如皋勞動合同酒店服務(wù)規(guī)范

如皋勞動合同酒店服務(wù)規(guī)范合同編號：__________一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方基本情況：（1）名稱：如皋X酒店管理有限公司（2）住所：如皋市X街道X號（3）法定代表人：X（4）聯(lián)系電話：X2.乙方基本情況：（1）姓名：X（2）性別：X（3）身份證號碼：X（4）聯(lián)系電話：X（5）戶籍所在地：X（6）現(xiàn)居住地址：X二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事酒店服務(wù)工作，具體崗位、職責(zé)和要求如下：（1）崗位：X（2）職責(zé)：X（3）要求：X2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。四、勞動報(bào)酬1.乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：（1）基本工資：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放。2.乙方工資支付時(shí)間為每月__日，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、符合職業(yè)病防治要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身權(quán)利和身心健康，不得要求乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對乙方身體有害的高強(qiáng)度工種。六、社會保險(xiǎn)1.甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方依法享受社會保險(xiǎn)待遇，甲方依法支付乙方社會保險(xiǎn)待遇。七、勞動紀(jì)律與職業(yè)道德1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（1）泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（2）損害甲方利益，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；（3）違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽(yù)；（4）其他違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為。八、解除和終止勞動合同的條件1.本勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德；（2）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（4）本勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.乙方解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位說明5.社會保險(xiǎn)參保證明6.勞動合同解除或終止證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院訴訟指南二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽(yù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律和職業(yè)道德。6.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及社會保險(xiǎn)。7.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、符合職業(yè)病防治要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報(bào)酬。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償。5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方改正；乙方仍不改正的，甲方可以解除或終止勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方改正；乙方仍不改正的，甲方可以解除或終止勞動合同。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及社會保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金及社會保險(xiǎn)，否則乙方可以向勞動監(jiān)察