2024版物業(yè)公司員工的合同管理

2024版物業(yè)公司員工的合同管理合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的就業(yè)崗位、工作職責(zé)、勞動報酬、勞動保護(hù)、勞動條件、合同期限等事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的基本信息1.2姓名：__________1.3性別：__________1.4身份證號碼：__________1.5聯(lián)系電話：__________1.6家庭地址：__________1.7入職日期：__________1.8職位：__________1.9職務(wù)：__________二、乙方的權(quán)利和義務(wù)2.1乙方的權(quán)利（1）按照合同約定獲得勞動報酬的權(quán)利；（2）按照合同約定享受福利待遇的權(quán)利；（3）在合同期內(nèi)參加培訓(xùn)、晉升的權(quán)利；（4）依法享受休息休假的權(quán)利；（5）依法獲得勞動保護(hù)的權(quán)利；（6）依法提出解除或終止合同的權(quán)利；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.2乙方的義務(wù)（1）按照合同約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（2）遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；（4）不得在其他單位兼職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)3.1甲方的權(quán)利（1）按照合同約定支付乙方勞動報酬的權(quán)利；（2）按照合同約定提供乙方福利待遇的權(quán)利；（3）依法要求乙方履行合同約定的義務(wù)；（4）根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方的崗位和職責(zé)；（5）依法解除或終止合同的權(quán)利；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。3.2甲方的義務(wù)（1）按照合同約定，向乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境；（2）按照合同約定，為乙方繳納社會保險費；（3）按照合同約定，提供乙方的培訓(xùn)和晉升機(jī)會；（4）依法為乙方提供勞動保護(hù)；（5）為乙方提供法律法規(guī)規(guī)定的福利；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。四、合同期限、試用期和續(xù)約4.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2乙方在合同簽訂后，應(yīng)參加由甲方組織的_____天的試用期培訓(xùn)。試用期滿，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。4.3如果甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，本合同繼續(xù)有效。如果甲方不再繼續(xù)錄用乙方，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4在合同期滿前，甲乙雙方同意續(xù)簽合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方，并按照雙方約定的條件簽訂新的勞動合同。五、勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。5.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付時間為每月____日前。5.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、福利待遇6.1甲方應(yīng)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方應(yīng)為乙方提供帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。6.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇。七、勞動保護(hù)與勞動條件7.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。7.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全、健康教育培訓(xùn)，提高乙方自我保護(hù)意識。7.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供勞動保護(hù)用品。八、解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方福利待遇規(guī)定

6.甲方勞動保護(hù)用品發(fā)放記錄

7.乙方工作績效考核記錄

8.合同解除或終止協(xié)議

9.乙方簽名確認(rèn)的勞動合同文本二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照合同約定提供勞動報酬或福利，甲方認(rèn)定為違約。

2.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，甲方認(rèn)定為違約。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方認(rèn)定為違約。

4.乙方未按照合同約定提供社會保險或福利待遇，甲方認(rèn)定為違約。

5.乙方未提供勞動保護(hù)或勞動條件不符合法律法規(guī)，甲方認(rèn)定為違約。

6.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或福利，乙方認(rèn)定為違約。

7.甲方未按照合同約定提供晉升或培訓(xùn)機(jī)會，乙方認(rèn)定為違約。

8.甲方未按照合同約定解除或終止合同，乙方認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者按照合同約定所獲得的工資、獎金、津貼等。

3.福利待遇：用人單位為勞動者提供的社會保險、帶薪年休假等。

4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解對方的適應(yīng)期。

5.違約行為：違反合同約定的一方行為。

6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止合同補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供身份證明等附件。

解決辦法：要求乙方及時提供相關(guān)附件，否則合同無效。

2.問題：甲方未按時支付工資或福利。

解決辦法：甲方應(yīng)按時支付，如有異議可協(xié)商解決或依法維權(quán)。

3.問題：乙方未履行崗位職責(zé)。

解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行績效考核，提出整改要求，如不改進(jìn)可解除合同。

4.問題：甲方未提供晉升或培訓(xùn)機(jī)會。

解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供機(jī)會，如不提供可協(xié)商解決或依法維權(quán)。

5.問題：合同解除或終止?fàn)幾h。

解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可依法申請勞動仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.物業(yè)公司招聘新員工時與員工簽訂勞動合同。

2.物業(yè)公