服裝生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)理用工合同

服裝生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)理用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度，按時完成工作任務。三、勞動報酬第四條乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績另行規(guī)定。第五條乙方按照國家規(guī)定享有社會保險待遇，甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。四、工作時間與休息休假第六條乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。第七條國家法定節(jié)假日、休息日乙方按法定要求享有休息休假。五、勞動保護與培訓第八條甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動防護用品。第九條甲方應按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育。六、解除和終止合同第十條在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，必須提前____天通知對方。第十一條乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。七、爭議解決第十二條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動者的體檢報告5.社會保險繳納證明6.勞動合同書7.工資條8.甲方規(guī)章制度9.甲方培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。3.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金及福利。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供乙方符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動保護設施和勞動防護用品。6.甲方未按合同約定對乙方進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的生活困難，實行的一種社會保障制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方進行溝通，了解原因，若乙方無合理理由，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。2.乙方工作質量不符合要求：及時對乙方進行培訓指導，若培訓后仍無法滿足要求，考慮調整工作崗位或解除合同。3.甲方未支付工資、獎金及福利：甲方應及時支付乙方應得的工資、獎金及福利，若延遲支付，應支付違約金。4.甲方未繳納社會保險：甲方應及時為乙方繳納社會保險，否則將承擔相應的法律責任。5.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品：甲方應立即提供，并對相關責任人進行處理。6.甲方未進行培訓和教育：甲方應及時對乙方進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方的權利和義務。3.規(guī)范勞動者的工