激勵(lì)制度助力成長(zhǎng)

激勵(lì)制度助力成長(zhǎng)合同編號(hào)：__________鑒于甲方愿意為乙方提供激勵(lì)制度，以助力乙方成長(zhǎng)，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方向乙方提供激勵(lì)制度的具體事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、激勵(lì)制度的適用范圍1.1本激勵(lì)制度適用于乙方在甲方任職期間的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)。二、激勵(lì)制度的具體內(nèi)容2.1績(jī)效獎(jiǎng)金2.1.1乙方每月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的月度業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算方式如下：（1）月度業(yè)績(jī)指標(biāo)完成率≥90%的，績(jī)效獎(jiǎng)金為月工資的10%；（2）月度業(yè)績(jī)指標(biāo)完成率<90%的，績(jī)效獎(jiǎng)金為月工資的0%。2.1.2乙方年度績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的年度業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算方式如下：（1）年度業(yè)績(jī)指標(biāo)完成率≥90%的，績(jī)效獎(jiǎng)金為年度工資的10%；（2）年度業(yè)績(jī)指標(biāo)完成率<90%的，績(jī)效獎(jiǎng)金為年度工資的0%。2.2晉升機(jī)會(huì)2.2.1乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合甲方晉升條件的，甲方應(yīng)給予乙方晉升機(jī)會(huì)。2.2.2乙方晉升后，薪資待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3培訓(xùn)學(xué)習(xí)2.3.1甲方應(yīng)定期為乙方提供崗位培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.3.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席。三、激勵(lì)制度的實(shí)施和監(jiān)督3.1甲方負(fù)責(zé)制定和修訂本激勵(lì)制度，并對(duì)乙方的業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供相關(guān)業(yè)績(jī)證明材料，以便甲方進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。3.3甲方應(yīng)設(shè)立專門的激勵(lì)制度執(zhí)行機(jī)構(gòu)，確保激勵(lì)制度的順利實(shí)施。四、激勵(lì)制度的變更和解除4.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)制度進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。4.2乙方因違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等原因，甲方有權(quán)解除本激勵(lì)制度。五、其他約定5.1本激勵(lì)制度自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽合同。5.3本激勵(lì)制度未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.4本激勵(lì)制度一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方業(yè)績(jī)證明材料2.甲方晉升政策3.甲方培訓(xùn)課程安排4.激勵(lì)制度調(diào)整通知5.合同續(xù)簽協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、泄露公司機(jī)密等。3.乙方失職瀆職：未能按照崗位職責(zé)要求履行職責(zé)，給公司造成損失或影響。三、法律名詞及解釋：1.激勵(lì)制度：指甲方為提高乙方工作積極性、激發(fā)乙方工作潛能而制定的一系列獎(jiǎng)勵(lì)措施。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況計(jì)算的獎(jiǎng)金。3.晉升機(jī)會(huì)：甲方根據(jù)乙方業(yè)績(jī)和能力提供的職位晉升機(jī)會(huì)。4.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：甲方提供的旨在提高乙方業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的學(xué)習(xí)活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方業(yè)績(jī)證明材料不足：乙方應(yīng)按時(shí)提供業(yè)績(jī)證明材料，如無(wú)法提供，則按約定比例扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。2.甲方未按時(shí)提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)及時(shí)安排培訓(xùn)課程，如無(wú)法安排，則應(yīng)賠償乙方因此造成的損失。3.激勵(lì)制度調(diào)整未通知乙方：甲方應(yīng)提前通知乙方，如未通知，則甲方不得擅自調(diào)整激勵(lì)制度。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供績(jī)效獎(jiǎng)金激勵(lì)。2.乙方參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。3.乙方根據(jù)甲方提供的晉升政策，爭(zhēng)取晉