企業(yè)總經理聘用合同范文2024年

企業(yè)總經理聘用合同范文2024年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方擔任甲方企業(yè)總經理一職，負責甲方企業(yè)的日常經營管理事務，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方企業(yè)總經理，負責甲方企業(yè)的整體運營管理，組織制定并實施企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃。1.2乙方應全面履行總經理職責，確保企業(yè)經營目標的實現，對企業(yè)的發(fā)展方向和重大決策具有建議權和參與權。1.3乙方應遵守國家法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責，維護甲方企業(yè)的合法權益。第二條任期與終止2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需終止或續(xù)簽合同，應提前一個月書面通知對方。2.3乙方向甲方提出辭職，或甲方解除乙方職務的，本合同即行終止。第三條薪酬待遇3.1乙方年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方因公出差產生的費用，按甲方有關規(guī)定報銷。第四條培訓與晉升4.1甲方應提供乙方所需的培訓機會，支持乙方提升管理能力和業(yè)務水平。4.2甲方應為乙方職業(yè)發(fā)展提供通道，視乙方工作表現和公司發(fā)展需要，適時調整乙方職位。第五條保密協(xié)議5.1乙方在合同期內及合同終止后，對甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、經營機密、客戶資料等予以嚴格保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.雙方簽字蓋章的合同正本4.乙方所在職位的職責說明5.薪酬福利政策文件6.保密協(xié)議副本7.培訓與發(fā)展計劃8.甲方企業(yè)相關規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行總經理職責，導致企業(yè)經營目標未實現的，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、經營機密、客戶資料等，造成甲方損失的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬，或未為乙方提供培訓、晉升機會的，視為違約。5.甲方違法解除乙方職務，或未按約定提供勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.總經理：企業(yè)最高行政管理職位，負責企業(yè)日常經營管理事務。4.薪酬：乙方依法應得的工資、獎金、津貼等。5.保密協(xié)議：雙方為保護企業(yè)商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。6.培訓：甲方為提升乙方管理能力和業(yè)務水平而提供的培訓機會。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，經營目標。解決辦法：甲方有權根據實際情況，對乙方進行培訓或調整職務。2.問題：乙方提前解除合同，甲方損失較大。解決辦法：乙方應按約定支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應及時支付乙方薪酬，否則乙方有權依法維權。4.問題：甲方未為乙方提供培訓、晉升機會。解決辦法：甲方應按照合同約定，為乙方提供培訓和發(fā)展機會。5.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要聘請一位總經理負責日常經營管理。2.乙方具備相關管理經驗和能力，