勞動法講師手冊模板

教學(xué)目標(biāo)熟悉勞動法基礎(chǔ)概念和作用了解勞動法發(fā)展歷程掌握中國勞動法基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)區(qū)分勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系掌握企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則和勞動法關(guān)系熟練掌握《中國勞動法》目錄勞動法概念和作用勞動法發(fā)展歷程中國勞動法發(fā)展中國勞動法基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)勞動法律關(guān)系企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則中國勞動法

勞動法概念和作用勞動法概念勞動法定義勞動法特點(diǎn)勞動法所調(diào)整勞動關(guān)系特點(diǎn)勞動法組成內(nèi)容勞動法作用勞動法概念勞動法律部門國家勞動法典勞動法學(xué)或勞動法課程勞動法定義：指調(diào)整勞動關(guān)系和和勞動關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)其它社會關(guān)系法律。勞動法關(guān)鍵：調(diào)整勞動關(guān)系勞動法特點(diǎn)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生法律部門勞動法和民法關(guān)系親密，它是從民法中分離出來法律部門，它和工廠立法亦有親密聯(lián)絡(luò)，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來它是調(diào)整勞動關(guān)系和和勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)一個獨(dú)立法律部門。勞動法所調(diào)整勞動關(guān)系特點(diǎn)勞動關(guān)系發(fā)生原因是實(shí)現(xiàn)勞動過程，即勞動者要直接參與某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)過程勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者和勞動過程有了聯(lián)絡(luò)以后才發(fā)生勞動關(guān)系是由職業(yè)有償勞動而發(fā)生關(guān)系，非職業(yè)勞動、無償勞動、義務(wù)勞動所發(fā)生關(guān)系全部不由勞動法調(diào)整?，F(xiàn)代勞動法關(guān)鍵制度就業(yè)促進(jìn)制度集體談判和集體協(xié)議制度勞動標(biāo)準(zhǔn)制度職業(yè)技能開發(fā)制度社會保險制度勞動爭議處理制度勞動監(jiān)督檢驗(yàn)制度勞動標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容最低工資標(biāo)準(zhǔn)最長工作時間和休息休假制度勞動安全衛(wèi)生、女職員和未成年工勞動條件。勞動法作用維護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益是預(yù)防和處理勞動爭議必需手段對勞動力市場運(yùn)作含有不可替換作用勞動法中勞動者權(quán)利就業(yè)取得勞動酬勞休息安全健康享受社會保險接收職業(yè)培訓(xùn)組織工會參與企業(yè)管理等勞動法對勞動力市場作用確定勞動者為勞動力全部者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體法律地位經(jīng)過勞動協(xié)議建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方經(jīng)過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件實(shí)施統(tǒng)一勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基礎(chǔ)保障，同時，也使勞動力市場上勞動力資源不中止》勞動法發(fā)展歷程勞動法產(chǎn)生時間勞動立法開端二次世界大戰(zhàn)后勞動立法特點(diǎn)勞動法產(chǎn)生時間勞動法產(chǎn)生時間：資本主義開始進(jìn)入自由競爭階段19世紀(jì)初勞動立法開端勞動立法開端：18英國議會經(jīng)過《學(xué)徒健康和道德法》二戰(zhàn)后勞動立法特點(diǎn)各國憲法對勞動者勞動權(quán)利全部做了明確要求第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退情況從20世紀(jì)60年代開始，各關(guān)鍵資本主義國家勞動立法側(cè)重于改善勞動條件，要求勞動標(biāo)準(zhǔn)勞動法適用范圍范圍不停擴(kuò)大，勞動法內(nèi)容也得到充實(shí)。中國勞動法發(fā)展中國勞動法開始時間新中國成立前勞動立法特點(diǎn)新中國成立后勞動立法特點(diǎn)中國勞動法相關(guān)年限中國勞動法基礎(chǔ)宗旨勞動保障部成立后立法特點(diǎn)中國動法開始時間中國勞動法開始時間：始于19“五四”運(yùn)動以后新中國成立前（1919-1949）勞動立法特點(diǎn)勞動立法不發(fā)達(dá)，法律文件數(shù)目少不一樣性質(zhì)勞動立法并存，各自作用于自己政權(quán)區(qū)域內(nèi)勞動法律、法規(guī)，尤其是軍閥政府制訂勞動法規(guī)有效時間普遍較短勞動法律和法規(guī)中要求保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低勞動法規(guī)實(shí)施效果不理想。新中國成立前勞動立法種類中國共產(chǎn)黨早期領(lǐng)導(dǎo)勞動立法運(yùn)動北洋軍閥政府勞動立法國民黨政府勞動立法革命依據(jù)地和解放區(qū)勞動立法中國勞動法相關(guān)年限（1949.10-1957）年初步建立時期（1958-1965）年初步發(fā)展時期1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必需加強(qiáng)法制”1981年相關(guān)文件《相關(guān)廣開門路，搞活經(jīng)濟(jì)，處理城鎮(zhèn)就業(yè)問題若干決定》1982年經(jīng)過新憲法對公民勞動權(quán)、勞動酬勞、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、社會報(bào)險全部要求基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合公布《相關(guān)認(rèn)真實(shí)施改革勞動制度多個要求通知》是國家加緊勞動制度改革標(biāo)志1987年相關(guān)要求《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行要求》1992年頒布《中國工會法》1993年7月頒布《中國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察要求》誕生1994年7月5日《中國勞動法》誕生，自1995年1月1日實(shí)施1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規(guī)章為勞動法發(fā)展標(biāo)志。