九月中旬經(jīng)濟(jì)師資格考試人力資源專業(yè)檢測(cè)題（附答案和解析）

九月中旬經(jīng)濟(jì)師資格考試人力資源專業(yè)檢測(cè)題(附答案和解

析)

一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最

正確或最符合題意。選對(duì)每題得一分，沒選或選錯(cuò)均不得分)。

1、如果政府的最低工資立法對(duì)收入分配的不平等程度產(chǎn)生的壓縮效應(yīng)大于

擴(kuò)大效應(yīng)，則社會(huì)上的收入不平等程度將會(huì)()O

A、削弱

B、加劇

C、不變

D、無法確定

【參考答案】：A

2、下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是()o

A、要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢(shì)，組織文化必須支持員工參與

B、參與管理有時(shí)被推宗為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥

C、參與管理對(duì)所有的員工都適用

D、實(shí)行參與管理時(shí)，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅

【參考答案】：C

【解析】：本題考查參與管理。推行參與管理的條件之一是員工參與的問題

必須與其自身利益相關(guān)，所以選C。

3、單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是()o

A、企業(yè)在成本中列支

B、機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支

C、事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支

D、社團(tuán)在利潤(rùn)中列支

【參考答案】：D

4、組織設(shè)計(jì)過程中的首要工作是()。

A、確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

B、進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

C、設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

D、聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

【參考答案】：B

【解析】：進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)過程中的首要工作。

5、（）是指多個(gè)員工小組自愿定期與主管會(huì)面，以鑒別生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題

并提出解決辦法，然后將這些提議送交給高層管理部門審查，獲得批準(zhǔn)的方案由

員工參與完成。

A、敏感性訓(xùn)練

B、調(diào)查反饋

C、質(zhì)量圈

D、團(tuán)際發(fā)展

【參考答案】：C

6、在關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的原則中“有時(shí)限的”是指（）。

A、將目標(biāo)細(xì)化

B、目標(biāo)可度量化或可行為化

C、提示制定者要關(guān)注效率

D、目標(biāo)結(jié)果可觀察或證明

【參考答案】：C

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則是（）。

A、自愿原則和及時(shí)原則

B、自愿原則和民主說服原則

C、合法原則和公正原則

D、合法原則和及時(shí)原則

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循的原則—自愿原則和民主說服原則。

8、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線所代表的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨()變

動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

A、市場(chǎng)

B、勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

C、工資率

D、企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

【參考答案】：C

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者

應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

A、3個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1年

D、2年

【參考答案】：C

10、關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是()O

A、在大的公司中，成就需要強(qiáng)的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

B、高權(quán)力需要是高管理效能的一個(gè)條件，甚至是必要條件

C、親和需要強(qiáng)的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在

組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色

D、權(quán)力需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功

【參考答案】：B

【解析】：本題考查麥克里蘭三重需要理論。從實(shí)際情況看，往往在大公司

里杰出的總經(jīng)理都沒有很高的成就動(dòng)機(jī)，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。親和需要強(qiáng)的人往往

在組織中擔(dān)當(dāng)被管理者的角色，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。成就需要強(qiáng)的人具有較強(qiáng)的責(zé)

任感，在創(chuàng)造性活動(dòng)中更容易獲得成功，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

11、若勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)，則()

A、新的均衡點(diǎn)左移

B、均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高

C、均衡工資率提高，均衡就業(yè)量降低

D、均衡工資率降低，均衡就業(yè)量提高

【參考答案】：B

12、我國(guó)的《勞動(dòng)法》于1995年1月1日起施行，其第八十二條對(duì)仲裁時(shí)

效提出了以下規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于

2008年5月1日生效實(shí)施，其第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為

一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。兩法

律在仲裁時(shí)效上規(guī)定存在予盾。2008年6月，白某離職，在此過程中與用人單位

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本規(guī)則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門應(yīng)

當(dāng)認(rèn)定仲裁時(shí)效為OO

A、六十日

B、一年

C、六十日或一年

D、兩者的中值

【參考答案】：B

13、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解

協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向()

申請(qǐng)支付令。

A、人民法院

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C、勞動(dòng)行政部門

D、勞動(dòng)監(jiān)察部門

【參考答案】：A

【解析】：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)

成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依

法向人民法院申請(qǐng)支付令。

14、馬爾科夫分析方法的基本思想是()o

A、發(fā)現(xiàn)目前人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)

B、找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)

C、在轉(zhuǎn)移率一定時(shí)，確定各類人員的未來分布

D、周期越長(zhǎng)，推測(cè)未來人員變動(dòng)越準(zhǔn)確

【參考答案】：B

【解析】：馬爾科夫分析方法的基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此

來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)。

15、下列對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的說明，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的()o

