環(huán)保政策研究員試用期勞動合同

環(huán)保政策研究員試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意給予乙方試用期機會，乙方愿意接受甲方的試用，現(xiàn)雙方就試用期內(nèi)乙方的工作崗位、職責、待遇等事項達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方在試用期內(nèi)的崗位為環(huán)保政策研究員。1.2乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容包括：（1）進行環(huán)保政策的調(diào)研和分析；（3）協(xié)助公司完成其他與環(huán)保政策相關的工作。第二條試用期期限2.1乙方的試用期為自雙方簽訂本合同之日起至______年______月______日止，共計______個月。第三條試用期工資及待遇3.1乙方在試用期的月工資為人民幣______元。3.2乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日休息權、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條合同的終止和解除（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。4.2乙方主動解除本合同的，應提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。4.3試用期內(nèi)，甲乙雙方均不符合錄用條件的，雙方均有權解除本合同。第五條保密協(xié)議5.1乙方在試用期內(nèi)，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2本合同的解除或終止，不影響乙方依法享有的福利待遇。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議復印件（如有）5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司薪酬福利制度7.環(huán)保政策研究員崗位職責說明書8.環(huán)保政策研究員績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。5.乙方被依法追究刑事責任的。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付勞動報酬，享有勞動者提供的勞動成果的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，獲取勞動報酬的個人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了互相了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：了解解除合同的原因，如需挽留，可與乙方協(xié)商延長試用期或提供其他激勵措施；如無法挽留，按照合同約定辦理相關手續(xù)。2.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：收集證據(jù)，與乙方進行溝通，并根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理；如乙方不接受處理，可解除勞動合同。3.乙方未按約定履行保密義務：提醒乙方保密協(xié)議的內(nèi)容和重要性，如乙方仍違反保密協(xié)議，可采取法律手段維護公司權益。五、所有應用場景：1.甲方招聘環(huán)保政策研