勞動防護用品及設(shè)備管理制度

勞動防護用品及設(shè)備管理制度1.目的和適用范圍本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動防護用品及設(shè)備的管理，確保員工的生命安全和身體健康。本制度適用于全部公司員工以及承包商、訪客等進入公司場合的人員。2.定義和縮寫2.1勞動防護用品：指在工作過程中為保護員工的身體安全和健康而佩戴的個人防護設(shè)備，包含但不限于安全帽、防護眼鏡、防塵口罩、耳塞、防護手套等。2.2設(shè)備：指用于生產(chǎn)過程中的各種機械、儀器、工具和工裝等。2.3監(jiān)管部門：指公司安全環(huán)保部門或者由公司委派的具有安全環(huán)保管理職責(zé)的部門。3.勞動防護用品管理3.1勞動防護用品的配備3.1.1依據(jù)工作環(huán)境、風(fēng)險評估結(jié)果和法律法規(guī)的要求，購買符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，并供應(yīng)給員工使用。3.1.2勞動防護用品應(yīng)依據(jù)個人需要進行匹配，并確保其合適、有效、清潔和維護良好。3.1.3新員工入職時，應(yīng)布置專人對其進行勞動防護用品的使用培訓(xùn)，并供應(yīng)必需的操作引導(dǎo)。3.2勞動防護用品的佩戴和使用3.2.1員工在進行高風(fēng)險作業(yè)或者進入不安全區(qū)域時，必需佩戴指定的勞動防護用品。3.2.2員工應(yīng)正確佩戴、使用勞動防護用品，并不得擅自將其借給他人或私自更換。3.2.3如發(fā)現(xiàn)勞動防護用品存在磨損、失效或不適用的情況，員工應(yīng)立刻報告相關(guān)負責(zé)人，同時停止使用該勞動防護用品。3.2.4管理人員應(yīng)定期檢查員工佩戴和使用勞動防護用品的情況，并對違規(guī)行為進行矯正和處理。3.3勞動防護用品的維護和更換3.3.1員工應(yīng)依照要求妥當(dāng)保管和維護個人的勞動防護用品，確保其乾凈和有效。3.3.2勞動防護用品存在損壞、失效或超出訪用壽命的情況時，員工應(yīng)及時向管理人員報告，由管理人員進行相應(yīng)的維護和修理或更換。3.3.3管理人員應(yīng)建立健全的勞動防護用品維護記錄，并定期檢查、維護和修理和更換勞動防護用品。3.4勞動防護用品的管理責(zé)任3.4.1管理人員應(yīng)組織對勞動防護用品的采購、配備、佩戴、維護和更換進行全面的管理，確保其質(zhì)量和有效性。3.4.2監(jiān)管部門應(yīng)負責(zé)訂立并執(zhí)行勞動防護用品的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動防護用品的管理工作進行監(jiān)督和檢查。3.4.3監(jiān)管部門應(yīng)負責(zé)對員工的培訓(xùn)和教育，使其熟識勞動防護用品的正確使用方法和注意事項。4.設(shè)備管理4.1設(shè)備的購買和驗收4.1.1設(shè)備的購買應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)過嚴(yán)格評估和驗收。4.1.2驗收過程應(yīng)包含對設(shè)備的技術(shù)性和安全性進行檢驗，確保設(shè)備滿足生產(chǎn)需求和安全要求。4.2設(shè)備的使用和維護4.2.1員工在使用設(shè)備時，應(yīng)嚴(yán)格依照設(shè)備操作規(guī)程進行操作，并確保設(shè)備正常運行。4.2.2設(shè)備的維護工作應(yīng)依照訂立的計劃進行，包含定期檢查、保養(yǎng)和清潔，并建立維護記錄。4.2.3如發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在故障、缺陷或不安全的情況，員工應(yīng)立刻報告相關(guān)負責(zé)人，并停止使用該設(shè)備。4.3設(shè)備的報廢和更新4.3.1設(shè)備的報廢應(yīng)依照公司的相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)進行，不得隨便報廢或擅自處理。4.3.2設(shè)備更新應(yīng)依據(jù)技術(shù)發(fā)展和生產(chǎn)需求進行，并由管理人員依照訂立的計劃和程序進行。4.3.3對于報廢設(shè)備的處理，應(yīng)遵守環(huán)保相關(guān)法律法規(guī)，依照規(guī)定的程序進行處理和清理。4.4設(shè)備管理責(zé)任4.4.1管理人員應(yīng)組織對設(shè)備的購買、驗收、使用、維護和更新進行全面的管理，并建立相應(yīng)的管理制度和記錄。4.4.2監(jiān)管部門應(yīng)負責(zé)對設(shè)備的技術(shù)和安全進行監(jiān)督和檢查，并對管理人員進行培訓(xùn)和引導(dǎo)。5.懲罰措施對于違反本制度的員工，管理人員有權(quán)采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、扣除獎金、調(diào)整崗位、停職、解雇等。6.其他條款本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司管理層全部，并須經(jīng)監(jiān)管部門批準(zhǔn)后方可生效。7.附則7.1本制度自頒布之日起生效，以后對其進行的修訂和增補以公司管理層發(fā)布的最新版本為準(zhǔn)。7.2如本制度存在漏洞或與其他制度沖突，須及時修訂或做出相應(yīng)解釋，并報監(jiān)管部門備案。7.3對于緊急情況和特殊情況，