學(xué)校辭退員工模板范文

學(xué)校辭退員工模板范文第一篇學(xué)校辭退員工模板范文第一篇在這次的工廠生產(chǎn)實(shí)習(xí)中，我明白和學(xué)校學(xué)習(xí)不同，工作更需要我去花費(fèi)更多的精力和時(shí)間，去給做好，通過(guò)這次的工廠生產(chǎn)實(shí)習(xí)，我也是知道想做好一份生產(chǎn)工作并不容易，我也是要繼續(xù)的努力，這次的生產(chǎn)實(shí)習(xí)，我也是有一些感悟心得。

來(lái)到工作，剛做生產(chǎn)工作的時(shí)候，我是跟著師傅一步步的操作，慢慢的去學(xué)的，雖然在學(xué)校的實(shí)訓(xùn)中也是模擬過(guò)，但每個(gè)工作的具體情況還是有一些不同的，只能說(shuō)在學(xué)校的學(xué)習(xí)讓我提前感受了要做好生產(chǎn)應(yīng)該是怎么樣的。但是具體的操作又是不一樣一些，同時(shí)工作也是和學(xué)校不一樣，在學(xué)校做錯(cuò)了，老師最多說(shuō)你幾句，然后重做，但是在實(shí)習(xí)工作里，我卻是明白，如果做錯(cuò)了，輕的是師傅罵一頓，重的可能是直接辭退了，畢竟生產(chǎn)關(guān)乎的是工廠的生存，如果做不好，返工多，或者質(zhì)量不過(guò)關(guān)，那么不但是生產(chǎn)白做了，也是浪費(fèi)了材料，耽擱了時(shí)間。

不停的學(xué)，才能留下來(lái)，才能把工作做好，如果工廠的培訓(xùn)，我們都做不好，堅(jiān)持不下來(lái)，那么就只能被辭退了，而不是像學(xué)校那樣，還有補(bǔ)考，重修的機(jī)會(huì)，工作中很多事情的機(jī)會(huì)是只有一次的，必須要去把握好，同時(shí)自己也是只有不停的學(xué)新的東西，了解更多關(guān)于生產(chǎn)的，那么才能拿下這份工作，在這個(gè)崗位上做下去。跟著師傅學(xué)習(xí)的時(shí)候，我也是明白，如果我表現(xiàn)的不好，雖然我是實(shí)習(xí)，但是過(guò)完實(shí)習(xí)期，我就會(huì)被辭退，根本就沒(méi)有留下來(lái)的機(jī)會(huì)，只有自己努力的認(rèn)真學(xué)，能去把工作做好，那么才有機(jī)會(huì)。

工作中，結(jié)果是非常重要的，生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品如果質(zhì)量過(guò)關(guān)，那么才能出廠銷(xiāo)售，而我們生產(chǎn)的工作也是做完了，做好了，如果質(zhì)量不過(guò)關(guān)，返修，或者直接成為了次品，那么我們生產(chǎn)的工作做不好，即使你再努力，結(jié)果不好，那么也只能是白做的，工作中不會(huì)關(guān)心你付出的努力是多少，而是在乎你最后呈現(xiàn)出來(lái)的結(jié)果是怎么樣的，只有生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品是合格的，那么工作才是做好了，在實(shí)習(xí)前幾天，師傅把怎么做教給了我，嘗試過(guò)幾次生產(chǎn)，做的不是太好，師傅就沒(méi)怎么要我練手了，而是讓我多想，后來(lái)徹底弄懂了，才再次的上手生產(chǎn)。

經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)，讓我明白，我要學(xué)，要努力的還有很多，同時(shí)也是讓我明白，要去做好生產(chǎn)的工作，我也是有了一定的準(zhǔn)備，有信心今后去把生產(chǎn)做好。

學(xué)校辭退員工模板范文第二篇xxx：

你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在試用過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

四)被依法追究刑事責(zé)任的。

請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

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20xx年11月21日

學(xué)校辭退員工模板范文第三篇為豐富我校學(xué)生暑假生活，保障學(xué)生過(guò)一個(gè)愉快、充實(shí)、有意義的暑假，現(xiàn)結(jié)合我校教育教學(xué)實(shí)際，對(duì)學(xué)生假期安全學(xué)習(xí)生活提出如下要求：

一、安全方面

(1)：注意游泳安全，嚴(yán)防溺水事故。做到“五不”，即：不在無(wú)家長(zhǎng)的帶領(lǐng)下私自下水游泳;不擅自與同學(xué)結(jié)伴游泳，戲水;不到無(wú)安全設(shè)施，無(wú)救護(hù)人員、無(wú)安全保障的水域游泳;不到不熟悉的水域游泳;不到河邊、水溝、水渠等有水的地方玩耍或釣魚(yú)。

(2)注意交通安全。假期外出嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不隨意橫穿馬路，不在馬路上玩耍。

(3)強(qiáng)化防雷電常識(shí)，掌握防雷電常識(shí)。雷雨天氣盡量不要外出，不到大樹(shù)、線桿下避雨，大風(fēng)天氣預(yù)防空中懸掛物的墜落等。

(4)注意飲食衛(wèi)生，嚴(yán)防食物中毒。不吃零食，不買(mǎi)變質(zhì)食品，不吃變質(zhì)飯菜、水果，不喝生冷水，過(guò)期飲料。

(5)注意用電安全。居住空間要常通風(fēng)，勤換氣，不私拉電線，不隨意拆卸電器和改裝線路，雷雨天氣要拔掉電器插頭和室外天線插頭。

二、學(xué)習(xí)方面

1.新生八年級(jí)學(xué)生：

(1)：語(yǔ)文：八年級(jí)上古詩(shī)詞要求背誦默寫(xiě)，讀三本縣教體局推薦的書(shū)籍，寫(xiě)兩篇作文。

(2)：數(shù)學(xué)：預(yù)習(xí)11、12、13章內(nèi)容，把課本上的習(xí)題完整的做到作業(yè)本上。

(3)：英語(yǔ)：熟記前6個(gè)單元的單詞、詞組。自學(xué)其用法。

(4)：物理：預(yù)習(xí)1、2、3章，把課本上的習(xí)題做完。

(5)：藝術(shù)：毛筆、硬筆書(shū)法作品各五份，把自己最美的字展示出來(lái)。(8月30日上午交)

(6)：手抄報(bào)：以讀書(shū)心得和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)為主題，每人辦一份手抄報(bào)。(8月30日上午交)

2.新生九年級(jí)學(xué)生：

(1)：借已經(jīng)畢業(yè)的九年級(jí)學(xué)生相關(guān)復(fù)習(xí)資料，自主復(fù)習(xí)七、八年級(jí)內(nèi)容。

(2)：預(yù)習(xí)九年級(jí)各科教材的三分之一內(nèi)容，數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)三科的相關(guān)習(xí)題做到作業(yè)本上。英語(yǔ)單詞熟記后寫(xiě)到本上。

