審計的作用英文作文范文

審計的作用英文作文范文第一篇審計的作用英文作文范文第一篇隨著全球經(jīng)濟一體化進(jìn)程的加快,當(dāng)今國際社會競爭的重心逐步向人才的競爭轉(zhuǎn)移.培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的創(chuàng)新型人才成為世界高等教育的主要目標(biāo)之一,創(chuàng)新型人才最大的特點在于具有創(chuàng)新性思維,而創(chuàng)新性思維的前提和基礎(chǔ)是批判性思維,因此批判性思維的培養(yǎng)具有極其重要的現(xiàn)實意義.盡管大學(xué)生的批判性思維能力是各個學(xué)科、多門課程共同培養(yǎng)的結(jié)果,但作為在高等教育中占用教學(xué)課時較多、覆蓋面較廣的大學(xué)英語,也非常有必要將批判性思維的培養(yǎng)滲透到大學(xué)英語教學(xué)中.

國內(nèi)現(xiàn)有研究較多地集中在批判性思維理論介紹和量表制定上,相對缺乏系統(tǒng)的實踐研究.我們認(rèn)為理論的介紹可以明確概念,量表的使用可以發(fā)現(xiàn)問題,但發(fā)現(xiàn)問題后的如何解決問題則成為至關(guān)重要的一個部分,因此,本文針對大學(xué)生批判性思維能力不足的現(xiàn)狀,將著力于英語教學(xué)中批判性思維培養(yǎng)方式的研究.

本文采用行動研究法和任務(wù)型教學(xué)法相結(jié)合的方式進(jìn)行批判性思維培養(yǎng)方式的研究,通過對教學(xué)任務(wù)的難度預(yù)判和分類,探索不同思維能力目標(biāo)下的不同培養(yǎng)方式,整個研究在以下幾個方面有所創(chuàng)新：

1）研究內(nèi)容的創(chuàng)新：本文的核心為大學(xué)生批判性思維的培養(yǎng)方式研究,相對于現(xiàn)有該領(lǐng)域研究的重理論、輕實踐,重模式構(gòu)建、輕具體操作而言,本文將理論與實踐有機結(jié)合,圍繞批判性思維核心技能“闡釋、分析、評價、推理、自我反思”,依托商務(wù)英語教學(xué)進(jìn)行梯度式的培養(yǎng),該研究內(nèi)容具有較為現(xiàn)實的意義,

2）研究方法的創(chuàng)新：本文的行動研究與傳統(tǒng)意義上的行動研究有所區(qū)別,本文采取的是傳統(tǒng)行動研究的基本框架,即計劃——實施——觀察——反思四環(huán)節(jié)循環(huán)行動,但在計劃新一輪行動研究的部分有所區(qū)別.傳統(tǒng)的行動研究中,針對反思后存在的問題繼續(xù)下一輪的行動研究,試圖找出解決問題的辦法；但在本文,我們根據(jù)反思后存在的問題和下一階段的培養(yǎng)任務(wù),二者結(jié)合進(jìn)行下一輪的行動設(shè)置,本文的研究方法涵蓋更廣,整個行動研究呈螺旋上升式趨勢,

3）任務(wù)型教學(xué)方法的創(chuàng)新：本文通過語碼復(fù)雜度、認(rèn)知復(fù)雜度和交際壓力復(fù)雜度三個維度來構(gòu)建教學(xué)任務(wù)的難度框架,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行任務(wù)的難度預(yù)判,根據(jù)預(yù)判結(jié)果進(jìn)行梯度任務(wù)安排,將任務(wù)的由簡到繁梯度性與思維加工的由易到難梯度性相結(jié)合,以期達(dá)到思維的能力隨著任務(wù)難度的增加而更進(jìn)一步,

4）思維能力評估方式的創(chuàng)新：由于思維具有極強的抽象性和不可精確評估的復(fù)雜性,單純用量表較難反應(yīng)出學(xué)生真實的思維變化和發(fā)展?fàn)顩r,故本文采用質(zhì)性描述為主,量化方式為輔的方式對思維進(jìn)行模糊綜合性測評,并設(shè)定了“結(jié)合任務(wù)內(nèi)容的思維能力觀測點框架”,既采用基于任務(wù)的觀察、訪談、日志、反饋等描述性方法,也采用作文評價量表,力求使整個研究過程和研究結(jié)果達(dá)到真實自然的狀態(tài).

