入職承諾保證書范本在線制作

入職承諾保證書范本在線制作合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________法定代表人/負責人：__________________乙方（入職員工）：___________________身份證號：_________________________通訊地址：_________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事宜達成一致，特訂立本承諾保證書，以共同遵守。一、乙方的承諾1.1乙方保證向甲方提供的個人信息、學歷、工作經(jīng)歷等資料真實、準確、完整，無任何虛假、誤導性陳述。1.2乙方承諾在甲方任職期間，將全身心投入工作，遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理，努力完成甲方交給的各項任務(wù)。1.3乙方保證在甲方任職期間，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。1.4乙方承諾在甲方任職期間，不得兼職從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，以免影響甲方利益。二、甲方的保障2.1甲方保證按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合勞動保障的相關(guān)待遇，包括但不限于工資、福利、社會保險等。2.2甲方保證尊重乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得歧視乙方，為乙方提供一個公平、公正、公開的工作環(huán)境。2.3甲方承諾在乙方任職期間，為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。三、違約責任3.1如乙方違反本承諾保證書中的任何一款，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。3.2如甲方違反本承諾保證書中的任何一款，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。四、其他4.1本承諾保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本承諾保證書自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方離職之日止。4.3本承諾保證書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：___________________乙方（入職員工）：___________________簽訂日期：_________________________合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條甲方承諾1.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供符合條件的勞動條件，包括合法的工作時間、勞動保護、福利待遇等。1.2甲方為乙方提供平等、公正、公平的競爭與發(fā)展機會，尊重乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益。1.3甲方依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。1.4甲方按照合同約定支付乙方工資，且工資水平不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二條乙方承諾2.1乙方提供的個人信息真實、完整、有效，如有虛假，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。2.2乙方同意按照甲方制定的勞動合同、規(guī)章制度以及甲方合理提出的其他要求，認真履行員工職責，努力完成工作任務(wù)。2.3乙方承諾在合同期內(nèi)，不得以任何方式損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。2.4乙方在合同期內(nèi)，不得違反國家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動，不得有損乙方職業(yè)道德和公司形象的行為。第三條違約責任3.1任何一方違反本承諾保證書的規(guī)定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。3.2若乙方違反本承諾保證書第二條第2.3款、第2.4款規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第四條爭議解決4.1雙方在履行本承諾保證書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本承諾保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同終止之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方工作經(jīng)歷證明4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.培訓協(xié)議7.社會保險繳納證明8.福利政策文件9.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.提供虛假信息：乙方未如實提供個人信息、學歷、工作經(jīng)歷等，或甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的信息有虛假、誤導性陳述。2.損害甲方利益：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等，或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。3.違反規(guī)章制度：乙方違反甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、擅離崗位等。5.違反競業(yè)限制：乙方在離職后，未按照競業(yè)限制協(xié)議約定，從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中，約定在勞動者離開用人單位后一定期限內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與原工作業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營活動。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務(wù)，導致合同目的不能實現(xiàn)的行為。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位必須為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。5.培訓：指用人單位為提升勞動者的工作技能和綜合素質(zhì)，提供的專業(yè)知識和技能培訓。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供虛假信息：解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權(quán)益，包括但不限于報警、訴訟等，并要求乙方承擔違約責任。3.乙方違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔違約責任。5.甲方未按時支付工資、福利等：乙方有權(quán)要求甲方支付，如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同前，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.用人單位對勞動者進行背景調(diào)查，核實提供的個人信息、學歷、工作經(jīng)歷等。3.用人單位對勞動者進行培訓，提升勞動者的工作技能和綜合素質(zhì)。4.用人單位為勞動者繳納社會保險，保障勞動者基本生活。5.用人單位與勞動者約定競業(yè)限制，保護公司商業(yè)秘密和利益。6.用人單位和勞動者共同遵守合同約定，維護雙方合法權(quán)益。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同5.入職登記表6.保密協(xié)議7.公司規(guī)章制度8.崗位職責說明書9.薪資結(jié)構(gòu)確認書10.社會保險繳納證明11.公積金繳納證明12.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件13.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件14.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息，包括但不限于虛構(gòu)學歷、工作經(jīng)歷等。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，自行離職或同時擔任與甲方有競爭關(guān)系的公司職務(wù)。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。5.乙方在工作中造成甲方財產(chǎn)損失或損害甲方聲譽。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費、公積金等。8.甲方未提供合同約定的勞動條件，如工作環(huán)境、勞動保護等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位為勞動者繳納的保險。4.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。5.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。6.賠償金：因違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工提供虛假信息：發(fā)現(xiàn)虛假信息后，立即與員工溝通，要求其說明情況并按照實際情況進行處理，必要時可以解除勞動合同。2.泄露商業(yè)秘密：收集證據(jù)后，與違約方溝通，要求其停止侵權(quán)行為并承擔違約責任。如溝通無果，可以向法院提起訴訟。3.員工離職問題：員工提前三十天書面通知甲方，雙方協(xié)商解除勞動合同。如員工未提前通知或未經(jīng)甲方同意離職，甲方可以要求員