夠為甲方提供更為專業(yè)、高效的人力資源服務，從而降低甲方的管理成本，提高甲方的勞動生產(chǎn)率。同時，第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方（專業(yè)服務機構(gòu)）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并共同遵守以下條款：第一條勞動合同主體及第三方角色1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，乙方為具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。1.2第三方為專業(yè)服務機構(gòu)，為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓、咨詢等服務，以幫助乙方實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如無特殊情況，應提前一個月通知對方是否續(xù)簽勞動合同。第三條工作內(nèi)容與第三方服務3.1乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）負責____；（2）完成甲方分配的其他工作任務。3.2第三方應按照乙方的需求，為乙方提供如下服務：（1）職業(yè)規(guī)劃：為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議；（2）培訓：為乙方提供專業(yè)培訓和技能提升的機會；（3）咨詢：解答乙方在工作中遇到的問題，提供專業(yè)建議；（4）其他服務：根據(jù)乙方需求提供其他相關(guān)服務。第四條乙方的權(quán)益保障4.1乙方工資由甲方直接支付，乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等，具體構(gòu)成及標準按甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方應尊重乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不得無故干涉乙方的職業(yè)發(fā)展。4.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得克扣、拖欠乙方工資。第五條工作時間與休息休假5.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行____制度。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條職業(yè)發(fā)展6.1甲方應支持乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會和培訓機會。6.2乙方應積極參與甲方的培訓和晉升機會，提升自身的專業(yè)能力。第七條勞動保護與勞動條件7.1甲方應按照國家安全標準和國家勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護設(shè)施。7.2甲方應尊重乙方的人身權(quán)利和人格尊嚴，不得對乙方進行侮辱、虐待。第八條甲方違約及限制條款8.1甲方如違反本勞動合同的約定，導致合同解除或不能履行，應承擔相應的違約責任。8.2甲方如干涉乙方的職業(yè)發(fā)展，乙方有權(quán)要求甲方停止侵害，并可要求甲方支付違約金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等事項有爭議的，應依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。第十條其他約定10.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第三方（專業(yè)服務機構(gòu)）：__________簽訂日期：____年__月__日乙