1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列包含企業(yè)下崗職員基礎(chǔ)生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)中國《勞動法》基礎(chǔ)宗旨:保護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益關(guān)鍵：調(diào)整勞動關(guān)系關(guān)鍵：確定勞動標(biāo)準(zhǔn)勞動保障部成立后立法特點(diǎn)圍繞深化國有企業(yè)改革需要，出臺一系列包含企業(yè)下崗職員基礎(chǔ)生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)。社會保障法律、法規(guī)日益健全。用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為相關(guān)條例和要求在勞動和社會保障法規(guī)建設(shè)中得到重視。中國勞動法基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)中國勞動法基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)憲法對勞動者保護(hù)權(quán)勞動法對勞動者正當(dāng)權(quán)益保護(hù)勞動力資源合理配置標(biāo)準(zhǔn)中國勞動法基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)勞動既是權(quán)利又是義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)勞動力資源合理配置標(biāo)準(zhǔn)勞動是公民權(quán)利中國每一個有勞動能力公民全部有從事勞動相同權(quán)利。對公民來，意味著享受就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)對用人單位來說，意味著平等地錄用符合條件職員，推行提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面職責(zé)勞動是公民義務(wù)對公民來說，應(yīng)該以勞動作為謀生手段，在主動爭取國家和社會提供就業(yè)機(jī)會同時，努力經(jīng)過多個就業(yè)方法為自己發(fā)明就業(yè)機(jī)會，并在自己工作崗位上推行各項(xiàng)義務(wù)。對于用人單位來說，意味著有權(quán)組織和安排職員參與勞動，并要求職員遵守勞動紀(jì)律和完成任務(wù)。憲法對勞動者保護(hù)權(quán)利勞動權(quán)勞動保護(hù)權(quán)休息權(quán)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)物質(zhì)幫助權(quán)企業(yè)民主管理權(quán)等。保護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)偏重保護(hù)勞動者權(quán)益當(dāng)發(fā)生沖突時，優(yōu)先保護(hù)勞動者權(quán)益平等保護(hù)各類勞動者平等保護(hù)(沒有民族、種族之分)特殊勞動者特殊保護(hù)全方面保護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益，包含財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益、法定權(quán)益、約定權(quán)益基礎(chǔ)保護(hù)關(guān)鍵指最低程度保護(hù)勞動力資源合理配置標(biāo)準(zhǔn)雙重價值取向關(guān)鍵指勞動力資源配置能否兼顧效率和公平雙重價值取向勞動力資源宏觀配置計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下是國家直接管理下行政配置，勞動法任務(wù)是促成和發(fā)展勞動力市場，確立和完善以市場配置機(jī)為主，以行政配置機(jī)制為輔勞動力資源配置體制。勞動力資源微觀配置關(guān)鍵指企業(yè)內(nèi)部對勞動者勞動崗位，勞動時間和勞動量安排，即勞動過程中分工和協(xié)作。勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系定義勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系要素勞動法律關(guān)系定義勞動法律關(guān)系是指勞動者和用單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成，實(shí)現(xiàn)勞動過程權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)分勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整對象，而勞動法律關(guān)系則是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系結(jié)果表現(xiàn)。首先，二者形成前提條件不一樣。勞動關(guān)系形成以勞動交換為前提，是提供勞動和接收勞動雙方在交換勞動實(shí)踐過程中發(fā)生相關(guān)系，而勞動法律關(guān)系形成是以勞動法律和法規(guī)存在為前提，每一個具體勞動關(guān)系要上升為勞動法律關(guān)系，必需有對應(yīng)勞動法律和法規(guī)存在，不然就不可能形成勞動法律關(guān)系。其次，二者內(nèi)容和效力不一樣。勞動法律關(guān)系是以法定權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，是受國家強(qiáng)制力保護(hù)，而勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容事實(shí)關(guān)系。假如國家沒有制訂調(diào)整一些方面勞動關(guān)系法律和法規(guī)，這些方面勞動關(guān)系沒有上升為勞動法律關(guān)系，則這些勞動關(guān)系就不含有法律上效力，也不受國家強(qiáng)制力保護(hù)。勞動法律關(guān)系要素勞動法律關(guān)系主體勞動者和用人單位工會是集體勞動法律關(guān)系主體勞動法律關(guān)系客體是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)指向?qū)ο?，即勞動力勞動行政法律關(guān)系勞動行政法律關(guān)系主體和客體勞動行政法律關(guān)系主體包含勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體指勞動行政機(jī)關(guān)、兼有勞動行政職能其它行政機(jī)關(guān)。