本論文由八個章節(jié)組成：第一章緒論主要介紹本文的研究背景、研究現(xiàn)狀和研究意義.當(dāng)前高等教育的培養(yǎng)目標(biāo)是創(chuàng)新型人才的培養(yǎng),創(chuàng)新型人才需具備的首要素質(zhì)為批判性思維,因此培養(yǎng)大學(xué)生的批判性思維具有非常重要的意義,而具體的培養(yǎng)方式成為本文的研究重點.第二章為文獻(xiàn)綜述.從哲學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)的角度對批判性思維進(jìn)行系統(tǒng)梳理,詳述國內(nèi)外大學(xué)生批判性思維的相關(guān)研究,并指出當(dāng)前在我國外語教育領(lǐng)域?qū)ε行运季S研究的局限和需要填補的空白；第三章為研究的總體設(shè)計框架,包括方法、背景、對象、內(nèi)容、評估等.本文將行動研究法和任務(wù)型教學(xué)法相結(jié)合在《實用商務(wù)英語》課型中開展三輪行動；第四章為行動研究的先導(dǎo)性研究,通過調(diào)查研究確認(rèn)當(dāng)前大學(xué)生存在批判性思維能力較為欠缺的問題,在實踐中采用何種教學(xué)方式進(jìn)行培養(yǎng)成為本研究的核心；第五章為教學(xué)實踐中的第一輪行動研究,主要針對批判性思維能力中最基本的闡釋能力進(jìn)行培養(yǎng),并設(shè)置四項陳述型教學(xué)任務(wù)；第六章為第二輪行動研究,主要針對具體語境下分析評價推理能力進(jìn)行培養(yǎng),并設(shè)置兩項案例分析型任務(wù)和兩項解決問題型任務(wù)；第七章為第三輪行動研究,主要針對無具體語境的分析評價推理能力進(jìn)行培養(yǎng),設(shè)置兩項項目型任務(wù)；第八章為結(jié)論部分.通過三輪的行動研究我們有諸多的發(fā)現(xiàn)與反思,并對未來提出了展望.

本論文是由八個章節(jié)所構(gòu)成的一個有機整體,各章節(jié)既可以獨立成篇,又與其他章節(jié)構(gòu)成邏輯上的內(nèi)在聯(lián)系,從整體上對大學(xué)生批判性思維能力的培養(yǎng)方式進(jìn)行了全面而透徹的研究與探討.論文所探究的內(nèi)容無疑將對我國的外語教學(xué),尤其是對當(dāng)前高等教育中創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)具有積極的借鑒意義,論文所表達(dá)的觀點具有一定的學(xué)術(shù)價值和參考意義.

審計的作用英文作文范文第二篇多年來國內(nèi)民生難題凸顯,侵占損害民生財產(chǎn)日趨嚴(yán)重,迫切需要集法律、會計、審計、評估等專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的法務(wù)會計解決民生財產(chǎn)侵占.屬于英美法系的法務(wù)會計20世紀(jì)90年代末引入中國,至2014年9月30日共發(fā)表780篇以“法務(wù)會計”為題的論文,其中：博士論文3篇,基本限于介紹國外法務(wù)會計,沒有跳出其調(diào)查舞弊、損失計量、專家證人、訴訟支持的程序功能界定,沒有結(jié)合國內(nèi)本土資源建構(gòu)法務(wù)會計程序與實體功能,法務(wù)會計未職業(yè)化,難以充分發(fā)揮其解決民生財產(chǎn)侵占的獨特功能.因此,研究法務(wù)會計功能重構(gòu)與治理效果具有十分重要的理論價值和實踐意義.本文遵循法務(wù)會計本土化與職業(yè)化主線,采用實證與規(guī)范研究、定性與定量研究相結(jié)合方法,按照提出功能重構(gòu)命題→總結(jié)重構(gòu)理論依據(jù)→探索法務(wù)會計本質(zhì)→重構(gòu)法務(wù)會計功能→實證分析法務(wù)會計功能治理上市公司違規(guī)違法行為效果→實證探究法務(wù)會計功能提升民生福利水平效果→建立法務(wù)會計功能保障機制的基本路徑,致力于解決法務(wù)會計功能本土化與治理效果的現(xiàn)實問題.主要研究成果如下：

（1）基于民生視角重構(gòu)了法務(wù)會計本質(zhì)理論.基于社會、專業(yè)、職業(yè)和產(chǎn)權(quán)等民生視角探索法務(wù)會計產(chǎn)生原因,重構(gòu)法務(wù)會計概念、特征、對象與內(nèi)容,將法務(wù)會計界定為特定主體運用法律、會計、審計、評估等工具處理和解決不同主體財產(chǎn)的被非法侵占、受損害賠償、保值增值問題的社會專業(yè)活動,既非會計學(xué)也非法學(xué),屬于新興復(fù)合學(xué)科,對象為不同主體財產(chǎn),目的是維護不同主體財產(chǎn)安全,最后將法務(wù)會計本質(zhì)界定為維護主體財產(chǎn)契約靜態(tài)與交易安全,強化安全可靠、高效運行、保值增值的社會產(chǎn)權(quán)秩序,建構(gòu)了法務(wù)會計目標(biāo).

