總經(jīng)理聘用合同十(2024版)

總經(jīng)理聘用合同十(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理一職的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)管理，并向甲方董事會(huì)匯報(bào)工作。1.2乙方應(yīng)全面履行總經(jīng)理職責(zé)，確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。1.3乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，為公司創(chuàng)造最大經(jīng)濟(jì)效益。二、聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等組成。3.2乙方基本工資為人民幣_(tái)___元/月。3.3乙方績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。3.4乙方年終獎(jiǎng)根據(jù)公司年度凈利潤(rùn)及個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。3.5甲方依法為乙方繳納五險(xiǎn)一金。四、工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__天，每天工作__小時(shí)。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及任何與公司運(yùn)營(yíng)有關(guān)的敏感信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償。6.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿或甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，本合同自行終止。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件

3.乙方工作簡(jiǎn)歷及業(yè)績(jī)證明

4.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方公司組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件

6.甲方公司稅務(wù)登記證復(fù)印件

7.甲方公司薪酬福利制度相關(guān)文件

8.甲方公司保密制度相關(guān)文件

9.甲方公司規(guī)章制度相關(guān)文件

10.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及任何與公司運(yùn)營(yíng)有關(guān)的敏感信息，未經(jīng)甲方許可，與第三方從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行為。

2.乙方未全面履行總經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等工作受到嚴(yán)重影響。

3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，包括但不限于涉及貪污、受賄、職務(wù)侵占等犯罪行為。

4.甲方未按本合同約定支付乙方薪酬及福利待遇。

5.甲方未按本合同約定為乙方提供必要的工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)。

6.甲方提前解除合同未按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.總經(jīng)理：公司最高決策者之一，負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)管理。

3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。

4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有技術(shù)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。

5.五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

6.年假：?jiǎn)T工在工作滿一定年限后，享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高其工作能力；如培訓(xùn)后仍不符合要求，甲方有權(quán)解除合同。

2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)支付相應(yīng)補(bǔ)償。

3.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方薪酬及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的薪酬及福利待遇，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為乙方提供工作條件和發(fā)展機(jī)會(huì)，乙方為甲方提供管理和服務(wù)。

2.甲方按約定支付乙方薪