外來務(wù)工證明范文(篇一)

外來務(wù)工證明范文(篇一)外來務(wù)工證明范文(篇一)原發(fā)布者：黃德剛

務(wù)工證明樣本外出務(wù)工證明格式證明茲有XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX村XX組村民XXX，男，現(xiàn)年XX歲，漢族，XX文化，農(nóng)民。XXX在家務(wù)農(nóng)期間無違法亂紀行為，為人和善，做事勤勞，現(xiàn)在本人要求外出務(wù)工，我們支持。相關(guān)單位若需***人員，大可放心錄用。特此證明。證明人：XX省XX縣XX鎮(zhèn)XX村（再加蓋公章即可）XXXX年XX月XX日2外出務(wù)工證明樣本外出務(wù)工證明同志（身份證號：）系我單位職工，勞動合同存續(xù)期自年月日至年月日，各項社會保險費用我單位向社保辦申報、繳納。我單位同意該同志外出務(wù)工。特此證明。單位勞動人事部門蓋章本人簽字：年月日外出務(wù)工證明同志（身份證號：）系我單位職工，勞動合同存續(xù)期自年月日至年月日，各項社會保險費用我單位向社保辦申報、繳納。我單位同意該同志外出務(wù)工。特此證明。單位勞動人事部門蓋章本人簽字：年月日

外來務(wù)工證明范文(篇二)為及時了解掌握四川省農(nóng)村外出務(wù)工人員新一年的就業(yè)意向，四川省xxx民調(diào)中心于xx年2月底到3月5日(農(nóng)歷正月十五)期間，組織開展了四川外出務(wù)工人員就業(yè)意向?qū)ｍ椪{(diào)查，旨在為四川省委、省政府及有關(guān)部門進一步研判當前經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢，做好外出務(wù)工人員的就業(yè)支持、幫扶和引導等工作提供決策參考。

調(diào)查通過計算機輔助電話隨機訪問和實地面訪相結(jié)合的方式進行。其中，電話訪問對象為四川省范圍內(nèi)戶籍為農(nóng)村，并近年在外打工(包括到省內(nèi)其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運中心、成都火車東站、雙流機場等地進行，隨機對正打算外出打工的農(nóng)村務(wù)工人員進行訪問。整個調(diào)查最終成功訪問農(nóng)村外出務(wù)工人員1146名。

受訪外出務(wù)工人員廣泛分布于四川省21個市(州)，其中來自眉山市、資陽市、遂寧市的比例排前三位。在外務(wù)工xx年以上的比例最高，占;務(wù)工1-3年、4-6年、7-xx年的比例都在17%左右;務(wù)工1年以內(nèi)的占;第一次外出務(wù)工的占。除去今年第一次才外出務(wù)工的人員，從事建筑業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的比例排前三位，分別占、和;務(wù)工單位經(jīng)濟類型為私營企業(yè)的比例最高，占;其次是個體工商戶，占;第三是國有及國有控股企業(yè)，占。

特別說明的是：xx年我們曾開展了類似調(diào)查，部分題目相同，特做了調(diào)查數(shù)據(jù)的比較分析。

調(diào)查結(jié)果顯示：目前四川省外出務(wù)工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較xx年大幅提高;省外省內(nèi)打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，表示如有機會更愿意留川打工;半數(shù)左右受訪者表示自家附近的外出打工人數(shù)與xx年相比差不多，預(yù)計原單位春節(jié)后的招聘力度也沒有變化，但預(yù)計原單位減員的增多;與xx年調(diào)查結(jié)果比，當前外出務(wù)工人員工資收入提高顯著，更多人預(yù)計xx年薪酬不會增加，找工作時看重工資待遇的比例明顯下降，考慮工作穩(wěn)定、工作環(huán)境、離家遠近等因素增加。

一、外出務(wù)工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較xx年大幅提高

問及受訪者“當前對于擁有一份工作的態(tài)度”時，表示“迫切但要符合自己要求”的比例最高，占;選擇“非常迫切”和“不是很急”的分別占、。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當前表示對工作“不是很急”的比例提高個百分點，表示“迫切但要符合自己要求”、“非常迫切”的比例分別下降和個百分點。