(3)：每天堅(jiān)持收看《新聞聯(lián)播》，在作業(yè)本上堅(jiān)持每天用一句話記錄一條新聞。(8月30日上午交)

(4)：結(jié)合住地較近的同學(xué)，進(jìn)行“當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗調(diào)查”、“家鄉(xiāng)生活環(huán)境調(diào)查”等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，每生寫(xiě)一篇社會(huì)調(diào)查報(bào)告。(8月30日上午交)

三、生活習(xí)慣

(1)：每天在家長(zhǎng)的監(jiān)護(hù)陪同下，選擇自己喜歡的體育項(xiàng)目，鍛煉身體半小時(shí)，生活飲食起居要做到有規(guī)律。

(2)：假期中要做到勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)。

學(xué)校辭退員工模板范文第四篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)

您好!時(shí)光匆匆，不知不覺(jué)到__學(xué)校已有1年了，在這段時(shí)間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信賴(lài)與支持、同事們的幫扶、自我嚴(yán)格要求下，工作得以順利開(kāi)展。很感謝我來(lái)到小甸初中時(shí)你們對(duì)我的幫助和指導(dǎo)，讓我學(xué)到了很多教學(xué)等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，積累了很多經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也很感謝您對(duì)我的包容和關(guān)愛(ài)，讓我從一個(gè)稚嫩的新人慢慢走向成熟。對(duì)此我深懷感激。

因?yàn)楦鞣N原因，使我不得不告退。我老家在宣城，離這里比較遠(yuǎn)，由于我父母要求，以及我年齡的關(guān)系，還是決定回家鄉(xiāng)工作。所以，我不得不向?qū)W校提出申請(qǐng)，并但愿能于20__年9月5日正式去職。但愿學(xué)校能早日找到合適的人選接替我的工作。

對(duì)于由此給您和學(xué)校造成的不便，我深感抱愧。但同時(shí)也但愿您能體恤我的現(xiàn)實(shí)原因，對(duì)我的告退申請(qǐng)予以考慮并給以批準(zhǔn)。

再次感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與同事對(duì)我的關(guān)心和幫助，我衷心的祝__學(xué)校蒸蒸日上，學(xué)校越辦越大，為社會(huì)培養(yǎng)出更多出類(lèi)拔萃的人才!

申請(qǐng)人

20__年9月4日

學(xué)校辭退員工模板范文第五篇尊敬的經(jīng)理：

你好!首先感謝您在百忙之中抽時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入公司以后，由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得很多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，讓我學(xué)到勤勞致富，踏踏實(shí)實(shí)做事情才能成為自己想要成為的人。以及關(guān)于紅酒銷(xiāo)售這方面的知識(shí)，做人做事的方法。積累一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

在這兩個(gè)月的工作中，我從富家公子哥式的紈绔子弟蛻變成一個(gè)勤勞，踏實(shí)的有志青年。即使我的高考以失敗告終，卻永遠(yuǎn)不會(huì)讓我忘記有志者事竟成的道理。從剛進(jìn)公司什么東西都不會(huì)做，到后來(lái)可以獨(dú)自一人行動(dòng)。這期間不乏您以及各位同事的幫助和支持。同樣體現(xiàn)出我具有一定的學(xué)習(xí)能力和工作能力。為更好的吧、把優(yōu)質(zhì)干紅送入客戶(hù)手中，我常常冒著酷暑工作。在此期間我從未打爛一瓶紅酒。在上述事件中，足以特顯出我是一個(gè)熱愛(ài)自己工作崗位的員工。

由于我個(gè)人問(wèn)題，以及未來(lái)事業(yè)規(guī)劃與公司的發(fā)展不符，所以我漸漸失去剛進(jìn)公司的那份激情。為此我進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司的發(fā)展需要更有用的人才來(lái)建設(shè)。所以我提出辭職。我知道這個(gè)過(guò)程讓我痛苦，也會(huì)給您帶來(lái)一定程度的不便，對(duì)此我深表歉意。

我于20__年_月_日離職。為減少我離職對(duì)現(xiàn)在工作的影響。我請(qǐng)求公司保留我的手機(jī)和QQ。在此期間我會(huì)完成工作交接。對(duì)同事的疑問(wèn)，做出詳細(xì)的解答。

對(duì)于一名優(yōu)秀的員工，他熱愛(ài)自己的工作崗位。我就那名員工。接下來(lái)我將面臨更艱難的挑戰(zhàn)，以及對(duì)未來(lái)的選擇，這需要公司對(duì)我的肯定，雖然我馬上就要離開(kāi)。我希望公司給我這名優(yōu)秀的員工獎(jiǎng)勵(lì)，不只只是精神上的，還有物質(zhì)上的。這是我離開(kāi)公司的也是最后一個(gè)心愿。

非常感謝您在這期間對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言是彌足珍貴的。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為曾是公司的一員感到榮幸。我確信在公司這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司經(jīng)理和所有同事身體健康，工作順路!

再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體諒我的個(gè)人實(shí)際。對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮批準(zhǔn)。

敬禮!

申請(qǐng)人：_

20__年__月__日

學(xué)校辭退員工模板范文第六篇先生/小姐:

你自年月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條：凡在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知!

行政部：(蓋章)

年月日

學(xué)校辭退員工模板范文第七篇【法律依據(jù)參考】：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則

一、新勞動(dòng)法規(guī)中關(guān)于辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

【注】以上內(nèi)容即新勞動(dòng)法中第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)合同法辭退員工賠償細(xì)則

a、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

b、第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

c、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民*公布的本地區(qū)上年度職工月*均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月*均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的*均工資。

d、第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

三、勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則中辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明

a、第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

b、第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

c、第二十三條用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

d、第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的*均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算*均工資。

四、不同情況下辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明

1、需支付辭退員工賠償情形：用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

2、需支付辭退員工補(bǔ)償情形：

a、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；

b、勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；

c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的；

d、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償情形：

a、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4、無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金情形：

a、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；

c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；

d、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

f、被依法追究了刑事責(zé)任的。

五、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民*公布的本地區(qū)上年度職工月*均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月*均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過(guò)12年。

六、正確辭退員工合法程序

用人單位辭退員工時(shí)，還應(yīng)注意一個(gè)通知工會(huì)的程序問(wèn)題。根據(jù)《xxx工會(huì)法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退員工時(shí)，務(wù)必要注意合法性的問(wèn)題，即辭退員工時(shí)一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時(shí)，在辭退員工時(shí)還應(yīng)注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書(shū)面的通知形式問(wèn)題以及工會(huì)的預(yù)先告知問(wèn)題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時(shí)立于不敗之地。

相關(guān)問(wèn)題解答

一、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎么算？

【回復(fù)】：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，滿半年不到一年應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、辭退賠償金什么時(shí)候發(fā)放？賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？