勞動行政法律關(guān)系客體即勞動行政主體和勞動行政相對人權(quán)利和義務(wù)所共同指向?qū)ο?。關(guān)鍵是指勞動行政相對人根據(jù)勞動行政主體管理要求實(shí)施行為和所支配物和無形資產(chǎn)，如勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系行為，即簽訂、變更和解除勞動協(xié)議行為；用人單位使用勞動力行為，即用人行為。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則定義標(biāo)準(zhǔn)勞動計(jì)劃內(nèi)容內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容內(nèi)部勞動規(guī)則制訂程序內(nèi)部勞動規(guī)則效力勞動規(guī)則效力前提企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則定義企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則：指用人單位依法制訂并在本單位實(shí)施組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理規(guī)則。企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則內(nèi)容錄用、調(diào)動和解聘企業(yè)行政和職員基礎(chǔ)職責(zé)工作時間處分勞動部公布《相關(guān)對新創(chuàng)辦用人單位實(shí)施勞動規(guī)章制度立案制度通知》中要求企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章內(nèi)容勞動協(xié)議管理工資管理社會保險福利待遇工時休假職員獎懲和其它勞動管理要求企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則制訂程序職員參與內(nèi)部勞動規(guī)則制訂報(bào)送審查和立案正式公布內(nèi)部勞動規(guī)則效力具體表現(xiàn)它必需在本單位范圍內(nèi)全方面實(shí)施，勞動過程中多種勞動行為和用工行為全部必需受勞動規(guī)則約束，全體職員、用人單位權(quán)利和義務(wù)全部應(yīng)該以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù)。職員和單位因?qū)嵤﹥?nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議，應(yīng)該依法定勞動爭議處理程序給予處理。內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動協(xié)議附件。勞動規(guī)則效力前提勞動規(guī)則效力以正當(dāng)為前提中國勞動法總則促進(jìn)就業(yè)勞動協(xié)議和集體協(xié)議工作時間和休息休假工資勞動安全衛(wèi)生女職員和未成年工特殊保護(hù)職業(yè)培訓(xùn)社會保險和福利勞動爭議監(jiān)督檢驗(yàn)法律責(zé)任附則

中國勞動法1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議經(jīng)過第一章總則第一條為了保護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，依據(jù)憲法，制訂本法。[立法依據(jù)和目標(biāo)]第二條在中國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和和之形成勞動關(guān)系勞動者，適用本法。[適用范圍]國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和和之建立勞動協(xié)議關(guān)系勞動者，依據(jù)本法實(shí)施。第三條勞動者享受平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)利、取得勞動酬勞權(quán)利、休息休假權(quán)利、取得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利、接收職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)利、享受社會保險和福利權(quán)利、提請勞動爭議處理權(quán)利和法律要求其它勞動權(quán)利。[勞動者享用權(quán)利]勞動者應(yīng)該完成勞動任務(wù)，提升職業(yè)技能，實(shí)施勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。[勞動應(yīng)推行義務(wù)]第四條用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享受勞動權(quán)利和推行勞動義務(wù)。[用人單位應(yīng)推行義務(wù)]第五條國家采取多種方法，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制訂勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提升勞動者生活水平。[國家]第六條國家提倡勞動者參與社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化提議活動，激勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明發(fā)明，表彰和獎勵勞動模范和優(yōu)異工作者。第七條勞動者有權(quán)依法參與和組織工會。工會代表和維護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動。第八條勞動者依據(jù)法律要求，經(jīng)過職員大會、職員代表大會或其它形式，參與民主管理或就保護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益和用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)勞動工作。[主管單位]第二章促進(jìn)就業(yè)第十條國家經(jīng)過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，發(fā)明就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。國家激勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)要求范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)。第十一條地方各級人民政府應(yīng)該采取方法，發(fā)展多個類型職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不一樣而受歧視。