A、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

B、勞務(wù)派遣單位不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

C、用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

D、用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

【參考答案】：D

16、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員被辭退后，在接到《辭退證明書》()

之內(nèi)，可向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

A、15日

B、30日

C、60日

D、90日

【參考答案】：A

17、矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。

A、簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

B、復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

C、簡(jiǎn)單/靜態(tài)

D、復(fù)雜/靜態(tài)

【參考答案】：B

【解析】：本題考查組織設(shè)計(jì)類型的適用環(huán)境。矩陣組織形式在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

環(huán)境中較為有效。

18、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是()o

A、職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

B、職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C、職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D、可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)

【參考答案】：D

【解析】：本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：

(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；

(2)強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合；

(3)不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)；

(4)并不是完全固定不變的。

19、關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是()o

A、勞務(wù)派遣單位指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

B、用工單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系

C、用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者

D、勞務(wù)派遣單位沒有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

【參考答案】：C

【解析】：勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，

將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式

下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和

指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間沒

有建立勞動(dòng)關(guān)系。

20、債效管理的著眼點(diǎn)為()的提高和發(fā)展。

A、個(gè)人業(yè)績(jī)

B、公司業(yè)績(jī)

C、個(gè)體潛能

D、管理方法

【參考答案】：A

21、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，為了生產(chǎn)一頓可口的飯菜這樣一種家庭產(chǎn)品，家庭

成員通過花費(fèi)大量時(shí)間和勞動(dòng)去買菜、洗菜、做飯。這種生產(chǎn)家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方

式是（）。

A、時(shí)間密集型

B、商品密集型

C、勞動(dòng)密集型

D、資本密集型

【參考答案】：A

22、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則中，實(shí)行（），程序簡(jiǎn)化，有利于爭(zhēng)議雙方

相互理解，也有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A、合法的原則

B、公正的原則

C、及時(shí)的原則

D、著重調(diào)解的原則

【參考答案】：D

【解析】：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。實(shí)行著重調(diào)解的原則，程序

簡(jiǎn)化，有利于爭(zhēng)議雙方相互理解，也有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

23、在績(jī)效考核的過程中，管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評(píng)定員工的傾

向，這種現(xiàn)象是（）0

A、刻板效應(yīng)

B、盲點(diǎn)效應(yīng)

C、暈輪效應(yīng)

D、過寬或過嚴(yán)傾向

【參考答案】：D

【解析】：過寬或過嚴(yán)傾向是指一些主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)的過程中，有過分

嚴(yán)厲或過分寬大評(píng)定員工的傾向。

24、()是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量

表不。

A、工具

B、期望

C、效價(jià)

D、價(jià)值

【參考答案】：C

【解析】：效價(jià)是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望

的數(shù)量表示。

25、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是()o

A、一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

B、因不可抗力，當(dāng)事人不能夠在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

C、一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利e

D、限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定的代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在仲裁

時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

【參考答案】：C

【解析】：本題考查仲裁時(shí)效中斷的情形。選項(xiàng)A支付令需要向法院申請(qǐng)，

而不是仲裁委員會(huì)。選項(xiàng)BD屬于仲裁時(shí)效中止的情形。

26、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的

勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵

害的勞動(dòng)者每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

【參考答案】：C

27、對(duì)于(),薪酬通常根據(jù)市場(chǎng)占有率，內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績(jī)來決定。

A、高層管理者

B、中層管理者

C、基層管理者

D、員工

【參考答案】：C

28、通常情況下，愿意接受激勵(lì)性工資方案的人通常是()的員工。

A、生產(chǎn)率較高

B、生產(chǎn)率較低

C、經(jīng)驗(yàn)較豐富

D、文憑較高

【參考答案】：A

29、將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向”和“生產(chǎn)取向”兩個(gè)緯度的是()o

A、密西根橫式

B、領(lǐng)導(dǎo)一一成員交換理論

C、俄亥俄模式

D、權(quán)變模型

【參考答案】：A

30、耐克公司成功地運(yùn)用了(),從而贏得了顧客的極大忠誠(chéng)。

A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B、差異化戰(zhàn)略

C、品牌戰(zhàn)略

D、聚焦戰(zhàn)略

【參考答案】：B

31、一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑

造企業(yè)文化，這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的()O

A、經(jīng)濟(jì)性

B、靈活性

C、親和性*"E

D、特色性

【參考答案】：D

【解析】：本題考查福利計(jì)劃的特色性特征。

32、因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)()爭(zhēng)議處理規(guī)

