電子制造業(yè)員工勞動合同

電子制造業(yè)員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除本勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事電子制造業(yè)相關崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方應依法支付加班工資。3.乙方根據(jù)工作年限，享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與保險1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動保護標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方發(fā)生工傷，甲方應按照國家和地方的規(guī)定承擔相應責任。六、商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權1.乙方在甲方工作期間，涉及到的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，歸甲方所有。2.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得從事與甲方業(yè)務相競爭的工作。七、解除和終止勞動合同的條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）乙方依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商一致，另行簽訂補充協(xié)議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方勞動合同模板7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬福利政策9.乙方體檢報告10.勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式11.勞動仲裁委員會聯(lián)系方式12.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件：由甲方提供證據(jù)證明乙方不符合錄用條件，經(jīng)核實后可解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：甲方提供相關規(guī)章制度及乙方違反的具體事實，經(jīng)核實后可解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：由甲方提供證據(jù)證明乙方的行為，經(jīng)核實后可解除勞動合同。4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作：乙方提供醫(yī)療證明，經(jīng)甲方同意后可調(diào)整工作崗位。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作：甲方提供培訓記錄及調(diào)整工作崗位的事實，經(jīng)核實后可解除勞動合同。6.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議：由甲方提供證據(jù)證明客觀情況的變化，經(jīng)協(xié)商后無法達成一致意見，可終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負擔，實行的一種社會保障制度。4.工傷保險：國家為保障勞動者在工作中發(fā)生意外傷害，實行的一種社會保障制度。5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權利義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的糾紛。6.勞動仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序，由勞動仲裁委員會對爭議進行審理并作出裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：電話聯(lián)系乙方，了解原因，若無法解決，可根據(jù)合同約定解除勞動合同。2.甲方未按時支付工資：協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。3.乙方違反勞動合同，甲方解除勞動合同：收集證據(jù)，辦理解除勞動合同手續(xù)，并根據(jù)合同約定追究乙方違約責任。4.勞動爭議產(chǎn)生：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.合同到期，雙方不續(xù)簽：提前通知對方，辦理合同終止手續(xù)，依法支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。