[勞動者享受平等就業(yè)權(quán)利]第十三條婦女享受和男子平等就業(yè)權(quán)利。在錄用職員時，除國家要求不適合婦女工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提升對婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人就業(yè)，法律、法規(guī)有尤其要求，從其要求。第十五條嚴(yán)禁用人單位招用未滿十六周歲未成年人。[wal-markt要求14為最小工作年紀(jì)]文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲未成年人，必需依據(jù)國家相關(guān)要求，推行審批手續(xù)，并保障其接收義務(wù)教育權(quán)利。第三章勞動協(xié)議和集體協(xié)議第十六條勞動協(xié)議是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。[勞動協(xié)議定義]建立勞動關(guān)系應(yīng)該簽訂勞動協(xié)議。第十七條簽訂和變更勞動協(xié)議，應(yīng)該遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)，不得違反法律、行政法規(guī)要求。勞動協(xié)議依法簽訂即含有法律約束力，當(dāng)事人必需推行勞動協(xié)議要求義務(wù)。[簽訂及變更標(biāo)準(zhǔn)]第十八條下列勞動協(xié)議無效：[無效協(xié)議情況]（一）違反法律、行政法規(guī)勞動協(xié)議；（二）采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動協(xié)議。無效勞動協(xié)議，從簽訂時候起，就沒有法律約束力。確定勞動協(xié)議部分無效，假如不影響其它部分效力，其它部分仍然有效。勞動協(xié)議無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。[確定無效協(xié)議機(jī)關(guān)]第十九條勞動協(xié)議應(yīng)該以書面形式簽訂，并含有以下條款：[勞動協(xié)議必備條款]（一）勞動協(xié)議期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）勞動酬勞；（五）勞動紀(jì)律；（六）勞動協(xié)議終止條件；（七）違反勞動協(xié)議責(zé)任。勞動協(xié)議除前款要求必備條款外，當(dāng)事人能夠協(xié)商約定其它內(nèi)容。第二十條勞動協(xié)議期限分為有固定時限、無固定時限和以完成一定工作為期限。[勞動協(xié)議期限種類]勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動協(xié)議，假如勞動者提出簽訂無固定時限勞動協(xié)議，應(yīng)該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。[相關(guān)落實(shí)實(shí)施]《中國勞動法》若干問題意見中指出“無固定時限勞動協(xié)議是指不約定終止日期勞動協(xié)議，并不是不能終止勞動協(xié)議]第二十一條勞動協(xié)議能夠約定試用期。試用期最長不得超出六個月。第二十二條勞動協(xié)議當(dāng)事人能夠在勞動協(xié)議中約定保守用人單位商業(yè)秘密相關(guān)事項(xiàng)。[很多高科技企業(yè)全部采取了保密協(xié)議措施來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密]第二十三條勞動協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定勞動協(xié)議終止條件出現(xiàn)，勞動協(xié)議即行終止。第二十四條經(jīng)勞動協(xié)議當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動協(xié)議能夠解除。第二十五條勞動者有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議：（一）在試用期間被證實(shí)不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。[用人單位解除勞動協(xié)議條件]第二十六條有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議，不過應(yīng)該提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達(dá)成協(xié)議。第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員，應(yīng)該提前三十日向工會或全體職員說明情況，聽取工會或職員意見，經(jīng)向勞動行政部門匯報(bào)后，能夠淘汰人員。用人單位依據(jù)本條要求淘汰人員，在六個月內(nèi)錄用人員，應(yīng)該優(yōu)先錄用被淘汰人員。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條要求解除勞動協(xié)議，應(yīng)該依據(jù)國家相關(guān)要求給經(jīng)濟(jì)賠償。第二十九條勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條要求解除勞動協(xié)議：（一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力；（二）患病或負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（三）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；（四）法律、行政法規(guī)要求其它情形。第三十條用人單位解除勞動協(xié)議，工會認(rèn)為不合適，有權(quán)提出意見。假如用人單位違反法律、法規(guī)或勞動協(xié)議，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或提起訴訟，工會應(yīng)該依法給支持和幫助。第三十一條勞動者解除勞動協(xié)議，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動協(xié)議：（一）在試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動；（三）用人單位未根據(jù)勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件。第三十三條企業(yè)職員一方和企業(yè)能夠就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，簽署集體協(xié)議。集體協(xié)議草案應(yīng)該提交職員代表大會或全體職員討論經(jīng)過。集體協(xié)議由工會代表職員和企業(yè)簽署；沒有建立工會企業(yè)，由職員推舉代表和企業(yè)簽署。