（2）基于保護民生需要重構(gòu)了法務(wù)會計程序與實體功能.結(jié)合法務(wù)會計本質(zhì),不拘泥于國內(nèi)外法務(wù)會計程序功能界定,建構(gòu)了保護民生財產(chǎn)利益的法務(wù)會計公平程序、治理市場、衡平社會、防控腐敗功能,公平程序功能除包括調(diào)查舞弊、專家證人、計量損失、訴訟支持程序功能外,還具有協(xié)助偵查、評估訴訟、預(yù)測仲裁、保全證據(jù)、公益訴訟功能,其他三大功能為法務(wù)會計實體功能：治理市場功能有治理會計假賬、控制決策損失、追索流失資產(chǎn)、創(chuàng)新公司治理功能,衡平社會功能包括縮小貧富差距、防范拆遷沖突、緩和勞資矛盾、監(jiān)督執(zhí)法舞弊功能,防控腐敗功能有治理商業(yè)賄賂、控制貪污挪用、預(yù)防職務(wù)侵占、監(jiān)控官員財產(chǎn)功能,設(shè)計了各種功能效果評估指標(biāo),四大功能模塊構(gòu)成法務(wù)會計功能統(tǒng)一體,在理論上探索了法務(wù)會計功能的演變機理與外延,從實證上分析了重構(gòu)法務(wù)會計功能的動力與阻力因素,提出了會計假賬凈收益防控機制、商業(yè)賄賂博弈治理模型、官員財產(chǎn)凈值監(jiān)控法,治理會計假賬和官員貪腐的出路在于建構(gòu)會計假賬和官員貪腐凈收益為負(fù)、侵占財產(chǎn)動力為零的機制.

（3）基于微觀視角建構(gòu)了法務(wù)會計功能治理上市公司違規(guī)違法行為效果實證模型,考察了法務(wù)會計治理質(zhì)量與上市公司違規(guī)違法行為的關(guān)聯(lián)性.選取2006—2013年期間總樣本486家違規(guī)A股上市公司,構(gòu)造法務(wù)會計治理指數(shù)、違規(guī)發(fā)生概率等變量,首次提出法務(wù)會計治理指數(shù)量化上市公司法務(wù)會計治理質(zhì)量.法務(wù)會計治理指數(shù)是上市公司所處政治、市場與法律環(huán)境等五個方面的32個指標(biāo)通過層次分析法計算得出的綜合指數(shù).通過構(gòu)建三個模型、檢驗三個假設(shè)、利用層次分析法確定法務(wù)會計治理質(zhì)量的指標(biāo)權(quán)重,通過變量描述性統(tǒng)計和相關(guān)性分析,發(fā)現(xiàn)上市公司違規(guī)違法行為發(fā)生概率、發(fā)生頻率、嚴(yán)重程度與法務(wù)會計治理指數(shù)負(fù)相關(guān).利用二元logistic回歸和多元線性回歸分析法,發(fā)現(xiàn)法務(wù)會計治理質(zhì)量負(fù)向調(diào)節(jié)上市公司違規(guī)違法行為,法務(wù)會計治理質(zhì)量越低的企業(yè)越容易發(fā)生違規(guī)違法行為,且發(fā)生頻率越高、程度越嚴(yán)重.

（4）基于宏觀視角建構(gòu)了法務(wù)會計指數(shù)與民生福利水平相關(guān)性實證模型,考察了法務(wù)會計程序與實體功能提升民生福利水平的效果.一是通過選取2012年國內(nèi)東、中、西部6個省份30個城市的22個民生福利指標(biāo)數(shù)據(jù),采用因子分析法計算30個樣本城市的民生福利指數(shù).二是采用法務(wù)會計指數(shù)衡量一個地區(qū)的法務(wù)會計發(fā)展水平,設(shè)計由公平程序、治理市場、衡平社會、防控腐敗四個功能模塊14個指標(biāo)構(gòu)成的法務(wù)會計指數(shù)指標(biāo)體系,采用層次分析法計算了30個樣本城市的法務(wù)會計指數(shù).三是運用軟件分析得出30個樣本城市的民生福利指數(shù)與法務(wù)會計指數(shù)的相關(guān)性較高,模型回歸分析結(jié)果顯示法務(wù)會計指數(shù)系數(shù),顯著性水平1%,表明法務(wù)會計水平與民生福利指數(shù)顯著正相關(guān),法務(wù)會計程序與實體功能能夠提升民生福利水平,通過對民生福利指數(shù)與法務(wù)會計指數(shù)獨立T檢驗,表明法務(wù)會計發(fā)展質(zhì)量對民生福利水平具有較強的相關(guān)性.

（5）基于充分實現(xiàn)法務(wù)會計程序與實體功能建構(gòu)了法務(wù)會計功能保障機制.一是建立法務(wù)會計主體秩序.建構(gòu)法務(wù)會計司法主體、執(zhí)法主體、單位主體、*主體,分別在不同的區(qū)域和邊界履行職責(zé),實現(xiàn)主體財產(chǎn)的安全、保值、增值使命.二是建構(gòu)法務(wù)會計職業(yè)機制.建立法務(wù)會計職業(yè)的權(quán)利義務(wù)、職業(yè)準(zhǔn)入、執(zhí)業(yè)獨立、信息保密、利益保障、風(fēng)險控制和職業(yè)擔(dān)保機制,建構(gòu)法務(wù)會計本土化職業(yè)結(jié)構(gòu),充分實現(xiàn)法務(wù)會計功能和使命.三是制定法務(wù)會計責(zé)任制度.建構(gòu)法務(wù)會計*責(zé)任為基礎(chǔ)、法務(wù)會計民事責(zé)任為主導(dǎo)、法務(wù)會計刑事責(zé)任為重心、法務(wù)會計行政責(zé)任為補充的法務(wù)會計責(zé)任制度,推動法務(wù)會計職業(yè)可持續(xù)發(fā)展.