【回復(fù)】：無(wú)論是用人單位解除勞動(dòng)合同，還是勞動(dòng)者解除流動(dòng)狀態(tài)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦理工作交接時(shí)支付。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作年限計(jì)算。

三、辭退2年8個(gè)月員工需賠償多少錢(qián)？

【回復(fù)】：如果單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)支付補(bǔ)償金。你在單位2年8個(gè)月，可以得到相當(dāng)于3個(gè)月*均工資。

辭退員工范本(菁華2篇)（擴(kuò)展4）

——員工辭退通知書(shū)10篇

學(xué)校辭退員工模板范文第八篇各部門(mén)、車(chē)間：

關(guān)于20xx年x月X日晚11：40左右車(chē)間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的.調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

20xx年X月X日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員，郭義剛維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠，外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣(mài)酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開(kāi)除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

行政部

20xx年X月X日

學(xué)校辭退員工模板范文第九篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。

在過(guò)去的三年多時(shí)間里，學(xué)校給予了我良好的

___

_____

學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬，在學(xué)校我感受到了家的溫暖。我對(duì)于學(xué)校長(zhǎng)期的照顧表示真心的感謝!

所有的前續(xù)工作在學(xué)校上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到學(xué)校今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準(zhǔn)。

祝學(xué)校推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!

敬禮!

辭職人簽名：__

日期：__年__月__日

學(xué)校辭退員工模板范文第十篇XXX：

我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

XXX有限公司

年月日

辭退員工范本(菁華2篇)擴(kuò)展閱讀

辭退員工范本(菁華2篇)（擴(kuò)展1）

——辭退員工協(xié)議書(shū)(菁華2篇)

學(xué)校辭退員工模板范文第十一篇xxx：

我公司(廣州有限公司)與你于年02月27日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于：

1、xxx

2、xxx

為此，本公司決定與你解除勞動(dòng)合同，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí)，也十分感激你一向以來(lái)辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開(kāi)展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。

特此通知！

2012年09月21日

員工確認(rèn)書(shū)：

本人已知曉《員工辭退通知書(shū)》，并將在規(guī)定的時(shí)光內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年月日

學(xué)校辭退員工模板范文第十二篇尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

您好!自從__年_月被學(xué)校任命為年級(jí)組長(zhǎng)以來(lái)，我無(wú)時(shí)無(wú)刻不被學(xué)校的信任所感動(dòng)。兩個(gè)月來(lái)。我邊認(rèn)真工作邊思索我到底有沒(méi)有能力干好這一談工作，兩個(gè)月來(lái)我認(rèn)真小心的面對(duì)每位同事，每一位領(lǐng)導(dǎo)，面對(duì)每一件工作。但是我今天我選擇辭職，有很多原因：

1、作為年級(jí)組長(zhǎng)之后我深感自己太年輕，閱歷和經(jīng)歷較淺，不能全面細(xì)致考慮問(wèn)題。

2、自己的交際能力有限，自己很難處理與直管領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)系，在一定程度上影響了各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

3、妻子懷孕，家人較遠(yuǎn)，繁重的工作不能更好的照顧家庭。

4、自己壓力過(guò)大，好長(zhǎng)時(shí)間寢食難安，日漸消瘦，心情憂郁。

因此，我決定辭去年級(jí)組長(zhǎng)職務(wù)，希望學(xué)?？紤]那些經(jīng)驗(yàn)豐富，交際能力強(qiáng)的老師擔(dān)任。

當(dāng)然，我辭去組長(zhǎng)工作后我一定會(huì)全力以赴當(dāng)好班的班主任，教好兩個(gè)班的語(yǔ)文課，為_(kāi)_年學(xué)校的中考做出貢獻(xiàn)。希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

望領(lǐng)導(dǎo)早日批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，在此非常的感謝!

申請(qǐng)人：___

學(xué)校辭退員工模板范文第十三篇休閑會(huì)館全體員工：

1、員工DD20xx年10月x日入職，培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。

2、20xx年12月x日，員工DD在代表員工反映問(wèn)題的過(guò)程中，在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問(wèn)題時(shí)，性質(zhì)已經(jīng)改變，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度極其惡劣，無(wú)視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會(huì)館是一個(gè)民主的`企業(yè)，我們重視員工的問(wèn)題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強(qiáng)調(diào)員工使用正確的方式反映問(wèn)題，我們尊重大家的意見(jiàn)，我們會(huì)盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問(wèn)題是對(duì)的，但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因，通過(guò)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦研究，給予員工DD做出解聘的處理決定。

休閑會(huì)館

總經(jīng)辦

20xx年12月xx日

學(xué)校辭退員工模板范文第十四篇各位家長(zhǎng)、親愛(ài)的小朋友們：

你們好!

快快樂(lè)樂(lè)過(guò)暑假，高高興興迎開(kāi)學(xué)!度過(guò)了一個(gè)歡樂(lè)、難忘的暑假生活，老師將與你們一同邁進(jìn)新的一學(xué)期!

寶寶們,你們都長(zhǎng)高了，變得更漂亮了。你們知道嗎?老師很想念你們，盼望每天都見(jiàn)到你們哦!新的一學(xué)期開(kāi)啟新的希望,新的空白承載新的夢(mèng)想!我們幼兒園也以嶄新的面貌歡迎你們的到來(lái)，期待著你們的進(jìn)步，期待你們給我們帶來(lái)驚喜!真誠(chéng)地祝愿小朋友們?cè)谛碌囊粚W(xué)年里健康快樂(lè)，幸福成長(zhǎng)!

園內(nèi)擁有一批大型玩具和充足的活動(dòng)場(chǎng)地，為幼兒提供了一個(gè)安全、溫馨的游戲、學(xué)習(xí)、鍛煉生活及藝術(shù)活動(dòng)的良好環(huán)境。幼兒教育重要的不只是知識(shí)的灌輸，而是引發(fā)孩子終生不離的學(xué)習(xí)興趣。從小培養(yǎng)孩子良好的生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣和思維習(xí)慣，讓幼兒在玩中學(xué)會(huì)思考、想象、滿足求知、學(xué)會(huì)創(chuàng)新。!我們的承諾：“您的放心，孩子們的開(kāi)心”是我們永遠(yuǎn)的追求。我們的辦園宗旨：讓孩子在園的每一秒時(shí)間，都充滿快樂(lè);讓孩子在園的每一寸空間，都充滿成才的希望;讓孩子在園生活的每一個(gè)環(huán)節(jié)都奠定他一生發(fā)展的基礎(chǔ)。

感謝各位家長(zhǎng)選擇我園入學(xué)。

開(kāi)學(xué)時(shí)間：

學(xué)校辭退員工模板范文第十五篇休閑會(huì)館全體員工：

1、員工XX，20xx年XX月XX日入職，培訓(xùn)期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。

2、20xx年XX月XX日，員工XX在代表員工反映問(wèn)題的過(guò)程中，在與公司領(lǐng)導(dǎo)交涉問(wèn)題時(shí)，性質(zhì)已經(jīng)改變，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度極其惡劣，無(wú)視管理人員的存在，造成極為不良的影響。