[集體協(xié)議已于12月30日會議經(jīng)過，自5月1日起實(shí)施]第三十四條集體協(xié)議簽署后應(yīng)該報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，集體協(xié)議即行生效。第三十五條依法簽署集體協(xié)議對企業(yè)和企業(yè)全體職員含有約束力。職員個人和企業(yè)簽訂勞動協(xié)議中勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體協(xié)議要求。第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實(shí)施勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每七天工作時間不超出四十四小時工時制度。第三十七條對實(shí)施計(jì)件工作勞動者，用人單位應(yīng)該依據(jù)本法第三十六條要求工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件酬勞標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)該確保勞動者每七天最少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)施本法第三十六條、第三十八條要求，經(jīng)勞動行政部門同意，能夠?qū)嵤┢渌ぷ骱托菹⒋胧?。[wal-markt“供給商標(biāo)準(zhǔn)”中包含：安全問題、酬勞、工時、童工、歧視、遵守相關(guān)國家法律要求，要求每六天工作時間不得超出72小時，或每日歷日工作數(shù)不得超出14小時，最少每七天有一天休假][SA8000認(rèn)證，社會責(zé)任要求內(nèi)容包含1.童工2.強(qiáng)迫性勞動3.健康和安全4.結(jié)社自由及集體談判權(quán)利5.歧視6.懲戒性方法7.工作時間8.酬勞9.管理系統(tǒng)]第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)該依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)要求其它休假節(jié)日。第四十一條用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)和工會和勞動者協(xié)商后能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康條件下延長工作時間每日不得超出三小時，不過每個月不得超出三十六小時。第四十二條有下列情形之一，延長工作時間不受本法第四十一條限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)難、事故或因其它原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需立即搶修；（三）法律、行政法規(guī)要求其它情形。第四十三條用人單位不得違反本法要求延長勞動者工作時間。第四十四條有下列情形之一，用人單位應(yīng)該根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資工資酬勞：（一）安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資百分之一百五十工資酬勞；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資百分之二百工資酬勞；（三）法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資百分之三百工資酬勞。[加班費(fèi)核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)]第四十五條國家實(shí)施帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作十二個月以上，享受帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院要求。第五章工資第四十六條工資分配應(yīng)該遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提升。國家對工資總量實(shí)施宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位依據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位工資分配方法和工資水平。第四十八條國家實(shí)施最低工資保障制度。最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府要求，報(bào)國務(wù)院立案。用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該綜合參考下列原因：[最低工資及標(biāo)準(zhǔn)制度參考原因]（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口最低生活費(fèi)用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產(chǎn)率；（四）就業(yè)情況；（五）地域之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異。第五十條工資應(yīng)該以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間和依法參與社會活動期間，用人單位應(yīng)該依法支付工資。第六章勞動安全衛(wèi)生第五十二條用人單位必需建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格實(shí)施國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中事故，降低職業(yè)危害。第五十三條勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必需符合國家要求標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必需和主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。第五十四條用人單位必需為勞動者提供符合國家要求勞動安全衛(wèi)生條件和必需勞動防護(hù)用具，對從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動者應(yīng)該定時進(jìn)行健康檢驗(yàn)。第五十五條從事特種作業(yè)勞動者必需經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。