二、省外省內(nèi)打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，留川找工作意愿增強

問及受訪者“目前打算去哪里打工”時，表示打算在省內(nèi)打工的占，其中，成都占，其余市州占;打算去省外打工的占(詳見圖1)，地區(qū)較為廣泛，東部地區(qū)、省外西部大中城市及珠三角地區(qū)偏多一些。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當前選擇到省外、省內(nèi)打工的受訪者比例變化不大，都基本為四六開。

注：選擇“其他”的受訪者主要表示“還不確定”、“到國外”等。

在打算去省外打工的受訪者中，進一步問及“如有機會是否愿意留川打工”時，表示“有”的占，“沒有”的占，表示“看情況再定”的占。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當前表示“有”留川找工作意愿的受訪者比例提高個百分點，持猶豫態(tài)度表示“看情況再定”的比例下降個百分點。

三、半數(shù)左右受訪者表示自家附近的外出打工人數(shù)與xx年相比差不多，預(yù)計原單位春節(jié)后的招聘力度沒有變化，但預(yù)計原單位減員的增多

在問及受訪者“與xx年比，自家附近外出務(wù)工的人員是增加還是減少了”時，認為“差不多”的占，認為“增加”的占，“減少”的占。

問及受訪者“預(yù)計原來的工作單位在春節(jié)后的招聘力度”時，剔除回答“不清楚”的受訪者后，認為“沒有變化”的占，“加大招聘力度”的占，“減小招聘力度”的占。調(diào)查結(jié)果表明，受訪者對兩題的選擇比較一致。與xx年調(diào)查結(jié)果相比：xx年認為原工作單位新一年會“減小招聘力度”的受訪者比例提高個百分點，“加大招聘力度”的比例降低個百分點。數(shù)據(jù)比較反映出當前企業(yè)發(fā)展壓力增大，需要減員的增多。

四、當前外出務(wù)工人員月均收入在xx-5000元的占，與xx年調(diào)查結(jié)果相比，月均收入提高顯著

問及受訪者當前打工月均收入時，表示在“xx-3000元”的占;“3001-4000元”的占;“4001-5000元”的占，以上比例相加為。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當前外出務(wù)工人員收入提高顯著，月均收入在“xx元以下”和“xx-3000元”的比例分別下降了和個百分點，而在“4001-5000元”和“5000元以上”的比例分別提高了和個百分點(詳見圖2)。

對于原來的工作單位xx年是否會提高員工薪酬，有的受訪者認為“會”，認為“不會”，另有的表示“不好說”。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，認為原單位“不會”提高員工薪酬的受訪者比例明顯增加個百分點。

問及當前找工作優(yōu)先考慮的因素，受訪者選擇“工資待遇”的比例遠高于其他因素，占;另外選擇“工作穩(wěn)定”、“工作環(huán)境”、“離家遠近”等因素的比例也較高，均在以上。與xx年調(diào)查結(jié)果相比，當前選擇“工資待遇”和“用工制度完善”的受訪者比例分別下降和個百分點;選擇“離家遠近”的比例提高個百分點，此結(jié)果和外出務(wù)工人員留川意愿增強相互印證(詳見圖3，此題為多選，相加不等于100%)。

五、完善社會保障制度、為務(wù)工人員解除后顧之憂是外出務(wù)工人員對省委省政府的兩大期盼

在問及受訪者“希望省委省政府采取哪些措施或有什么期盼”時，選擇“完善社會保障制度，保障勞動者合法權(quán)益”、“為務(wù)工人員解除后顧之憂，提供廉租房和子女受教育的機會”的比例明顯較高，分別為、。與xx年調(diào)查結(jié)果相比：選擇比例排兩位的措施相同(詳見圖4，此題為多選，相加不等于100%)。

注：選擇“其他”的受訪者主要表示“提高川內(nèi)務(wù)工工資待遇”、“加強招商引資，加快四川經(jīng)濟發(fā)展”等。

外來務(wù)工證明范文(篇三)茲有我村村民________，性別_______，年齡_______，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工(于_______年到_________等地務(wù)工，___________年回村創(chuàng)業(yè))，現(xiàn)主要從事_____________經(jīng)營活動，具體情景為：________________

特此證明

證明人(簽字加蓋手印)：______________

證明人職務(wù)：_____________

(村委會公章)