3、會(huì)館是一個(gè)民主的企業(yè)，我們重視員工的問(wèn)題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強(qiáng)調(diào)員工使用正確的方式反映問(wèn)題，我們尊重大家的意見(jiàn)，我們會(huì)盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問(wèn)題是對(duì)的，但是一定要使用正確的方法。

4、綜合上述原因，通過(guò)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦研究，給予員工XX做出解聘的處理決定。

休閑會(huì)館總經(jīng)辦

20xx年XX月xx日

學(xué)校辭退員工模板范文第十六篇尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向?qū)W校提出了辭職。

在不久之前我還在慶幸自己被這個(gè)集體接受，并認(rèn)為能在這里發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，但是現(xiàn)實(shí)是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開(kāi)。

這寫(xiě)話也許顯得有些虛偽，但是我寫(xiě)這份辭職報(bào)告的時(shí)候，充斥在心里的大多是內(nèi)疚、遺憾而不是對(duì)新生活新工作的憧憬和幻想。在這個(gè)時(shí)候離開(kāi)，我愧對(duì)同事們的幫助與照顧，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)愛(ài)與關(guān)懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見(jiàn)證永興的輝煌，希望幾年后，我不會(huì)因?yàn)槲医裉斓臎Q定而太過(guò)后悔吧……

在這兩個(gè)月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西，然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝，或許自己并不合適在這里工作。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

再次對(duì)我的離職給學(xué)校帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望學(xué)校能夠諒解，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

敬禮!

申請(qǐng)人：__

20__年10月13日

學(xué)校辭退員工模板范文第十七篇尊敬的中心校領(lǐng)導(dǎo)：

首先，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)與栽培，工作8年間，能在、擔(dān)任學(xué)校的教務(wù)工作，非常榮幸，也有助于我成長(zhǎng)，雖沒(méi)有什么出色的地方，也算盡職盡責(zé)。但現(xiàn)由于種種原因，也算是思量許久，特提出辭去教務(wù)一職的申請(qǐng)。

我非常喜歡教師這個(gè)職業(yè)，也喜歡班主任工作，喜歡和學(xué)生在一起。其實(shí)我不喜歡教務(wù)工作，主要是不適合干學(xué)校行政管理這一塊，在望平小學(xué)期間由于教師老齡化，為了幫助學(xué)校，而我又是年輕教師懂電腦，所以無(wú)可逃避;來(lái)到__小學(xué)也是為了能配合胡校長(zhǎng)做點(diǎn)材料，實(shí)質(zhì)上我沒(méi)有管理一個(gè)學(xué)校的能力;之后來(lái)到__小學(xué)，原本想回歸單純的本職然后配合學(xué)校做些力所能及的事，可是由于__老師意外受傷，而臨時(shí)擔(dān)負(fù)起了學(xué)校教務(wù)工作這塊，經(jīng)過(guò)半個(gè)學(xué)期的工作后，我發(fā)現(xiàn)要做好教務(wù)這個(gè)工作其實(shí)并非易事，__小學(xué)是一所好學(xué)校，有很多好的老師，無(wú)奈能力的有限不能做一個(gè)好的教務(wù)主任，也沒(méi)有管理好一個(gè)大學(xué)校的能力，愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的栽培。__小學(xué)和這里情況不一樣，這里有著很多年輕人，不再有由于老齡化而不懂電腦的老師，學(xué)校里有能力的人比比皆是，我認(rèn)為除我之外還有很多比我適合干教務(wù)這個(gè)工作的老師，因此我特此提出辭去學(xué)校教務(wù)工作的申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)理解與同意。

辭去教務(wù)一職后，我會(huì)用更加努力的工作來(lái)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我多年的栽培，其實(shí)，辭去教務(wù)一職并不代表我退出學(xué)校的工作，比如說(shuō)，我可以配合教務(wù)干教研工作，還有我自認(rèn)為擅長(zhǎng)的德育、少先隊(duì)工作等等，我都會(huì)盡心盡職地配合學(xué)校發(fā)展學(xué)校，盡自己的一點(diǎn)力讓我們的學(xué)校越辦越好，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝!

申請(qǐng)人：__

20__年__月__日

學(xué)校辭退員工模板范文第十八篇先生/小姐：

您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司職位，經(jīng)初審合格，依本公司任用規(guī)定給予錄取，謁誠(chéng)歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。

一、報(bào)到日期：年月日(星期)時(shí)分正。

地點(diǎn)：廣州市

二、攜帶資料：

(一)錄用通知書(shū);

(二)居民身份證;

(三)最高學(xué)歷證書(shū)原件;

(四)資歷、資格證書(shū)(或上崗證);

(五)體檢合格證明(區(qū)以上醫(yī)院體驗(yàn)證明);

(六)非本市戶(hù)口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證);

(七)一寸相片三張;

(八)如需公司解決住宿，請(qǐng)自帶床上用品。

三、按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用個(gè)月，試用期薪資。

四、前列事項(xiàng)若有疑問(wèn)或困難，請(qǐng)與本公司人事課聯(lián)系：

電話：

年月日

學(xué)校辭退員工模板范文第十九篇甲方：________

乙方：________

身份證號(hào)碼：________

經(jīng)甲乙雙方*等友好協(xié)商，就甲方給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事達(dá)成如下協(xié)議：

一、_____年_____月_____日，甲乙雙方簽訂《勞務(wù)合同》，約定甲方雇傭乙方負(fù)責(zé)_______（乙方工作內(nèi)容、工作時(shí)間等）。_____年_____月_____日星期日，乙方在住處被發(fā)現(xiàn)受傷暈倒，經(jīng)救治乙方現(xiàn)已基本康復(fù)。但乙方卻對(duì)因何原因被誰(shuí)所傷及其他相關(guān)情況全然不知，經(jīng)報(bào)警，*機(jī)關(guān)亦尚未查明。

二、鑒于乙方在甲方提供的住處，且可能系在從事勞務(wù)工作的過(guò)程中受傷等因素，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方視為乙方在從事雇傭活動(dòng)中受到傷害，并參照國(guó)家關(guān)于雇主責(zé)任及工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律法規(guī)給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_(tái)_______元，大寫(xiě)（________），其中________元已支付，剩余________元在本協(xié)議簽訂后___天內(nèi)支付。本補(bǔ)償金包含但不限于：

1、乙方因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用及因誤工減少的收入：如醫(yī)療費(fèi)（含已發(fā)生、后發(fā)現(xiàn)未發(fā)生、傷病復(fù)發(fā)等醫(yī)療費(fèi)）、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、治療期間工資福利待遇等；