本論文可用于審計英語論文范文寫作參考研究.

審計英語引用文獻(xiàn):

審計的作用英文作文范文第三篇摘要：營銷審計是管理審計的一個重要組成部分，目前大多數(shù)的內(nèi)部審計和外部審計都僅從財務(wù)指標(biāo)的角度來評價。但是由于財務(wù)指標(biāo)本身的局限和企業(yè)經(jīng)營活動的廣泛，傳統(tǒng)的評價方法不論是從評價的內(nèi)容或是評價的范圍上講都帶有明顯的局限性。筆者引入了一種新的營銷績效測評方法——通過構(gòu)建平衡記分卡和離差最大化相結(jié)合的營銷審計評價模型來進(jìn)行營銷績效的測評。

關(guān)鍵詞：營銷審計營銷績效平衡記分卡離差最大化

對企業(yè)營銷者營銷管理責(zé)任作出客觀、公正、準(zhǔn)確的審計評價意見，是進(jìn)行營銷審計的關(guān)鍵。為了達(dá)到正確評價企業(yè)經(jīng)營者營銷管理業(yè)績，明確營銷管理責(zé)任的目的，而需要由一系列相互聯(lián)系的指標(biāo)構(gòu)成的營銷審計評價指標(biāo)體系和相關(guān)的審計評價方法。目前我國只有極少的企業(yè)運行營銷審計，并且大多數(shù)的財務(wù)評價和內(nèi)部審計都僅從財務(wù)指標(biāo)的角度來評價。為了克服這些局限性。本文試圖以平衡記分卡與離差最大化相結(jié)合的基本思想為出發(fā)點，設(shè)計出營銷審計評價體系，探討營銷審計的方法。

一、現(xiàn)行審計評價指標(biāo)體系和評價方法的缺陷

1.現(xiàn)行評價方法的主觀性強?，F(xiàn)行的評價體系沿用傳統(tǒng)的主觀確定權(quán)重的方法，其中，指標(biāo)權(quán)數(shù)的確定通常采用“德爾菲法”、“層次分析法（AHP）”等給各指標(biāo)打分，打分中的主觀性較強、客觀性較弱。

2.現(xiàn)行評價方法非財務(wù)指標(biāo)效果評價不夠?，F(xiàn)行評價體系過于注重營銷效益等財務(wù)指標(biāo)，僅用財務(wù)指標(biāo)來反映企業(yè)營銷的所有努力,而對營銷效果、營銷效率等非財務(wù)指標(biāo)注重不夠。

二、基于平衡記分卡方法的的營銷審計評價指標(biāo)設(shè)計

由于企業(yè)營銷部門受托經(jīng)濟管理責(zé)任具有多層次、復(fù)雜性的特征，單一因素和幾個財務(wù)、統(tǒng)計指標(biāo)難于對其作出客觀、公正、準(zhǔn)確的審計評價。為克服上述傳統(tǒng)方法的缺陷，對營銷管理者任期經(jīng)濟責(zé)任作出科學(xué)合理的審計評價，筆者認(rèn)為將平衡記分卡方法與離差最大化方法相結(jié)合，提出營銷審計的新思路，并進(jìn)行了營銷審計評價模型的探討。

1.評價指標(biāo)體系設(shè)計的原則。評價指標(biāo)體系的建立,應(yīng)以審計評價的目的為依據(jù),遵循指標(biāo)體系設(shè)計的原則。本文利用平衡記分卡方法(BSC法)的基本思想進(jìn)行營銷評價，因此，其指標(biāo)體系的建立應(yīng)分別從顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)、創(chuàng)新學(xué)習(xí)、財務(wù)方面四個方面進(jìn)行。

2.評價指標(biāo)體系設(shè)計的方法。按平衡記分卡的評價思想，首先將評價的目標(biāo)進(jìn)行分解，構(gòu)成平衡記分卡四個方面的一級指標(biāo)（或稱為子目標(biāo)）。各子目標(biāo)的考核內(nèi)容應(yīng)分解為二級指標(biāo)，若二級指標(biāo)仍不可測量，就必須再依據(jù)評價目標(biāo)對二級目標(biāo)進(jìn)行分解，直到分解目標(biāo)具有可測性為止。這就形成了評價指標(biāo)體系。

3.營銷審計評價指標(biāo)體系設(shè)計。在上述模型的基礎(chǔ)上，通過對審計評價實踐的研究，借鑒了國外先進(jìn)的評價方法和經(jīng)驗，在一級子系統(tǒng)的基礎(chǔ)上構(gòu)建出22個指標(biāo)的營銷評價指標(biāo)體系（如圖1所示）。