第五十六條勞動者在勞動過程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕實(shí)施；對危害生命安全和身體健康行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第五十七條國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)匯報(bào)和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、相關(guān)部門和用人單位應(yīng)該依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生傷亡事故和勞動者職業(yè)病情況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯報(bào)和處理。第七章女職員和未成年工特殊保護(hù)第五十八條國家對女職員和未成年工實(shí)施特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲勞動者。[未成年工和未成年人區(qū)分]第五十九條嚴(yán)禁安排女職員從事礦山井下、國家要求第四級體力勞動強(qiáng)度勞動和其它禁忌從事勞動。第六十條不得安排女職員在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家要求第三級體力勞動強(qiáng)度勞動。第六十一條不得安排女職員在懷孕期間從事國家要求第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和孕期禁忌從事勞動。對懷孕七個月以上女職員，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。[女職員三期保護(hù)]第六十二條女職員生育享受不少于九十天產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職員在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國家要求第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和哺乳期禁忌從事其它勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家要求第四級體力勞動強(qiáng)度勞動和其它禁忌從事勞動。第六十五條用人單位應(yīng)該對未成年工定時進(jìn)行健康檢驗(yàn)。第八章職業(yè)培訓(xùn)第六十六條國家經(jīng)過多種路徑，采取多種方法，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動者職業(yè)技能，提升勞動者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者就業(yè)能力和工作能力。第六十七條各級人民政府應(yīng)該把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃，激勵和支持有條件企業(yè)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和個人進(jìn)行多種形式職業(yè)培訓(xùn)。第六十八條用人單位應(yīng)該建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)國家要求提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，依據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種勞動者，上崗前必需經(jīng)過培訓(xùn)。第六十九條國家確定職業(yè)分類，對要求職業(yè)制訂職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府同意考評判定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實(shí)施職業(yè)技能考評判定。第九章社會保險和福利第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)置社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下取得幫助和賠償。第七十一條社會保險水平應(yīng)該和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會保險基金根據(jù)保險類型確定資金起源，逐步實(shí)施社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必需依法參與社會保險，繳納社會保險費(fèi)。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)要求。勞動者享受社會保險金必需按時足額支付。第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依據(jù)法律要求收支、管理和運(yùn)行社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依據(jù)法律要求，對社會保險基金收支、管理和運(yùn)行實(shí)施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能由法律要求。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。第七十五條國家激勵用人單位依據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險。國家提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險。第七十六條國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)該發(fā)明條件，改善集體福利，提升勞動者福利待遇。第十章勞動爭議[熟悉勞動爭議調(diào)解程序立即效]第七十七條用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人能夠依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也能夠協(xié)商處理。調(diào)解標(biāo)準(zhǔn)適適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條處理勞動爭議，應(yīng)該依據(jù)正當(dāng)、公正、立即處理標(biāo)準(zhǔn)，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，能夠向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，能夠設(shè)置勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職員代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)該推行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。