2、乙方因傷增加的必要支出、因勞動(dòng)能力下降導(dǎo)致的收入減少、后續(xù)治療費(fèi)等；

3、一次性受傷補(bǔ)助金、一次性受傷津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等；

4、受傷精神撫慰金等；

三、甲方因認(rèn)為乙方系在從事雇傭活動(dòng)中受傷而給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如經(jīng)*機(jī)關(guān)查明或有其他證據(jù)表明乙方非因此受傷，則甲方有權(quán)要求乙方退還協(xié)議項(xiàng)下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、甲方確保按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、協(xié)議項(xiàng)下補(bǔ)償金為一次性綜合補(bǔ)償金，甲乙雙方已充分考慮乙方因受傷所需支出的各項(xiàng)費(fèi)用及損失，乙方保證不得以在雇傭中受到傷害或工傷等為由向甲方主張權(quán)利，同時(shí)也不得向甲方的合伙人、合作方（土地轉(zhuǎn)包人、發(fā)包人）等甲方確認(rèn)的關(guān)聯(lián)方主張權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方：________乙方：________

日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

學(xué)校辭退員工模板范文第二十篇學(xué)生姓名：

尊敬的家長(zhǎng)：您好！

本學(xué)年的這個(gè)學(xué)期已結(jié)束，在你們的大力支持和配合下，您的孩子在我校已經(jīng)圓滿的完成了本學(xué)期的學(xué)習(xí)任務(wù)，在此五年級(jí)的班主任，代表學(xué)校和各位任課老師，向各位家長(zhǎng)表示衷心的感謝，希望新的學(xué)期能繼續(xù)得到您的支持!

根據(jù)旗教育局通知，我校今年暑假定于20xx年7月10日正式放假，月日上午9點(diǎn)，學(xué)生正式報(bào)到。要求攜帶：1、暑假作業(yè)；2、本通知書(shū)（家長(zhǎng)簽字）。

希望在暑假期間，家長(zhǎng)配合學(xué)校加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的管理，做好衛(wèi)生保健和安全工作，協(xié)助孩子制定好暑假學(xué)習(xí)計(jì)劃，要求孩子認(rèn)真完成暑假作業(yè)，對(duì)自己所學(xué)知識(shí)進(jìn)行疏理和查缺補(bǔ)漏工作。

暑假期間，如果您帶孩子外出,請(qǐng)注意安全，培養(yǎng)孩子遵守交通規(guī)則。暑假期間提倡勤儉節(jié)約，不亂花錢(qián)，學(xué)習(xí)計(jì)劃每天的生活。希望您和您的家人身體健康，萬(wàn)事如意！謝謝您的合作！

班主任：

年月日

學(xué)校辭退員工模板范文第二十一篇對(duì)于本周一（12月10日）下午對(duì)于某某離職事宜的處理不善，我感到非常抱歉。經(jīng)過(guò)事后的反思，以及對(duì)此事的分析，我意識(shí)到這件事情上我犯的錯(cuò)誤，以及對(duì)此事領(lǐng)悟能力不夠的缺點(diǎn)。認(rèn)識(shí)如下：

一、眼淚并不代表真心。不能相信眼淚，就算有人在你面前哭泣，但那也不能證明他真的心里很傷心。所以要隨時(shí)告誡自己，他是否會(huì)是鱷魚(yú)？

二、對(duì)被辭退的員工的處理要因人而異。對(duì)于不同原因離職的人員，要以不同的方式去對(duì)待。雖然是想處理好公司的勞動(dòng)關(guān)系，但并不意味著所有的被辭退人員都是受害者，興許你的一個(gè)讓步，可能對(duì)公司對(duì)集體帶來(lái)更大的災(zāi)難。

三、做人資一定要理智的處理事情。雖然只是簡(jiǎn)單的想要讓她情緒不要那么激動(dòng)，不要對(duì)公司的印象太過(guò)偏激。但是，對(duì)于眾人都排斥的對(duì)象，其可憐之人，必有可恨之處。所以一定要站穩(wěn)立場(chǎng)，心不強(qiáng)硬，就容易受人牽制。

四、聆聽(tīng)也分對(duì)象。尊重每一個(gè)人，并不代表要認(rèn)真聆聽(tīng)每一個(gè)人所對(duì)你講的話。借用宇航所說(shuō)的“聆聽(tīng)是為什么/因?yàn)槟阒荒苈?tīng)完了，才可以解決。/但是這個(gè)事你聽(tīng)完了，也解決不了/你為什么聽(tīng)?！彼詫?duì)于無(wú)意義的事情，還不如直接打斷他，結(jié)束溝通。

五、對(duì)于不尊重你的人，最好的辦法就是不去理他。在后來(lái)的分析中得出，那種總是喜歡拿最高領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)事兒的人，是沒(méi)把你放在眼里的人，所以對(duì)這種不尊重你的人，你尊重他，跟他說(shuō)事、講理，就等于浪費(fèi)自己的生命。

六、作為職場(chǎng)人，沒(méi)有一個(gè)靈活的頭腦、一個(gè)良好的口才是無(wú)法抵擋外來(lái)的所有的攻擊的，雖害人之心可無(wú)，但防人之心須存。

以上是我對(duì)此次錯(cuò)誤行為的檢討。希望自己不只是每一次都通過(guò)認(rèn)識(shí)到自己犯的錯(cuò)誤的方式來(lái)記住一些教訓(xùn)。也希望此次錯(cuò)誤，能夠不會(huì)影響到事情的順利進(jìn)行。

檢討人：XXX

XXXX年XX月XX日

學(xué)校辭退員工模板范文第二十二篇辭退報(bào)告范文

集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)：

為加強(qiáng)工程公司成本部規(guī)范化管理，提高團(tuán)隊(duì)運(yùn)作效率，經(jīng)過(guò)對(duì)xx20xx年全年績(jī)效考核及任職資格評(píng)估，擬對(duì)其予以辭退處理，具體情況如下：

一、工作崗位：

二、入職時(shí)間：

三、勞動(dòng)合同簽訂情況：

四、20xx年績(jī)效及任職資格評(píng)估情況：

1、崗位/專(zhuān)業(yè)知識(shí)：

2、專(zhuān)業(yè)技能：

3、發(fā)現(xiàn)及解決問(wèn)題能力：

4、計(jì)劃能力：

5、執(zhí)行力：

鑒于以上工作描述，xx已無(wú)法滿足公司對(duì)該崗位的要求，經(jīng)人力資源部公司研究，根據(jù)xx的能力及曾為公司發(fā)展作出的努力，決定為其調(diào)崗，由xx調(diào)至xx項(xiàng)目擔(dān)任xx。經(jīng)與xx溝通協(xié)商，xx不同意調(diào)崗要求，因此為避免影響到公司正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展及團(tuán)隊(duì)的協(xié)作性、建設(shè)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律法規(guī)，建議給予xx經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，予以辭退。