三、營銷審計模型研究

利用平衡記分卡評價時須從四方面進(jìn)行評價，因此，各指標(biāo)間權(quán)重的確定是會影響評價結(jié)果的，通常采用確定權(quán)重的方法有“德爾菲法”和“層次分析法(AHP)”等，但這些方法的共同缺點都在于都需要主觀地給各指標(biāo)打分，為克服這個弱點,本文采用客觀性較強的離差最大化法進(jìn)行指標(biāo)權(quán)重的確定。

1.基于離差最大化的評價指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化。首先,設(shè)Yij為第j個指標(biāo)第i期(或是在第i個企業(yè)中)的值，為了使不同指標(biāo)之間具有可比性，對作標(biāo)準(zhǔn)化，標(biāo)準(zhǔn)化后的值記為Zij。本文將指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)則設(shè)計如下：

(1)對于指標(biāo)值越大越好的變量定義為極大型變量，對于極大型變量：

Zij=(Yij-minYj)/(maxYj-minYj)

式中:minYj表示第j個指標(biāo)在比較各期(或各企業(yè))中的最小值;maxYj表示第j個指標(biāo)在比較各期(或各企業(yè))中的最大值;以下同。

(2)對于指標(biāo)值越小越好的變量定義為極小型變量，對于極小型變量:

Zij=(Yj-minYij)/(maxYj-minYj)

式中:minYij表示第j個指標(biāo)第i期（或是在第i個企業(yè)中）的最小值。

(3)對與指標(biāo)值有最優(yōu)穩(wěn)定值的變量定義為穩(wěn)定型變量，對于穩(wěn)定型變量：

Zij=1-|Yij-Yj*|/max|Yij-Yj*|式中:Yj*代表評價對象第i個指標(biāo)的最優(yōu)穩(wěn)定值。

(4)對于指標(biāo)值處在一定范圍內(nèi)為優(yōu)的變量定義為區(qū)間型變量，對于區(qū)間型變量：式中:(a,b)是Yij理想的變化區(qū)間，即在此區(qū)間，第j個指標(biāo)的值為處于理想狀態(tài)a,b的值可根據(jù)本企業(yè)的歷史資料而定，也可以取行業(yè)內(nèi)的平均水平。

原始數(shù)據(jù)Yij經(jīng)以上變換后得到的Zij具有如下性質(zhì):0≤Zij≤1

對于Zij而言，其賦值越大，說明該指標(biāo)越接近最優(yōu)水平。由此可知，對于不同的評價對象，最后的綜合得分越高，企業(yè)的營銷狀況越好。

2.評價思路和模型。

(1)評價思路。運用平衡記分卡和離差最大化相結(jié)合進(jìn)行營銷業(yè)績評價的思路為:首先對評價指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化，以使不同指標(biāo)之間具有可比性;然后運用離差最大化方法求出各評價指標(biāo)的權(quán)數(shù);最后得出評價對象的營銷業(yè)績評價模型。

(2)評價指標(biāo)權(quán)數(shù)的確定。利用這個思路，為建立評價模型還應(yīng)求出各評價指標(biāo)的權(quán)數(shù)，下面我們引入一種新的權(quán)數(shù)確定方法，即離差最大化法來確定各評價指標(biāo)的權(quán)數(shù)。

設(shè)評價指標(biāo)權(quán)數(shù)為:w=(w1,w22)T且滿足單位化約束條件:

又設(shè)加權(quán)規(guī)范化矩陣為D,則:

式中:WiZi,j即為第i個比較對象第j個指標(biāo)的綜合指數(shù)。再設(shè)Vij(w)表示第j個指標(biāo)的第i個比較對象與其他比較對象之間的離差之和:

Vj(w)表示第j個指標(biāo)的個比較對象兩兩之間的離差之和：

根據(jù)離差最大化的思想，評價指標(biāo)的權(quán)數(shù)應(yīng)該使所有指標(biāo)的各比較對象間的總離差最大，即使EVj(w)最大。因此，可以構(gòu)造如下目標(biāo)規(guī)劃:

解出該目標(biāo)規(guī)劃的最優(yōu)解Wj*為:

最后，將Wj*歸一化，得:

(3)評價模型。求出指標(biāo)的權(quán)數(shù)后，即可以求出第i個比較對象綜合得分模型為:

其中:V為第i個比較對象的綜合得分值。通過前面的分析可知，Zij的值越大表示該指標(biāo)值越佳，所以，綜合評價得分越高,表明企業(yè)的營銷狀況越好。因此,我們只要取得相關(guān)的數(shù)據(jù)資料,并作規(guī)范化處理后,即可以簡便地作出綜合評價。

