電信運(yùn)營(yíng)商員工用工合同

電信運(yùn)營(yíng)商員工用工合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的電信運(yùn)營(yíng)崗位上工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方同意按照甲方的薪酬制度領(lǐng)取工資，甲方按時(shí)足額支付乙方工資。4.2乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、津貼等待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。7.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，支持乙方參加各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核。第八條保密義務(wù)8.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。9.2合同期滿，雙方未續(xù)簽，本勞動(dòng)合同自然終止。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度匯編5.甲方薪酬制度說(shuō)明6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.勞動(dòng)防護(hù)用品清單8.甲方培訓(xùn)計(jì)劃9.保密協(xié)議10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息，視為違約。2.乙方未按甲方規(guī)定的工作時(shí)間、崗位工作，視為違約。3.乙方未按甲方規(guī)定保密信息，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，視為違約。6.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的單位。3.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法建立的社會(huì)保障制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未提供完整個(gè)人信息。解決辦法：要求乙方補(bǔ)正，若乙方仍不提供或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除合同。2.問(wèn)題：乙方加班未支付加班費(fèi)。解決辦法：甲方應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如有爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未按約定提供培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。解決辦法：甲方應(yīng)履行合同約定，為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，如未履行，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果具有法律效力。五