《勞動(dòng)合同法》法律條款如下：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、月度薪資：

2、服務(wù)年限：

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

當(dāng)否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

xxxxxxxx有限公司

人力資源部xxxx年x月x日

辭退報(bào)告范文

學(xué)校辭退員工模板范文第二十三篇諸位院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人：

我自__年始至今已在__從事教學(xué)工作整整十一年，經(jīng)本人慎重考慮，在下個(gè)學(xué)期到來(lái)之前，結(jié)束我在本院的教學(xué)工作。

以下是對(duì)此決定的說(shuō)明：

我之請(qǐng)辭，非關(guān)待遇問(wèn)題，亦非人事想出的困擾。而是一直以來(lái)對(duì)__自組建以來(lái)在教學(xué)體制、用人機(jī)制方面的不認(rèn)同。這種不認(rèn)同致使我自己始終被動(dòng)地處在一個(gè)錯(cuò)誤的位置。當(dāng)我對(duì)學(xué)院體制有更深的認(rèn)知之后，最妥善的辦法，乃以主動(dòng)請(qǐng)辭為宜。

十一年間，我在附中教學(xué)三年，并于__年始參與組建視公共藝術(shù)系，__年負(fù)責(zé)創(chuàng)建景觀裝置藝術(shù)專(zhuān)業(yè)(原景觀造型藝術(shù)專(zhuān)業(yè))并于__至__年間任該專(zhuān)業(yè)教研室主任。這些年我還多次參與學(xué)院的重大建設(shè)項(xiàng)目，擔(dān)任重要設(shè)計(jì)任務(wù)。然而，數(shù)年來(lái)在學(xué)院多次的教學(xué)改革與科系調(diào)整中，我逐漸迷失了自己的位置與目標(biāo)。這種處境也讓自己處在極度被動(dòng)迷茫之中，這對(duì)教學(xué)資源來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一種浪費(fèi)。光陰無(wú)情，轉(zhuǎn)眼十余年，我亟盼能夠?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值，并能主動(dòng)獨(dú)立處事，而非在教學(xué)與改革中將自己荒廢。

我的請(qǐng)辭是出于我對(duì)教學(xué)體制的不適應(yīng)，及不愿適應(yīng)。在當(dāng)前提倡自由民主和諧的大環(huán)境下，我個(gè)人希望能在某些事物上持有不同的立場(chǎng)與觀點(diǎn)。目前，我指導(dǎo)的20__屆本科生已畢業(yè)，本學(xué)期的教學(xué)任務(wù)及世博會(huì)的工作均已完成。我的請(qǐng)辭，已經(jīng)在最大程度上減小了對(duì)我所在系、所在學(xué)院帶來(lái)的損失和浪費(fèi)。

再次衷心感謝學(xué)院對(duì)我的重用與信賴(lài)，我與自己的職稱(chēng)實(shí)難相配，深感慚愧。十一年的教學(xué)是我彌足珍貴的人生經(jīng)歷，雖以請(qǐng)辭告終，但我對(duì)本院與教學(xué)的感情，至深至切。請(qǐng)辭后的離校手續(xù)我將積極配合處理。

預(yù)先感謝院領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

敬禮!

辭職人：

_年_月_日

學(xué)校辭退員工模板范文第二十四篇先生：

xxx有限公司于x年x月x日與您簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為年，至x年x月x日止。公司在x年x月x日通知您到總部參加短期培訓(xùn)，您至今未到總部報(bào)到，且在x年x月x日至x年x月x日期間，您多次無(wú)故早退，已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。根據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動(dòng)合同書(shū)》約定的相關(guān)條款。經(jīng)公司研究決定，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

現(xiàn)特此通知先生，原勞動(dòng)合同將于x年x月x日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應(yīng)得工資，并于x年x月x日起，先生與長(zhǎng)春地華房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

特此通知！

xxx有限公司

9月10日

學(xué)校辭退員工模板范文第二十五篇第一章總則

第一條為強(qiáng)化工作責(zé)任，提高工作效率，防止和減少工作失誤，明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制訂本制度。

第二條工作責(zé)任追究制，是指公司各部門(mén)和全體員工由于故意或者過(guò)失，不履行或者不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行或拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng)，不辦理或拖延交辦的工作，以致影響工作進(jìn)程或工作效率，給公司的利益造成損害，或者給公司造成不良影響和后果的行為，進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。

第三條不履行或不真實(shí)履行職責(zé)，不執(zhí)行、不辦理或拖延辦理，包括無(wú)故拒絕、放棄、推諉、不辦理、拖延及不按規(guī)定和要求完成合理工作安排的情形;給公司利益造成損害包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面。

第四條實(shí)行工作責(zé)任追究制度要堅(jiān)持持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則，要把工作責(zé)任追究制度作為員工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門(mén)的目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。

第五條實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范，堅(jiān)持責(zé)任倒追，按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)舉措、誰(shuí)落實(shí)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。

第二章責(zé)任內(nèi)容

第六條公司董事會(huì)、總經(jīng)理室成員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的單位或部門(mén)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;各單位和部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任;員工對(duì)崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任。

第七條公司領(lǐng)導(dǎo)和各單位及部門(mén)負(fù)責(zé)人在工作中承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任：

(一)及時(shí)了解掌握國(guó)家的行業(yè)政策，深入市場(chǎng)調(diào)研，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，采取民主集中制的原則，研究制訂企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展規(guī)劃，并組織實(shí)施;

(二)貫徹落實(shí)公司董事會(huì)、總經(jīng)理室決定決議的事項(xiàng)，并組織實(shí)施;

(三)履行工作職責(zé)，分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況，制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，并組織實(shí)施。

(四)貫徹執(zhí)行并模范遵守公司的各項(xiàng)管理制度，結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實(shí)現(xiàn)情況，制訂內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制，并組織實(shí)施;

(五)以公司大局為重，個(gè)人利益服從集體利益，部門(mén)利益服從公司利益，確保各項(xiàng)工作有序運(yùn)行;

(六)履行監(jiān)督、考核職責(zé)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，并依據(jù)規(guī)章制度實(shí)行獎(jiǎng)懲;

(七)按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng)，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊;

(八)真實(shí)向董事會(huì)或總經(jīng)理室反饋生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作情況，不得虛報(bào)浮夸或瞞報(bào)、遲報(bào);

(九)廉潔奉公，勤政廉政，不得損公肥私，假公濟(jì)私、損害公司利益;

(十)熱愛(ài)企業(yè)，不得泄露公司商業(yè)秘密。

第八條一般員工在工作中承擔(dān)以下工作責(zé)任：

(一)真實(shí)貫徹執(zhí)行公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議;

(二)真實(shí)履行崗位職責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作任務(wù);

(三)真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，并按要求和時(shí)限完成;

(四)模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和部門(mén)的管理制度：

(五)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)反饋生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作中的相關(guān)情況，并提出合理化建議;

(六)廉潔奉公、不得損公肥私、損害公司利益;

(七)熱愛(ài)企業(yè)，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。

第三章責(zé)任追究和執(zhí)行

第九條一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行，重大責(zé)任的追究由董事會(huì)或總經(jīng)理室會(huì)議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核，年度考核等相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究和處理。