隨著科技的發(fā)展，社會的進(jìn)步，審計部門擔(dān)負(fù)越來越重的任務(wù)，如何對企業(yè)進(jìn)行營銷審計，是審計部門21世紀(jì)的重要任務(wù)。經(jīng)實踐平衡記分卡與離差最大化相結(jié)合的方法在企業(yè)營銷評價中體現(xiàn)了運用方便、有效的特征，但有些問題仍需探索和研究。

參考文獻(xiàn):

[1]唐邵玲:戰(zhàn)略管理績效評估體系的創(chuàng)新:平衡記分卡[J].企業(yè)經(jīng)營與管理,2002,6

[2]李青等:營銷績效評估實操[M].廣東經(jīng)濟出版社,2002

[3]彭正龍:企業(yè)經(jīng)營者評價系統(tǒng)與激勵機制研究[M].華夏出版社，2002

審計的作用英文作文范文第四篇1.會計師事務(wù)所的規(guī)模對真實盈余管理的影響

會計師事務(wù)所的規(guī)模是事務(wù)所綜合實力的一個體現(xiàn)，也是審計質(zhì)量高低的一個保障，所以規(guī)模較大的會計師事務(wù)所可以抑制上市公司的真實盈余管理。一方面，具有較大規(guī)模的事務(wù)所，審計經(jīng)驗較為豐富，注冊會計師具有較強的職業(yè)能力，比較容易發(fā)現(xiàn)上市公司的真實盈余管理行為。與小所相比，大所的獨立性更強，不會因為害怕流失客戶，而向存在真實盈余管理的客戶讓步；另一方面，大規(guī)模師事務(wù)所為了保持自己的長期競爭力和聲譽，不會因為個別公司的真實盈余管理行為，去承擔(dān)審計失敗的風(fēng)險。所以大規(guī)模會計師事務(wù)所會提供更高質(zhì)量的審計服務(wù)，識別出上市公司的真實盈余管理行為，從而在一定程度上可以抑制真實盈余管理。

2.審計收費對真實盈余管理的影響

一般而言，審計收費越高，上市公司進(jìn)行真實盈余管理的機會和空間越小。審計收費是會計師事務(wù)所向客戶提供審計服務(wù)而收取的等價勞動報酬。當(dāng)然，事務(wù)所提供的審計服務(wù)的質(zhì)量越高，審計收費相應(yīng)也越高。審計質(zhì)量越高，就越容易識別出上市公司的真實盈余管理行為。換而言之，會計事務(wù)所收取較高的審計費用，也會承擔(dān)較高的審計壓力和審計風(fēng)險，為了規(guī)避這些風(fēng)險事務(wù)所也會提供出與之相匹配的高質(zhì)量的審計服務(wù)，更多關(guān)注企業(yè)的日常經(jīng)濟活動，就更容易識別出企業(yè)是否為了某一利益群體在刻意安排經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行真實盈余管理。

3.審計意見對真實盈余管理的影響

一方面，會計事務(wù)所不會輕易出具非標(biāo)準(zhǔn)無保留意見。因為出具非標(biāo)準(zhǔn)無保留意見，事務(wù)所將會承擔(dān)較大的流失客戶和訴訟風(fēng)險。但是會計師事務(wù)所對自己審計意見附有連帶責(zé)任負(fù)責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)上市公司存在真實盈余管理的行為，也會出具相應(yīng)審計意見的審計報告。所以上市公司真實盈余管理程度越大，會計師事務(wù)所出具非標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的概率也越大。另一方面，上市公司一旦被事務(wù)所出具非標(biāo)準(zhǔn)無保留意見，其公司的股價、聲譽都會受到嚴(yán)重影響，甚至受到證監(jiān)會的處罰，所以一般上市公司不會輕易進(jìn)行真實盈余管理。綜上，審計意見對上市公司進(jìn)行盈余管理存在一定的抑制作用。

4.結(jié)論

本文從理論上分析了外部審計對真實盈余管理的影響因素。會計師事務(wù)所的規(guī)模對真實盈余管理存在一定的抑制作用，即會計師事務(wù)所規(guī)模越大，上市公司存在盈余管理的可能性越小。會計師事務(wù)所的收費越高，也在一定程度上抑制了上市公司進(jìn)行真實盈余管理。而外部審計意見更能體現(xiàn)出公司是否存在真實盈余管理，一旦事務(wù)所出具非標(biāo)準(zhǔn)無保留意見，意味著被審計單位存在著較高程度的真實盈余管理行為。綜上所述，外部審計行為對公司真實盈余管理有一定的抑制作用，投資者可以從事務(wù)所規(guī)模、收費情況以及審計意見的種類，判斷上市公司是否存在真實盈余管理，避免投資損失。