_______年____月____日

所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府意見：________________

(蓋公章)經(jīng)辦人(簽字)：___________________

_______年____月____日

外來務(wù)工證明范文(篇四)茲證明___________系我單位員工，該員工：

1、現(xiàn)任職務(wù)為________________

2、已與我單位簽訂____年勞動合同，期限自_______年___月___日至_______年___月____日止；

3、月均收入總計人民幣_____元，其中工資及津貼收入為人民幣__________元，獎金收入為人民幣________元，已代扣代繳個人所得稅________元；（提供《稅收轉(zhuǎn)賬專用完稅證》復印件一張）

4、因向銀行借款或擔保，第______次（大寫）出具收入證明。

我單位保證上述填寫內(nèi)容真實。

單位

________年____月____日

外來務(wù)工證明范文(篇五)一、多種措施，摸清情況

從2009年開始，學校就通過召開座談會、個別訪談、問卷調(diào)查等形式，針對外務(wù)工子女父母的基本情況和外務(wù)工子弟的生活、學習狀況進行了調(diào)查研究。通過調(diào)查，我們了解到，很多外務(wù)工子弟由于父母文化程度普遍較低，并且忙于生計，整天在外務(wù)工、經(jīng)商，與孩子相處時間太少，很難與子女交流，使得孩子產(chǎn)生了孤獨、膽怯心理，形成孤僻性格，并且缺乏對孩子的有效輔導，致使他們的學習成績普遍偏低。

二、成立關(guān)愛小組，加強組織領(lǐng)導

學校為更好地關(guān)愛外務(wù)工子女，形成了以校長親自掛帥，校關(guān)工委負責對外來務(wù)工子女進行安全法制教育、思想教育，班主任則負責他們的學習及生活的體系。這些舉措，既確保了關(guān)愛外務(wù)工子女活動順利開展，也提高了外務(wù)工子女的自我保護，自我管理和自我調(diào)節(jié)的能力。

三、營造氛圍，健全制度

1、營造關(guān)愛氛圍，感受溫暖

學校將關(guān)愛“外務(wù)工子女”工作作為師德建設(shè)的一個重要組成，在校園內(nèi)，在家訪中，在課堂上，在團隊活動中對“外來務(wù)工子女”充分關(guān)注，要求所有教師在學習和生活的各方面多“問一問”、“拉一拉”、“摸一摸”，讓“外來務(wù)工子女”真正感受到學校、班級集體這個大家庭的溫暖。

2、健全關(guān)愛制度，明確責任

為了讓確保關(guān)愛外務(wù)工子女工作落到實處，我校制定了一系列的管理制度。

建立外務(wù)工子女檔案。我校在調(diào)查研究的前提下，建立了每個外務(wù)工子女的檔案和聯(lián)系卡。便于老師與家長聯(lián)系溝通，配合教育。

建立健全家校聯(lián)系制度。要求班主任老師依據(jù)建立起來的外務(wù)工子女檔案，通過家訪、電話聯(lián)系等方式，了解外務(wù)工子女的在家生活情況，指導孩子與家長的溝通，增強他們與父母的情感交流；通過家長學校、家長會等形式的活動，定期或不定期地對外務(wù)工子女的父母進行教育，提高他們教育孩子的水平。

四、開展關(guān)愛活動，快樂成長

學校制定了外務(wù)工子女工作實施方案，開展關(guān)愛活動，加強對外務(wù)工子女的特殊關(guān)心和監(jiān)護，全方位關(guān)注外務(wù)工子女的健康成長。努力做到對“外務(wù)工子女”三個優(yōu)先：“學習上優(yōu)先輔導，生活上優(yōu)先照顧，活動上優(yōu)先參加?！?/p>

在經(jīng)濟上，學校盡其所能，對外來務(wù)工子弟進行扶貧濟困，給予關(guān)愛。近幾年，胥浦中學在政策允許下，做了大量的工作：讓外務(wù)工子女貧困生享受“江蘇省義務(wù)教育學校家庭經(jīng)濟困難學生生活補助”政策；兩年來共幫扶我校貧困學生三十八名，其中外來子女有二十八名。我校初二年級二十名外務(wù)工學生還收到了團市委的“青春邀約微夢成真”公益圓夢活動捐贈的心愿禮包。

