原公司離職證明格式范文

原公司離職證明格式范文第一篇原公司離職證明格式范文第一篇離職證明

甲方：____________________________（單位名稱）

乙方：____________________________（單位職員）身份證號：____________________________________

乙方原為甲方___________（部門）的_________（職務(wù)），于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清所有費用，已辦理交接手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）：

甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：____________________________________年_____月______日________年_____月______日

原公司離職證明格式范文第二篇離職證明

甲方：____________________________(單位名稱)

乙方：____________________________(單位職員)身份證號：____________________________________

乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清所有費用，已辦理交接手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：

甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：____________________________________年_____月______日________年_____月______日

原公司離職證明格式范文第三篇研究所人事處:

我于20xx年從某化工學院畢業(yè)后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭去現(xiàn)職，調(diào)回家鄉(xiāng)工作的請求。

我的家鄉(xiāng)在xx省xx縣。父親現(xiàn)年七十三歲，于xx年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年結(jié)婚，愛人在家務(wù)農(nóng)，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務(wù)勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。

這些年以來，祖國的經(jīng)濟建設(shè)風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的科技人員理應(yīng)在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經(jīng)濟建設(shè)之中，我特請求領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職。能就近安排我的工作。

敬禮!

辭職人:xx_

20xx年xx月xx日

原公司離職證明格式范文第四篇新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的`責任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的勞動者，原單位離職證明。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì)，不存在任何勞動關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

1)可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，不知道你的時間過了沒有，申請原單位補繳社會保險，同時需支付滯納金和經(jīng)濟補償金

2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。

1)沒上保險的公司，你只需證明你們存在勞動關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動合同都能證明，至于將來申請勞動仲裁補繳多少，一般是有一個法定水平，不需要你花太多心思的

2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補償

以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關(guān)系及在職時間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負有舉證責任。

離職證明標準格式注意事項：

1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。

2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。

3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

原公司離職證明格式范文第五篇在職場“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過離職后原單位不給開具離職證明，致使自己的社保無法延續(xù)，并且遲遲無法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形，在職場中較為常見。針對上述情形，來看看下面這個案例的當事人是如何處理的。

案情概述

20xx年8月，范思妍入職智勝公司，任技術(shù)總監(jiān)一職，雙方簽訂為期3年的勞動合同。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》，邀請范思妍于20xx年9月20日到公司入職報到，雙方約定工資稅前90000元/月。

20xx年8月15日，范思妍向智勝公司提交《離職申請表》，稱因個人原因申請離職。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過范思妍的離職申請，并在離職申請表上簽字。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù)，也沒有開具離職證明。

由于智盛公司一直未向范思妍開具離職證明，導(dǎo)致其無法順利入職美蘭公司。于是，范思妍于20xx年4月向勞動仲裁委申請仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動合同證明書并配合辦理其他相關(guān)手續(xù)，并且賠償其經(jīng)濟損失600000元。

勞動仲裁委經(jīng)審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁請求，范思妍遂向法院提起訴訟。

判決結(jié)果

1.關(guān)于出具解除勞動關(guān)系證明及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問題

法院認為，范思妍與智勝公司的勞動關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應(yīng)當履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù)。

《xxx勞動合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。

本案中，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動合同符合雙方勞動合同約定及法律規(guī)定，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動，智勝公司也未向其發(fā)放勞動報酬。

綜上，智勝公司應(yīng)當依法向范思妍出具解除勞動合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.關(guān)于經(jīng)濟損失問題

根據(jù)《xxx勞動合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

法院認為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動合同證明，導(dǎo)致其無法入職其他公司工作，對范思妍造成了客觀的經(jīng)濟損失，應(yīng)當承擔賠償責任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標準計算其損失于法有據(jù)。

故此，本院確認智勝公司應(yīng)當賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。

律師點評

廣東國暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動者沒有提前30天通