審計的作用英文作文范文第五篇教育是興國之本,也是關(guān)系民族復(fù)興和國家富強的千秋偉業(yè).對中小學(xué)學(xué)校教育督導(dǎo)評價,是現(xiàn)代教育行政管理不可或缺的重要組成部分,是一種行之有效的行政管理和監(jiān)督機制.但是我國在教育行政管理中存在重決策與執(zhí)行,輕監(jiān)督與評價的傾向,對學(xué)校的評價缺少科學(xué)性、權(quán)威性和系統(tǒng)性.有效的學(xué)校評價文化遠(yuǎn)沒有形成.作為一種學(xué)校評價方式——美國區(qū)域性學(xué)校認(rèn)證委員會對學(xué)校的認(rèn)證是世界上獨一無二的教育評價制度,其效果也是非常顯著的.本論文以中美兩國學(xué)校評價比較為主要目標(biāo),研究以中美兩國學(xué)校評價的組織機構(gòu)、評價標(biāo)準(zhǔn)與實施過程等三個維度為線索,綜合運用文獻(xiàn)分析法、歷史分析法、案例分析法、比較分析法等多種方法,全面探索中美兩國學(xué)校評價制度的不同特點和成功經(jīng)驗,為我國的學(xué)校評價理論和實踐提供借鑒與啟示.本論文研究內(nèi)容：(1)中美兩國學(xué)校評價組織的特點比較,分析其形成和發(fā)展的政治、經(jīng)濟、文化傳統(tǒng)等影響因素；(2)中美兩國學(xué)校評價標(biāo)準(zhǔn)比較——案例分析；(3)中美兩國學(xué)校評價實施過程比較——案例分析；(4)通過中美兩國學(xué)校評價比較研究,對中美兩國學(xué)校評價的未來發(fā)展趨勢作出展望,總結(jié)中美兩國學(xué)校評價相互可資借鑒的經(jīng)驗和啟示,并提出建立有中國特色的學(xué)校評價制度的若干政策建議.本文擬解決的關(guān)鍵問題：(1)中美兩國學(xué)校評價組織的異同；(2)中美兩國學(xué)校評價標(biāo)準(zhǔn)的異同；(3)中美兩國學(xué)校評價的具體實施過程異同.(4)我國學(xué)校評價的未來展望.

論文首先用歷史分析法,梳理中美學(xué)校評價組織特征,分析其形成和發(fā)展的政治、經(jīng)濟、文化傳統(tǒng)等影響因素.其次用文獻(xiàn)分析法,詳細(xì)梳理關(guān)于學(xué)校評價的基本理論和思想,綜合論述國內(nèi)外關(guān)于學(xué)校評價的現(xiàn)狀和主要研究成果,從而為本研究奠定理論基礎(chǔ).對中美兩國學(xué)校評價組織的比較,旨在探討教育質(zhì)量組織保障問題.再次用案例分析法,詳細(xì)分析中國吉林省2008年公布的《吉林省中小學(xué)教育評價方案實施意見》與美國WASC(WesternAccreditationofSchoolsandColleges)公布的學(xué)校認(rèn)證評價標(biāo)準(zhǔn),并且通過比較法,分析中美兩國學(xué)校評價指標(biāo)體系內(nèi)容和實施過程的不同特征和成功經(jīng)驗.最后通過中美學(xué)校評價比較研究,對中美兩國學(xué)校評價的未來發(fā)展趨勢作出展望,總結(jié)中美兩國學(xué)校評價可資借鑒的經(jīng)驗和啟示,提出建立有中國特色的學(xué)校評價制度的若干政策建議.

審計的作用英文作文范文第六篇【摘要】借助宏觀經(jīng)濟學(xué)中相對收入消費理論的棘輪效應(yīng)，對戰(zhàn)斗精神的培育與軍營文化建設(shè)進(jìn)行模型化分析，厘清兩者的關(guān)系。并基于棘輪效應(yīng)模型，進(jìn)一步提出加強軍營文化建設(shè)以促進(jìn)戰(zhàn)斗精神培育的對策建議。

【關(guān)鍵詞】戰(zhàn)斗精神；軍營文化；棘輪效應(yīng)

1.棘輪效應(yīng)的概述及問題的提出

棘輪效應(yīng)（Ratchetingeffect），又被稱為制輪效應(yīng)，是指人的消費習(xí)慣形成之后，具有不可逆性，也就是易于向上調(diào)整，而難于向下調(diào)整。棘輪效應(yīng)是經(jīng)濟學(xué)家杜森貝利（）提出的，他認(rèn)為由于消費習(xí)慣的存在，絕對收入水平變動不可能直接引起消費水平的變動。理解和運用棘輪效應(yīng)，重在從以下三個特點來把握：一是棘輪效應(yīng)的核心是消費的不可逆性。消費固然會隨著收入的增加而增加，但是不易隨著收入的減少而減少，即當(dāng)收入增加時低收者的消費會趕上高收入者，但收入減少時，消費水平的降低相當(dāng)有限。二是棘輪效應(yīng)強調(diào)消費水平?jīng)Q定于相對收入而非絕對收入。絕對收入強調(diào)消費支出是實際收入的穩(wěn)定函數(shù)，而實際收入是指短期、絕對、實際的收入水平，即本期收入、收入的絕對水平和按貨幣購買力計算的收入。三是棘輪效應(yīng)重點研究短期內(nèi)收入和消費的關(guān)系，說明短期消費函數(shù)與長期消費函數(shù)的區(qū)別。收入與消費大致呈現(xiàn)出正相關(guān)的關(guān)系，即隨著收入的增加或減少，消費水平相應(yīng)地提高或降低。