在生活中，關(guān)心他們的思想、身體的健康成長。學校每學期都邀請胥浦衛(wèi)生院醫(yī)護人員為外務(wù)工子女進行體格檢查，讓他們免費接種健康疫苗。醫(yī)生們一邊為孩子檢查，一邊宣講著保健知識，極大限度地關(guān)愛孩子，保證了學生的身體健康。同時，學校每年都會邀請法制副校長到校，為外來務(wù)工子弟舉辦一場專題法制教育講座，以增強外來務(wù)工學生的法制意識，幫助他們樹立良好的法制觀念。

對于外務(wù)工子女，胥浦中學的每一位老師不僅僅“傳道、授業(yè)、解惑”，更是時時刻刻扮演著他們父母親的角色，關(guān)心著他們的點點滴滴。初二（1）班李方方同學，她總是穿著很破爛，總是臟兮兮的。班主任陳宏香老師看在眼里，急在心里。通過調(diào)查，原來她家里有三個小孩，父親中風不能勞動，一家人的生活靠母親擺小攤賣水果來維持，家里經(jīng)濟比較困難。于是陳老師利用放學后的時間找她談心，了解她的思想，鼓勵她通過自己的努力，將來可以改變家庭的面貌。還將自己女兒的羽絨服悄悄地送給她。在我們老師的關(guān)愛下，小姑娘身心健康，學習優(yōu)秀。她的學習成績一直居于年級第一，她還連續(xù)兩年被評為“儀征市三好學生”。像這樣的事例在我校還有很多。

為拓寬外務(wù)工子女的眼界，學校還定期組織校外實踐活動。我們學校的外務(wù)工子弟大多是來自四川、河南等偏遠山區(qū)的。由于父母平時工作繁忙，他們很少有機會走出去看看外面的世界。針對這一現(xiàn)象，我們主動聯(lián)系儀征市團市委，說明情況。在儀征市團市委的組織下，在相關(guān)愛心企業(yè)的'贊助下，5月18日，儀征市團市委組織我校二十名家庭條件相對困難的外來務(wù)工子弟，到上海參加“榕僑·愛之旅—青春心愿行”活動。兩天的行程是短暫的，但留給這些外務(wù)工子弟的印象是深刻的。來自河南的班紫薇同學說：“雖然以前我隨父母去過很多地方，但從沒有真正的看過外面的世界，這次去上海參觀，我感到非常高興。今后我們會更加努力學習，不辜負大家的希望，長大做個有愛心的人。一定報答社會上所有關(guān)愛我們的人?！?/p>

由于我校給予了外來務(wù)工人員子女以特別的關(guān)愛，從而使得他們能在我校安心的學習，愉快的生活，健康的成長，使他們享受到了與我們本地學生一樣的待遇，較好的體現(xiàn)了教育的公平性，為穩(wěn)定社會的安定、創(chuàng)建和諧社會作出了一定的貢獻。

以上是我校在關(guān)愛外務(wù)工子女工作中的一些摸索，還有待進一步創(chuàng)新。以后我們將更務(wù)實工作，不懈努力做好關(guān)愛“外務(wù)工子女”工作，讓每一個外務(wù)工子女都能健康、快樂成長。

外來務(wù)工證明范文(篇六)為進一步提高農(nóng)村勞動力自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)能力，加快富余勞動力向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)變農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展方式，切實增加農(nóng)民收入，推進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，縣政府決定在馬樹鎮(zhèn)開展務(wù)工人員夜校培訓。為切實抓好務(wù)工人員夜校培訓工作，特制定本方案。

一、總體要求、基本原則和工作目標

（一）總體要求。全面貫徹黨的十九大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實市委二屆十次全會、農(nóng)村工作會議和市二屆人大六次會議精神，堅持“培訓提高，轉(zhuǎn)移輸出，回引創(chuàng)業(yè)”的工作思路，面向市場需求和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化要求，多層次、多形式開展務(wù)工人員夜校培訓，使農(nóng)民掌握1至2門適用技術(shù)、市場競爭力和轉(zhuǎn)移就業(yè)能力不斷增強、收入水平不斷提高，促進人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變，為農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