定執(zhí)行。

A、集體合同

B、勞動(dòng)合同

C、社會(huì)保險(xiǎn)

D、經(jīng)濟(jì)合同

【參考答案】：A

33、有限理性模型采用()原則。

A、最大化

B、完全理性

C、組織目標(biāo)最大化

D、滿意

【參考答案】：D

34、從弗羅姆的期望理論中，我們得到的最重要啟示是()o

A、日標(biāo)效價(jià)的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

B、期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

C、工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵

D、應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合

【參考答案】：D

35、如果青年勞動(dòng)力的工資率上漲現(xiàn)導(dǎo)致中年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.5%,

則青年勞動(dòng)力與中年勞動(dòng)力之間存在Oo

A、總互補(bǔ)關(guān)系

B、總替代關(guān)系

C、互補(bǔ)關(guān)系

D、替代關(guān)系

【參考答案】：A

【解析】：本題考查總互補(bǔ)關(guān)系的概念。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為

負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這

說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

36、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞

動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討

論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表()O

A、共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證

B、平等協(xié)商確定

C、討論通過

D、共同報(bào)送勞動(dòng)行政部門審批

【參考答案】：B

【解析】：本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容。用人單位在制定、修改或者決定

有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞

動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),

應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表

平等協(xié)商確定。因此選B。

37、實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)()o

A、不存在任何關(guān)系

B、存在著一種正相關(guān)關(guān)系

C、存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系

D、存在著一種相等關(guān)系

【參考答案】：C

【解析】：實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)

系。即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會(huì)比較高。

38、假定某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資率提高1%,導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性

勞動(dòng)力需求上升2%,則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是()o

A、替代關(guān)系

B、總替代關(guān)系

C、互補(bǔ)關(guān)系

D、總互補(bǔ)關(guān)系

【參考答案】：B

【解析】：一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這

說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。

39、關(guān)于不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求的表述，下列說法錯(cuò)誤的是()o

A、采用差異化戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素是培訓(xùn)和保證顧客滿意

B、采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新

C、采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)象的人

D、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來制定人

力資源戰(zhàn)略

【參考答案】：A

【解析】：對(duì)于采用差異化戰(zhàn)略的組織而言，產(chǎn)品設(shè)計(jì)或服務(wù)多樣化的創(chuàng)造

與創(chuàng)新是關(guān)鍵。

40、戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是Oo

A、必須經(jīng)常進(jìn)行變革

B、組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜

C、人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定

D、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

【參考答案】：D

【解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制。戰(zhàn)略性人力資源管理

發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱為契合，組織的效率依賴于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)

戰(zhàn)略之間緊密的匹配，匹配是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制。因此選

41、通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向員工出售

股票，但同時(shí)規(guī)定員工在一定的時(shí)期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)

計(jì)劃是OO

A、績(jī)效期股計(jì)劃

B、期股計(jì)劃

C、期權(quán)計(jì)劃

D、現(xiàn)股計(jì)劃

【參考答案】：D

【解析】：本題考查長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中現(xiàn)股計(jì)劃的概念。

42、關(guān)于高等教育的說法，正確的是()o

A、對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是不

同的

B、接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人來說是不一樣的

C、接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

D、對(duì)任何人來說，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策

【參考答案】：B

43、一般企業(yè)在確定員工浮動(dòng)工資時(shí)，主要依據(jù)員工的()o

A、工齡

B、績(jī)效

C、學(xué)歷

D、崗位

【參考答案】：B

44、某甲實(shí)際工作能力略有不足。然而由于其表達(dá)能力實(shí)在太強(qiáng)，令他人很

容易強(qiáng)烈感知，從而掩蓋了他其他方面的不足。該部門主管在給某甲進(jìn)行績(jī)效評(píng)

價(jià)的時(shí)候，給予了高于客觀的分?jǐn)?shù)。這一現(xiàn)象屬于OO

A、盲點(diǎn)效應(yīng)

B、暈輪效應(yīng)

C、刻板印象

D、趨中傾向

【參考答案】：B

45、組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()

A、職能結(jié)構(gòu)

B、層次結(jié)構(gòu)

C、部門結(jié)構(gòu)

D、職權(quán)結(jié)構(gòu)

【參考答案】：C

【解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。組織的部門結(jié)構(gòu)即各管理部門的

構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。

46、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是()o

A、大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動(dòng)

B、對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

C、隨著雇員的年齡越來越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低

D、接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)

【參考答案】：C

【解析】：本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工，

他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來說，特

殊培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多

的人，越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

47、關(guān)于情緒與疲勞之間的關(guān)系的表述，正確的是()oL

A、情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對(duì)人的疲勞感沒有影響

B、消極情緒可減輕或消除心理疲勞

C、積極的情緒可以影響神經(jīng)活動(dòng)的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱

D、情緒可以影響人的行為，對(duì)心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用

【參考答案】：D

48、關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)中使用的人員調(diào)配圖的陳述，正確的是()o

A、它依據(jù)的是組織過去的人員變動(dòng)出率

B、它揭示的是組織人員的潛在變動(dòng)情況

C、它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測(cè)方法

D、它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表

【參考答案】：B

【解析】：所謂組織人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃，用以了解潛在的人員

變動(dòng)，這與選項(xiàng)B的陳述相一致，符合題意；其他選項(xiàng)不符合題意。見第5章第

91頁(yè)。

49、組織結(jié)構(gòu)的三要素是()o

A、復(fù)雜性、組織性、集權(quán)度

B、高效性、規(guī)范性、集權(quán)度

C、復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度

D、規(guī)范性、組織性、集權(quán)度

【參考答案】：C

【解析】：企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)全體員工進(jìn)行分工協(xié)

作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)力方面所形成的結(jié)構(gòu)體系，其包含的三要素是復(fù)雜性、

規(guī)范性、集權(quán)度。

50、附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)的存在表明了()o

A、勞動(dòng)力供給是有生命周期性的

B、勞動(dòng)力需求是有生命周期性的

C、勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的

D、勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的

【參考答案】：C

【解析】：本題考查勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，可能會(huì)對(duì)勞

動(dòng)力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng)，即附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的工人勞動(dòng)者效

應(yīng)。這兩種并行效應(yīng)的存在，反過來證明：勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的。因此

選C。

51、在員工福利計(jì)劃的實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的

福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為0。

A、附加福利計(jì)劃

B、混合匹配福利計(jì)劃

C、核心福利計(jì)劃

D、標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

【參考答案】：B

【解析】：本題考查彈性福利計(jì)劃中混合匹配福利計(jì)劃的概念。

52、人民法院做出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁

決書或者在人民法院的裁判文書生效后()個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

A、2

B、3

C、4

D、6

【參考答案】：B

53、關(guān)于人力資源管理的重要任務(wù)，錯(cuò)誤的陳述是()o

A、維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)，以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量

B、促使員工將組織的成功當(dāng)作自己的義務(wù)，進(jìn)而提高員工和組織整體的業(yè)

績(jī)

C、維護(hù)組織政策的穩(wěn)定性，避免人事政策隨下界環(huán)境的改變而變化

D、支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方

【參考答案】：C

54、個(gè)人在職業(yè)生涯過程中所經(jīng)歷的一系列崗位和層級(jí)所形成的鏈條，指的

是()。

A、職業(yè)生涯錨

B、職業(yè)生涯管理

C、職業(yè)生涯通道

D、職業(yè)生涯發(fā)展階段

【參考答案】：C

55、培訓(xùn)合格后，上崗試用，試用期一般為()o

A、1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、半年

D、2個(gè)月

【參考答案】：B

56、根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間和單位不同，計(jì)時(shí)工資可分為()o

A、月工資制、日工資制、小時(shí)工資制

B、日工資制、小時(shí)工資制、年工資制

C、年工資制、月工資制、小時(shí)工資制

D、年工資制、日工資制

【參考答案】：A

【解析】：計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。

計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。

57、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到

用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除()以外

的工傷保險(xiǎn)待遇。

A、一次性傷殘補(bǔ)助金

B、一次性就業(yè)補(bǔ)助金

C、一次性生活補(bǔ)助費(fèi)

D、一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

【參考答案】：A

【解析】：本題考查工傷認(rèn)定的情況。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷

致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》

的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

58、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)的具有直接保險(xiǎn)利益的主體，就是()o

A、保險(xiǎn)人

B、投保人

C、受益人

D、被保險(xiǎn)人

【參考答案】：D

59、組織通過(),可以把個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展需求與組織發(fā)展對(duì)人員的需求結(jié)

合起來，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

A、晉升規(guī)劃

B、配備規(guī)劃

C、職業(yè)規(guī)劃

D、繼任規(guī)劃

【參考答案】：C

【解析】：本題考查職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。通過職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)

發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。

60、根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的.可以帶來高績(jī)效和

高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B、支持型領(lǐng)導(dǎo)

C、參與式領(lǐng)導(dǎo)

D、成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

【參考答案】：B

【解析】：本題考查目標(biāo)一路徑理論。如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，支持型

的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績(jī)效和滿意度。因此選B。

二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分)。

61、下列有關(guān)績(jī)效和績(jī)效管理的表述，不正確的是()o

A、績(jī)效就是最后評(píng)估的一個(gè)分?jǐn)?shù)