第十條工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定，獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù)。

第十一條行政部履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能，董事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)工作責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十二條責(zé)任追究包括經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，其中，經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、賠償損失、降薪等種類(lèi)，行政處分包括警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、免職、留用查看、辭退等種類(lèi)。

第十三條凡受到行政記大過(guò)以上處分的，個(gè)人和部門(mén)當(dāng)年不得參與立功和先進(jìn)以及先進(jìn)集體評(píng)比。

第四章責(zé)任追究

第十四條董事會(huì)成員、總經(jīng)理室辦公室成員和部門(mén)負(fù)責(zé)人違反第七條，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分;

(一)在制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，法定代表人不采取民主集中制的原則集體決策或不聽(tīng)取和采納班子成員的意見(jiàn)，擅自作主，造成決策失誤，給公司造成重大損失的，法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，并給予法定代表人1000—20xx0元的罰款。

(二)對(duì)制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成，對(duì)董事會(huì)交辦的工作無(wú)故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用查看。

(三)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全、質(zhì)量和責(zé)任事故不報(bào)告，發(fā)現(xiàn)一次給予記過(guò)處分，并處100—500元罰款;發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過(guò)處分，并處500—20xx元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以除名。

(四)不履行職務(wù)職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，影響和損失在6000元以?xún)?nèi)的，給予100—500元罰款;影響和損失在6000—50000元的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元的罰款;致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過(guò)和降職處分，并處1000——5000元罰款。

(五)違反財(cái)經(jīng)制度，挪用公司資金，或者利用職務(wù)之便侵占資金，挪作私用資金在1000元以?xún)?nèi)或侵占資金在5000元以?xún)?nèi)的，給予當(dāng)事人降職或免職處分，勒令限期退回資金，并處500—1000元的罰款;挪用資金10000元以上或侵占資金5000元以上的，給予當(dāng)事人免職或開(kāi)除處分，勒令限期退回資金，并處1000—20xx元的罰款。

(六)明知下屬違反財(cái)經(jīng)制度，有挪用、侵占資金的行為，不制止、不報(bào)告，給予責(zé)任人降職處分，并處300—1000元罰款，數(shù)額較大的，給公司造成重大損失或不良影響的，給予開(kāi)除，并處800—20xx元的罰款;造成資金不能追回的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(七)授意、指使分管的二級(jí)單位違反財(cái)經(jīng)制度弄虛作假的，給予責(zé)任人記過(guò)處分，并處500—20xx元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職或免職處分，并處1000—5000元罰款。

(八)濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處500—5000元的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分，并處1000—20xx元罰款。

(九)以權(quán)謀私，損公肥私，損害企業(yè)利益的，予以辭退，賠償損失，并處500—1000元的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以辭退，賠償全部損失，并處1000—20xx元的罰款。

(十)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，處500—1000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的處1000—20xx元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以開(kāi)除，賠償全部損失，并處20xx—5000元的罰款。

具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十五條一般員工違反第八條，有下列情形之一的，給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

(一)不執(zhí)行董事會(huì)，總經(jīng)理辦公會(huì)議的決定、決議，又不說(shuō)明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過(guò)和降薪處分，兩次以上予以留用查看或辭退。

(二)不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作任務(wù)完成不好，給予警告處分和降薪處罰，屢教不改的，予以留用查看或辭退。

(三)不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說(shuō)明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款，兩次以上予以留用查看或辭退。

(四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的，給予記過(guò)處分，并給予所獲利益雙倍的罰款，并降薪和調(diào)離崗位，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

(五)不履行崗位職責(zé)，出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故，給企業(yè)造成損失或不良影響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。

(六)泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給企業(yè)利益造成損害或不良影響的，給予記過(guò)處分，降薪和調(diào)整崗位，并處500—1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，并處1000—20xx元罰款。

具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十六條工作責(zé)任追究所給予的處罰和損失賠償，必須于作出處罰決定之日起一周內(nèi)上交財(cái)務(wù)，逾期不交可從工資或股權(quán)收益中扣除。

第十七條實(shí)行工作責(zé)任追究制，要實(shí)事求是，分清集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，主要責(zé)任和次要責(zé)任。

第十八條在對(duì)責(zé)任人作出處理決定之前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人的陳述和申辯，當(dāng)事人對(duì)處分不服的，可以向董事會(huì)申請(qǐng)復(fù)核，復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，董事會(huì)不復(fù)核，當(dāng)事人可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴。

第五章附則

第十九條本制度由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二十條本制度自總經(jīng)理室審議通過(guò)之日起執(zhí)行。

建立與健全政府系統(tǒng)內(nèi)部的責(zé)任追究機(jī)制,實(shí)現(xiàn)公共行政以及官員個(gè)人任職理念的根本性轉(zhuǎn)變,是責(zé)任政府構(gòu)建的一個(gè)重要組成部分。要把責(zé)任政府的理念轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的行動(dòng),最切實(shí)際的舉動(dòng)就是責(zé)任追究制度建設(shè)。...

校車(chē),是依據(jù)《校車(chē)安全管理?xiàng)l例》規(guī)定取得使用許可,符合我國(guó)校車(chē)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的,依據(jù)固定線路運(yùn)行的專(zhuān)門(mén)用于運(yùn)輸幼兒園學(xué)童、中小學(xué)生上下學(xué)等的客運(yùn)車(chē)輛。...

大型商場(chǎng)具有人流密集、空間面積大、可燃物品多等特點(diǎn),近年來(lái)由于消防設(shè)計(jì)、施工不達(dá)標(biāo),以及后期的消防安全管理不到位,致使我國(guó)很多大型商場(chǎng)出現(xiàn)嚴(yán)重的消防安全事故。...

一崗雙責(zé)，顧名思義，是一個(gè)崗位承擔(dān)兩方面的職責(zé)。主要體現(xiàn)于對(duì)政府機(jī)關(guān)、企業(yè)*員干部的工作要求上，而且不同的政府部門(mén)、不同的歷史時(shí)期、不同的社會(huì)發(fā)展階段，雙責(zé)的內(nèi)容也會(huì)有所不同。...

為進(jìn)一步加強(qiáng)車(chē)輛管理，優(yōu)化用車(chē)服務(wù)，提高車(chē)輛效能，確保安全生產(chǎn)，促進(jìn)交通經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，渦陽(yáng)縣交通局特與小車(chē)隊(duì)簽訂本責(zé)任書(shū)。一、考核指標(biāo)1、車(chē)輛：負(fù)責(zé)10部車(chē)輛(8部桑塔納、2部長(zhǎng)安之星)的日常維護(hù)、管理、調(diào)度、年審工作，保證...

