績效目標(biāo)責(zé)任書示例

績效目標(biāo)責(zé)任書示例合同編號(hào)：__________一、績效目標(biāo)（1）業(yè)務(wù)目標(biāo)：乙方需在____年度內(nèi)完成甲方分配的業(yè)務(wù)指標(biāo)，包括但不限于銷售額、利潤等。（2）管理目標(biāo)：乙方需在____年度內(nèi)按照甲方的管理要求，提高管理效率，降低管理成本。（3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)目標(biāo)：乙方需在____年度內(nèi)培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀人才，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)。1.2乙方應(yīng)確保其各項(xiàng)績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方內(nèi)部管理制度的要求。二、權(quán)利與義務(wù)2.1甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方應(yīng)對(duì)乙方的績效目標(biāo)進(jìn)行明確、合理的分配，并提供必要的工作條件和資源支持。（2）甲方應(yīng)對(duì)乙方在實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)過程中取得的成績給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方在實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)過程中的不足和問題進(jìn)行指導(dǎo)和糾正。2.2乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求和規(guī)定，制定具體的績效目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃，并確保計(jì)劃的實(shí)施。（2）乙方應(yīng)全力支持和配合甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)反饋實(shí)施過程中的問題和情況。（3）乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，對(duì)實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)的過程和結(jié)果進(jìn)行記錄和報(bào)告。三、績效考核3.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效考核機(jī)制，對(duì)乙方的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行定期、全面的評(píng)估。3.2績效考核周期為____，甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后的____個(gè)工作日內(nèi)向乙方反饋考核結(jié)果。3.3績效考核結(jié)果作為乙方年度評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，甲方據(jù)此對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。四、違約責(zé)任4.1如乙方未按照本責(zé)任書約定的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。4.2如乙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能完成整改，甲方有權(quán)按照約定追究乙方的違約責(zé)任。4.3如甲方未按照本責(zé)任書約定的條件支持和配合乙方，乙方有權(quán)要求甲方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。4.4如甲方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能完成整改，乙方有權(quán)按照約定追究甲方的違約責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本責(zé)任書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本責(zé)任書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方績效目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃2.績效考核表3.整改通知書4.訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照本責(zé)任書約定的績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)2.乙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能完成整改3.甲方未按照本責(zé)任書約定的條件支持和配合乙方4.甲方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能完成整改三、法律名詞及解釋：1.績效目標(biāo)：指乙方在特定時(shí)間內(nèi)需要實(shí)現(xiàn)的具體業(yè)務(wù)、管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的目標(biāo)。2.績效考核：指甲方對(duì)乙方在一定周期內(nèi)績效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的評(píng)估。4.整改：指違約方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)存在的問題進(jìn)行改正和調(diào)整。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)過程中出現(xiàn)困難，可以向甲方申請(qǐng)支持和資源。2.甲方對(duì)乙方的績效目標(biāo)分配不合理，乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。3.績效考核結(jié)果不公平或存在爭議，可以要求甲方進(jìn)行復(fù)核和解釋。4.遇到違約行為，可以根據(jù)合同約定追究違約方的責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工之間設(shè)定績效目標(biāo)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.企業(yè)與合作伙伴之間建立業(yè)務(wù)目標(biāo)，