（二）基本原則。

1．堅持因地制宜，注重實用的原則。根據(jù)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的實際需要，因地制宜開展用得著、能賺錢的適用技能培訓，確保農(nóng)民素質(zhì)穩(wěn)步提高，增加群眾收入。

2．堅持因材施教，分類培訓的原則。根據(jù)農(nóng)村勞動力的性別、文化、年齡、務(wù)工需求等分別進行摸底統(tǒng)計，因材施教，開展分類分層培訓。

3．堅持形式多樣，方便群眾的原則。深入村組宣傳發(fā)動，采取集中辦班、發(fā)放學習資料、廣播、板報等各種有效形式組織培訓，就地就近方便群眾。

4．堅持適應(yīng)市場，注重引導的原則。結(jié)合用工企業(yè)需求，大力開展引導性培訓和技能訂單培訓，有針對性地做好就業(yè)指導、跟蹤維權(quán)等服務(wù)。

（三）工作目標。XX年，選擇馬樹鎮(zhèn)開展務(wù)工人員夜校培訓試點，實現(xiàn)每戶農(nóng)戶有1名勞動力參加培訓，全鎮(zhèn)XX年農(nóng)民人均純收入增長20%以上。計劃培訓3000人次，其中，務(wù)工技能培訓730人次，確保有280人以上獲得職業(yè)資格證書；務(wù)工引導性培訓1360人次，經(jīng)營能人、種養(yǎng)業(yè)能手培訓910人次。

二、培訓時間、內(nèi)容與方式

（一）培訓時間。XX年5月至XX年11月1日。

（二）培訓內(nèi)容。在充分聽取群眾意見、自愿擇業(yè)和市場需求的基礎(chǔ)上，對年滿16周歲至50周歲的農(nóng)村勞動力，開展木工、支砌工、縫紉、電工、家政、烹飪、機修、電焊、刺繡、竹藝編織、水晶玻璃工藝加工等各種務(wù)工技能培訓。同時，著力抓好經(jīng)營能人、種養(yǎng)業(yè)帶頭人的適用技術(shù)培訓。

（三）培訓方式。按現(xiàn)有農(nóng)村勞動力資源和市場需求，以提高自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)為目的，增強夜校培訓的針對性和實效性，采取多種方式，就近組織農(nóng)民集中在鄉(xiāng)村夜校開展務(wù)工培訓，培訓后建立完善培訓就業(yè)臺帳。

（四）教材編寫。培訓教材由參與夜校培訓項目實施的培訓機構(gòu)按農(nóng)民所需的技能培訓要求，組織專業(yè)人員編寫；教材編寫后，由縣人力辦組織相關(guān)專家評審定稿，培訓時做到培訓人員人手1冊。

（五）課程設(shè)置。根據(jù)培訓內(nèi)容確定培訓課時，力爭使每一位參學人員學懂、學會、能運用；發(fā)放職業(yè)技能資格證書的技能培訓應(yīng)不少于20天，其中，理論知識占1/3，實踐操作占2/3；經(jīng)營能手、種養(yǎng)業(yè)能人的培訓，根據(jù)實際情況確定

課時。

（六）《職業(yè)資格證》發(fā)放。由培訓機構(gòu)自主選擇職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，鑒定機構(gòu)對參加技能培訓的人員組織考評考核，發(fā)給國家認可的職業(yè)資格證書?？h人力辦要監(jiān)督鑒定發(fā)證整個過程，確保鑒定發(fā)證真實有效。

三、資金來源、使用及管理

（一）資金來源。XX年務(wù)工人員夜校培訓共投入資金66萬元，其中，整合中央和省級培訓資金50萬元，市級財政投入10萬元，縣級按10%的比例配套6萬元工作經(jīng)費。

外來務(wù)工證明范文(篇七)茲有：__________，性別：_____，民資：_____，身份證號碼：________________________，戶籍：__________________________。_________為我單位工作人員，于_______年_______月在我單位工作至今，職務(wù)：_____________________。

單位名稱：（蓋章）

年月日

勞動就業(yè)證明

茲有：___________，性別：______，民資：______，身份證號碼：________________________，戶籍：__________________________。_________為我單位工作人員，于_______年_______月在我單位工作至今，職務(wù)：_____________________。