B、績(jī)效管理是通過在員工與管理者之間達(dá)成關(guān)于目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和所需能力的

協(xié)議，在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使組織、團(tuán)體和個(gè)人取得較好工作結(jié)果的一種管

理方式

C、績(jī)效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績(jī)、開發(fā)員工能力素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)組織

戰(zhàn)略

D、績(jī)效管理僅僅是一個(gè)測(cè)量和評(píng)估的過程

E、績(jī)效管理側(cè)重于信息溝通的提高，績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和

評(píng)估

【參考答案】：A,D

62、關(guān)于公平理論的陳述，正確的是()o

A、員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依此進(jìn)行公平判斷

B、員工比較的是其投入與產(chǎn)出的自我知覺

C、員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較，這屬于縱向比較

D、員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較，這屬于橫向比較

E、改變參照對(duì)象是一種恢復(fù)公平的方法

【參考答案】：A,B,E

63、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求是()o

A、公平

B、合法

C、準(zhǔn)確

D、及時(shí)

E、公正

【參考答案】：B,C,D

【解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本要求——合法、準(zhǔn)確和及時(shí)。

64、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法正確的有()o

A、在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力

資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

B、在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個(gè)

獨(dú)立部門

C、在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門

D、培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位

置

E、企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

【參考答案】：A,B,D

【解析】：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)

構(gòu)可以隸屬于人力資源部門。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展

的模式。

65、下列關(guān)于勞動(dòng)力平均周工作時(shí)間的表述正確的是()o

A、平均周工作時(shí)間指勞動(dòng)者平均每周在勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給的工作小時(shí)總量

B、周工作時(shí)間取決于勞動(dòng)力需求提出的具體要求

C、周工作時(shí)間取決于雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時(shí)間的

自主權(quán)

D、長(zhǎng)期看，勞動(dòng)力供給方在周勞動(dòng)力供給時(shí)間選擇方面沒有自主權(quán)

E、勞動(dòng)力供給方對(duì)周工時(shí)數(shù)量的影響實(shí)際上越來越大

【參考答案】：A,B,C,E

【解析】：長(zhǎng)期看，勞動(dòng)力供給方在周勞動(dòng)力供給時(shí)間選擇方面擁有一定程

度的自主權(quán)。

66、關(guān)于組織公民行為的陳述，正確的是()o

A、這些行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

B、這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的

C、工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為

D、這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào)

E、這些行為是組織正式要求的

【參考答案】：A,C

67、下面屬于組織結(jié)構(gòu)的特征因素的有()o

A、管理層次

B、管理幅度

C、企業(yè)環(huán)境

D、職業(yè)化的程度

【參考答案】：A,B,D

68、下列屬于在職培訓(xùn)的直接成本的是()o

A、受訓(xùn)者的工資

B、教師的講課費(fèi)

C、受訓(xùn)者的住宿和餐飲費(fèi)用

D、租用培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的費(fèi)用

【參考答案】:A,B,D

69、關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是()o

A、工作要素法是以人為基礎(chǔ)的

B、關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的

C、工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的

D、關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的

E、工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)

【參考答案】：A,D

【解析】：工作要素法是以人為基礎(chǔ)的；關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的，敵

正確選項(xiàng)為AD,見第6章第106頁(yè)。

70、組織變革的方法包括()o

A、以任務(wù)為中心的變革

B、以系統(tǒng)為中心的變革

C、以人員為中心的變革

D、以結(jié)構(gòu)為中心的變革

E、以技術(shù)為中心的變革

【參考答案】：B,C,D,E

【解析】：本題考查組織變革的方法——以人員為中心的變革、以結(jié)構(gòu)為中

心的變革、以技術(shù)為中心的變革、以系統(tǒng)為中心的變革。

71、下列關(guān)于用人單位招用人員時(shí)的表述正確的是()o

A、應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員

B、可以對(duì)傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用

C、不得招用未滿16周歲的未成年人

D、用人單位依法享有自主用人的權(quán)利

E、用人單位應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同內(nèi)容

【參考答案】：A,C,D,E

【解析】：用人單位招用人員時(shí)，不可以對(duì)傳染病病原攜帶者提高錄用條件

或拒絕錄用。

72、按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說法是()o

A、一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)和閑暇

B、家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)

C、夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策

D、家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)

E、在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的

【參考答案】：B,C,E

【解析】：一個(gè)家庭可利用的時(shí)間主要用在市場(chǎng)工作、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)上，

所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式，也可以采用商品

密集型的生產(chǎn)方式，所