2024版事業(yè)單位聘用合同書1

2024版事業(yè)單位聘用合同書[1]合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿，雙方同意續(xù)聘的，應(yīng)提前__________個(gè)月續(xù)簽聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照國家和甲方規(guī)定的工資制度、工資分配辦法以及乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績和貢獻(xiàn)，按時(shí)足額支付給乙方工資。3.2乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條培訓(xùn)和考核4.1甲方應(yīng)按照乙方的職務(wù)、崗位要求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行工作考核，乙方應(yīng)接受甲方的考核。第五條保密事項(xiàng)5.1乙方在聘用期間，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和甲方的工作秘密，無論合同是否續(xù)約、解除或終止，都應(yīng)嚴(yán)格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因不能繼續(xù)聘用的。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知甲方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八條其他8.1本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方工資制度

6.甲方考核辦法

7.國家法律法規(guī)相關(guān)文件

8.社會(huì)保險(xiǎn)和福利相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。

2.乙方嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對甲方造成重大損害：包括但不限于泄露國家秘密、商業(yè)秘密或工作秘密，故意損壞公司財(cái)物，收受賄賂等。

3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，乙方確實(shí)無法從事原工作或調(diào)整后的工作。

4.乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因不能繼續(xù)聘用：如乙方被判刑、喪失國籍等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

2.事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例：指《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4.福利：指除社會(huì)保險(xiǎn)外的其他待遇，如住房公積金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。

5.聘用合同：指甲方與乙方建立的用于規(guī)范雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作表現(xiàn)不佳：

解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位或依法解除合同。

2.乙方提前解除合同：

解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)合同約定，要求乙方提前通知并依法辦理離職手續(xù)。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：

解決辦法：甲方應(yīng)采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.事業(yè)單位與員工建立勞動(dòng)