單位名稱：（蓋章）

年月日

外來務(wù)工證明范文(篇八)一、xx區(qū)農(nóng)民工的基本情況和特點

目前，在xx區(qū)務(wù)工的外來農(nóng)民工約2萬余人，大多從事建筑、加工、服務(wù)等勞動強度大、收入報酬低的工作，主要集中在我區(qū)的建筑工地、工廠、飯店、娛樂等場所。外出務(wù)工人員6萬余人，主要是在北京、廣州、深圳、珠海等沿海經(jīng)濟發(fā)達城市從事制造、建筑、加工、電子產(chǎn)品生產(chǎn)等工作。

當前，xx區(qū)農(nóng)民工具有以下特點：

（一）經(jīng)濟上貧困，生活質(zhì)量低下

當前，我市60％以上的農(nóng)民工月收入在800元以下，30％左右月收入在800～1200元之間，只有少數(shù)能拿到1500元以上的工資。經(jīng)濟上貧困決定了生活質(zhì)量的低下，農(nóng)民工衣著簡樸、粗陋，一般都暫住在工地、廠區(qū)或合伙租住于城鄉(xiāng)結(jié)合部，由于農(nóng)民工的勞動強度普遍較大，勞動時間較長，閑暇時間少，基本上處于一種工作、吃飯、睡眠的生活狀態(tài)。

（二）中青年居多

xx區(qū)的農(nóng)民工中約80%是中青年，留在家種田的大多是老人、婦女。

（三）文化水平普通偏低、職業(yè)技能差、謀生能力弱

農(nóng)民工大中絕大多數(shù)為初中畢業(yè)，少數(shù)為高中畢業(yè)，由于文化水平偏低，農(nóng)民工的工作主要集中在服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)和加工業(yè)等幾大領(lǐng)域，從事普通的勞務(wù)性工作，對職業(yè)技能沒什么要求，收入不高，在城市生存能力較弱。

（四）法律意識不強

xx區(qū)農(nóng)民工中很多人沒有接受完整的教育，在學校學到的法律知識很少，從各種途徑接受的法律宣傳教育少，法律意識普遍不強。

（五）具有群體性特征

農(nóng)民工一般都是屬于一個地方或區(qū)域的，經(jīng)朋友、老鄉(xiāng)等介紹工作的，很少有單個農(nóng)民出來打工，呈現(xiàn)群體性的特征。

二、農(nóng)民工返鄉(xiāng)給我市社會治安造成的影響

自20xx年下半年以來，金融風暴席卷全球，對我國經(jīng)濟的影響也逐步凸顯出來，一批中小企業(yè)倒閉，就業(yè)機會減少，xx區(qū)外出務(wù)工人員逐步回流，從而給社會穩(wěn)定帶來了一定影響，突出表現(xiàn)在以下幾點：

一是外出務(wù)工人員大量返鄉(xiāng)的同時，有一部分不良人員也隨之返鄉(xiāng)，并將外地惡習帶回，給本地治安帶來壓力。

二是外出務(wù)工返鄉(xiāng)的人員大多為家里的“頂梁柱”，失業(yè)就等于喪失了經(jīng)濟來源，特別是xx區(qū)的偏遠鄉(xiāng)村，家庭孩子多，“上有老下有小”，生活壓力增大，部分人容易鋌而走險，產(chǎn)生過激行為，做出危害社會、危害他人的事。

三是有的外出務(wù)工人員長期在外務(wù)工，長達數(shù)十年之久，在外務(wù)工過程中的現(xiàn)實表現(xiàn)本地公安機關(guān)不甚了解，可能存在負案在逃或是曾經(jīng)有過違法犯罪行為人員。

四是今年的就業(yè)形勢嚴峻，加之有的單位不講誠信拖欠民工工資，而農(nóng)民工合法權(quán)益保障機制和相應(yīng)救濟手段還很不完善，惡化了農(nóng)民工生存環(huán)境，從而誘發(fā)犯罪。

三、關(guān)于解決農(nóng)民工返鄉(xiāng)給我區(qū)社會治安帶來問題的對策

一是充分認識農(nóng)民工返鄉(xiāng)給我區(qū)社會治安帶來的影響。要深入貫徹全國公安機關(guān)領(lǐng)導干部電視電話會議