學(xué)校辭退員工模板范文第二十六篇尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)書(shū)，自我進(jìn)入學(xué)校之后，由于您對(duì)我們的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這幾年的工作，使我學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

我是岔河鄉(xiāng)中心學(xué)校教師趙英訓(xùn)，男、漢族、大專(zhuān)文憑、采礦技術(shù)專(zhuān)業(yè)，1983年4月8日生，__年參加工作(社招考試)由于我專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，我想我在專(zhuān)業(yè)對(duì)口的崗位上，會(huì)發(fā)揮我的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響單位的的正常工作，經(jīng)過(guò)深思之后我決定辭去這份工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給您們管理帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。

非常感謝您在這幾年對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在學(xué)校的這段經(jīng)歷對(duì)我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是一名教師而感到榮幸。我確信在學(xué)校的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對(duì)我的離職給單位帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮，望批準(zhǔn)。

敬禮!

辭職人：__

20__年x月x日

學(xué)校辭退員工模板范文第二十七篇尊敬的××××先生：

××××××工程××幢將于××××年××月××日和××月××日(雙休日)統(tǒng)一交付使用。為了減少您在收樓時(shí)的麻煩并減少您等候的時(shí)間，謹(jǐn)在此向您介紹收樓須知事項(xiàng)和有關(guān)程序。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本《通知書(shū)》內(nèi)容，如有不詳之處，請(qǐng)您撥打咨詢(xún)電話：(025)。

一、收樓時(shí)間、地點(diǎn)

您在接到本《通知書(shū)》后，請(qǐng)按本通知預(yù)約時(shí)間前來(lái)辦理收樓手續(xù)。如您需要調(diào)整收樓時(shí)間，請(qǐng)您事先與我們聯(lián)系，為您辦理收樓手續(xù)的截止日期是××××年××月××日，若逾期未來(lái)辦理，則按《某某市商品房買(mǎi)賣(mài)契約》有關(guān)約定辦理。

為您安排的時(shí)間：××××年××月××日(接待時(shí)間：8∶30-16∶30)

辦理地點(diǎn)：××及××物管

二、收樓時(shí)您所需攜帶的物件

1、業(yè)主本人親臨現(xiàn)場(chǎng)收樓，請(qǐng)攜帶：

①××××交房通知書(shū)

②業(yè)主身份證或其他有效身份證明;

③《某某市商品房買(mǎi)賣(mài)契約》;

④已支付房款的所有收據(jù);

⑤應(yīng)備款項(xiàng)(詳見(jiàn)附件的《業(yè)主入住收費(fèi)一覽表》)。

2、如您委托他人代理收樓，收樓時(shí)除攜帶上述物件外，還應(yīng)提供：

①業(yè)主的授權(quán)委托書(shū);

②代理人有效身份證明。

三、業(yè)主收樓程序

業(yè)主收樓，將按以下程序辦理手續(xù)：

1、××××售樓處

業(yè)主先到××××××售樓處，與銷(xiāo)售代表對(duì)接，辦理內(nèi)容：

需驗(yàn)清的資料如下：

①××××交房通知書(shū);

②《某某市商品房買(mǎi)賣(mài)契約》;

③業(yè)主身份證明或代理人身份證明、業(yè)主委托書(shū);

④已支付款項(xiàng)的所有憑證。

業(yè)主需在售樓處交納《業(yè)主入住收費(fèi)一覽表》所列第××××項(xiàng)，并獲得各項(xiàng)收費(fèi)之憑證，房款全部付清的住戶(hù)由某某*房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司財(cái)務(wù)部開(kāi)具統(tǒng)一發(fā)票。以上手續(xù)辦理完畢后，將發(fā)給業(yè)主《入住通知書(shū)》及“兩書(shū)“到現(xiàn)場(chǎng)物業(yè)管理接待處辦理房屋驗(yàn)收及交鑰匙手續(xù)。

2、現(xiàn)場(chǎng)物業(yè)管理接待處：

業(yè)主出示《入住通知書(shū)》給物業(yè)管理處人員進(jìn)行核對(duì)。

辦理內(nèi)容：

A、簽收文件

①《業(yè)主使用維修管理公約》

②《業(yè)主及用戶(hù)手冊(cè)》

③《業(yè)主裝修守則》

④《業(yè)主聯(lián)絡(luò)資料表》

B、驗(yàn)房

①按驗(yàn)收項(xiàng)目逐項(xiàng)驗(yàn)房，凡需返修的項(xiàng)目以書(shū)面形式通知物業(yè)管理處返修，物業(yè)管理處將留壹把鑰匙，返修完畢后返回業(yè)主，××××××限期一周完成;

②記錄水、電、煤氣表的讀數(shù);

③簽署《物業(yè)接收表》

④考慮電梯的安全使用，請(qǐng)業(yè)主于交付后半年內(nèi)完成裝修。

C、鑰匙簽收：

在《鑰匙移交記錄》中填寫(xiě)確認(rèn)

D、裝修登記

①業(yè)主在裝修前須填寫(xiě)：《裝修申請(qǐng)表》、《裝修承諾書(shū)》

②裝修工程隊(duì)須遞交：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明、施工平面圖、管線布置圖;

③由物業(yè)管理處審核，并辦理開(kāi)工單。

④考慮電梯的安全使用，請(qǐng)業(yè)主于交付后半年內(nèi)完成裝修。

請(qǐng)業(yè)主在看房時(shí)務(wù)必注意安全!

通知人：××房地產(chǎn)有限公司

××年××月××日

學(xué)校辭退員工模板范文第二十八篇甲方：__________

乙方：__________

身份證號(hào)碼：__________

甲乙雙方確認(rèn)以下事實(shí)，經(jīng)*等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

1、乙方勞動(dòng)合同于_____年_____月_____日到期，雙方一致同意不再續(xù)簽。

2、甲方于乙方辦理完畢離職手續(xù)之日一次性向乙方支付人民幣_(tái)_________元整（￥_____），該款包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、福利等甲方依法應(yīng)向乙方支付的所有款項(xiàng)。

3、上述款項(xiàng)支付完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)全部結(jié)清，乙方不得再以任何方式到任何部門(mén)、機(jī)關(guān)向甲方主張基于勞動(dòng)關(guān)系的任何權(quán)利。

4、乙方作為深圳市奮達(dá)科技股份有限公司監(jiān)事，離職后如深圳市奮達(dá)科技股份有限公司組織召開(kāi)上市公司的董事及監(jiān)事會(huì)議，乙方須按照該公司要求無(wú)償、無(wú)條件準(zhǔn)時(shí)參加相關(guān)會(huì)議。

5、本協(xié)議為雙方自愿*等協(xié)商達(dá)成，無(wú)欺詐、脅迫的`情形，并不得向無(wú)關(guān)的第三者透露。

6、如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金。

7、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，各執(zhí)一份。

甲方：_______________

_____年_____月_____日

乙方：_______________

_____年_____月_____日

辭退員工范本(菁華2篇)（擴(kuò)展3）

——辭退員工補(bǔ)償

學(xué)校辭退員工模板范文第二十