員工上班管理制度范本模板

員工上班管理制度范本模板第一章總則第一條目的和適用范圍為了規(guī)范員工上班管理，提高工作效率和團隊協(xié)作本領(lǐng)，訂立本制度。本制度適用于本公司全部員工。第二條員工上班時間員工應依照公司規(guī)定的工作時間上班，并確保定時到達工作崗位。上班時間為每天8:30至17:30，每周工作時間為40小時，包含午休時間。第三條遲到和早退假如員工因特殊情況需要遲到或早退，應提前向上級領(lǐng)導請假并說明原因。遲到和早退的情況如下：遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，扣除15分鐘工資；遲到30分鐘以上，扣除30分鐘工資。早退：早退30分鐘以內(nèi)，扣除15分鐘工資；早退30分鐘以上，扣除30分鐘工資。第四條加班管理員工有時需要加班，應提前向上級領(lǐng)導請示并獲得批準后方可進行加班工作。加班彌補：平常加班，依照加班時間的1.5倍計算工資。法定節(jié)假日和休息日加班，依照加班時間的2倍計算工資。加班餐費由公司承當，標準為每小時15元。第五條假期管理員工應依照公司規(guī)定的假期制度休假，并提前向上級領(lǐng)導請假并獲得批準。假期布置包含：法定假期：員工享有國家法定假期休假。年假：依據(jù)員工工齡和表現(xiàn)，享有不同天數(shù)的年假。病假：依據(jù)員工病情，供應合理的病假休假制度。事假：依據(jù)員工個人情況，供應合理的事假休假制度。婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章員工上班紀律第六條著裝要求員工應依照公司規(guī)定的著裝要求穿著乾凈、得體。工作日員工應著正裝上班，如有特殊情況需穿便裝，應事先向上級領(lǐng)導請示并獲得批準。第七條上班行為規(guī)范員工應嚴格遵守公司規(guī)章制度，遵從工作紀律和職業(yè)道德，不得有下列行為：私自離崗；無故遲到、早退；未經(jīng)上級領(lǐng)導批準擅自離開工作崗位；攜帶違禁品進入工作場合；濫用公司資源和設(shè)備；私自接受或散布與工作無關(guān)的信息。第八條考勤管理公司將采取電子考勤系統(tǒng)管理員工的上班和下班時間。員工每天上班前應刷卡打卡，下班時再次刷卡打卡?？记诋惓Ｐ袨閷⑹艿较鄳膽土P，包含扣除工資、警告甚至解雇。第九條員工休息員工有合理的休息權(quán)利，但不得干擾工作進度和團隊合作。午休時間為12:00至13:00，員工應依照規(guī)定時間休息，不得延長。在工作時間外，員工應保持移動電話靜音或振動，以免干擾他人工作。第三章監(jiān)督與檢查第十條監(jiān)督與檢查機制公司將建立監(jiān)督與檢查機制，對員工的上班情況進行定期或隨機檢查。監(jiān)督與檢查結(jié)果將作為績效考核的緊要依據(jù)。第四章懲罰與嘉獎第十一條懲罰若員工違反本制度，將依照公司相關(guān)規(guī)定進行相應懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降薪甚至解雇。懲罰決議由上級領(lǐng)導或人力資源部門做出，并予以相應通知。第十二條嘉獎公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻進行嘉獎。嘉獎包含但不限于表揚、獎金、晉升等，具體嘉獎方式和標準由公司決議。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)及修改本制度最終解釋權(quán)屬于公司。對