第八十二條提出仲裁要求一方應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決通常應(yīng)在收到仲裁申請六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議，當(dāng)事人必需推行。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定時限內(nèi)不起訴又不推行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人能夠申請人民法院強(qiáng)制實(shí)施。第八十四條因簽署集體協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商處理不成，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T能夠組織相關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因推行集體協(xié)議發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商處理不成，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一章監(jiān)督檢驗(yàn)第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢驗(yàn)，對違反勞動法律、法規(guī)行為有權(quán)阻止，并責(zé)令更正。第八十六條縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢驗(yàn)人員實(shí)施公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解實(shí)施勞動法律、法規(guī)情況，查閱必需資料，并對勞動場所進(jìn)行檢驗(yàn)。縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢驗(yàn)人員實(shí)施公務(wù)，必需出示證件，秉公執(zhí)法并遵守相關(guān)要求。第八十七條縣級以上各級人民政府相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。第八十八條各級工會依法維護(hù)勞動者正當(dāng)權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)行為有權(quán)檢舉和控告。第十二章法律責(zé)任第八十九條用人單位制訂勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，由勞動行政部門給警告，責(zé)令更正；對勞動者造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本法要求，延長勞動者工作時間，由勞動行政部門給警告，責(zé)令更正，并能夠處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者正當(dāng)權(quán)益情形之一，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資酬勞、經(jīng)濟(jì)賠償，并能夠責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；（四）解除勞動協(xié)議后，未依據(jù)本法要求給勞動者經(jīng)濟(jì)賠償。第九十二條用人單位勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家要求或未向勞動者提供必需勞動防護(hù)用具和勞動保護(hù)設(shè)施，由勞動行政部門或相關(guān)部門責(zé)令更正，能夠處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重，提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整理；對事故隱患不采取方法，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財(cái)產(chǎn)損失，對責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條要求追究刑事責(zé)任。第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人，由勞動行政部門責(zé)令更正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九十五條用人單位違反本法對女職員和未成年工保護(hù)要求，侵害其正當(dāng)權(quán)益，由勞動行政部門責(zé)令更正，處以罰款；對女職員或未成年工造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第九十六條用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告；組成犯罪，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（一）以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動；（二）欺侮、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者。第九十七條因?yàn)橛萌藛挝辉蚝炗啛o效協(xié)議，對勞動者造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八條用人單位違反本法要求條件解除勞動協(xié)議或有意拖延不簽訂勞動協(xié)議，由勞動行政部門責(zé)令更正；對勞動者造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第九十九條用人單位招用還未解除勞動協(xié)議勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第一百條用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳，能夠加收滯納金。第一百零一條用人單位無理阻撓勞動行政部門、相關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢驗(yàn)權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員，由勞動行政部門或相關(guān)部門處以罰款；組成犯罪，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。第一百零二條勞動者違反本法要求條件解除勞動協(xié)議或違反勞動協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)該依法負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。第一百零三條勞動行政部門或相關(guān)部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，組成犯罪