2.戰(zhàn)斗精神培育與軍營文化建設(shè)的棘輪效應(yīng)模型

軍營文化建設(shè)作用下戰(zhàn)斗精神培育的不可逆分析

戰(zhàn)斗精神培育的不可逆性，是指戰(zhàn)斗精神形成之后，易向上調(diào)整，而不易向下調(diào)整。戰(zhàn)斗精神培育與軍營文化建設(shè)在簡單的經(jīng)濟學(xué)視角下均有正相關(guān)的關(guān)系，表現(xiàn)在三個方面：一是先進(jìn)軍營文化幫助廣大官兵筑牢理想信念，樹立忠誠于黨的堅定信仰。以當(dāng)代革命軍人核心價值觀為核心的先進(jìn)軍營文化，體現(xiàn)了社會主義核心價值體系的基本要求，對官兵堅定信仰、激發(fā)動力具有重要的作用。二是先進(jìn)軍營文化幫助廣大官兵明確使命任務(wù)，深化獻(xiàn)身國防的道德責(zé)任。我xxx人自古以來有精忠報國的優(yōu)良傳統(tǒng)，傳統(tǒng)的軍事文化對當(dāng)前軍營文化建設(shè)提供重要的道德基礎(chǔ)。三是先進(jìn)軍營文化幫助廣大官兵扎根本職，增強敢打必勝的信心勇氣。先進(jìn)的軍營文化在和平時期對官兵形成一種思想引導(dǎo)，培養(yǎng)軍人意識；在戰(zhàn)時，突出表現(xiàn)為不怕犧牲的革命英雄主義。

相對軍營文化建設(shè)質(zhì)量決定戰(zhàn)斗精神培育的效果

棘輪效應(yīng)認(rèn)為，消費水平取決于相對收入的變化而非絕對收入的變化。同樣，戰(zhàn)斗精神培育的效果取決于相對軍營文化建設(shè)質(zhì)量而非絕對軍營文化建設(shè)質(zhì)量。絕對軍營文化建設(shè)質(zhì)量是指軍營文化建設(shè)投入量上的絕對增加、范圍的絕對擴大和方式的絕對統(tǒng)一。相對軍營文化建設(shè)質(zhì)量是指在前期軍營文化建設(shè)的基礎(chǔ)之上，質(zhì)的相對提升、形式的相對豐富和效果的相對增強。相對軍營文化建設(shè)質(zhì)量對戰(zhàn)斗精神培育效果的影響，是軍營文化建設(shè)投入增量對戰(zhàn)斗精神培育效果的實際影響，更加強調(diào)的是一種變化過程和投入與產(chǎn)出的相對比例關(guān)系。戰(zhàn)斗精神的培育效果的增強，并不在于用軍營文化建設(shè)的經(jīng)費投入、單純的設(shè)施改善和流于形式的活動開展情況等要素來加以評價，而是要效果增量的基礎(chǔ)上加以比較。因此，絕對軍營文化建設(shè)質(zhì)量的變化不是戰(zhàn)斗精神培育效果變化的必要條件，而起決定作用的是相對軍營文化建設(shè)質(zhì)量，集中體現(xiàn)為一種增量的改善。

短期與長期軍營文化建設(shè)對戰(zhàn)斗精神培育的影響

棘輪效應(yīng)著重分析了短期內(nèi)消費習(xí)慣的不可逆性，也對短期與長期的收入與消費的關(guān)系進(jìn)行了界定。戰(zhàn)斗精神培育與軍營文化建設(shè)在長期來看，具有相對的穩(wěn)定性，即軍營文化建設(shè)的深入發(fā)展，必然促進(jìn)部隊?wèi)?zhàn)斗精神的培育，也就是在長期內(nèi)，軍營文化建設(shè)與戰(zhàn)斗精神培育的正相關(guān)關(guān)系是穩(wěn)定的。在短期來看，軍營文化建設(shè)的具體變化，對戰(zhàn)斗精神培育的影響大于在長期內(nèi)的影響。通過說明短期與長期軍營文化建設(shè)的對戰(zhàn)斗精神培育的影響，一方面是進(jìn)一步肯定軍營文化建設(shè)對戰(zhàn)斗精神培育的重要作用，另一方面是強調(diào)短期軍營文化建設(shè)對短期戰(zhàn)斗精神培育的現(xiàn)實意義，即具體性文化建設(shè)活動對具體性戰(zhàn)斗精神培育、階段性文化建設(shè)活動對階段性戰(zhàn)斗精神培育的積極影響。

3.結(jié)論與建議

建立健全軍營文化建設(shè)的長效機制

軍營文化建設(shè)對戰(zhàn)斗精神的培育具有長期的推動作用，因此，建立健全軍營文化繁榮發(fā)展的長效機制，主要從三個方面著手：一是規(guī)范軍營文化建設(shè)