員工幸福日活動(dòng)通知范文

員工幸福日活動(dòng)通知范文第一篇員工幸福日活動(dòng)通知范文第一篇員工關(guān)懷活動(dòng)方案

時(shí)間:2012年11月17日下午13:00開始至活動(dòng)結(jié)束

參與人員:公司高管、人行部(不含保潔人員)、財(cái)務(wù)部、開發(fā)部、預(yù)算部、工程部、合約

部、銷售部、華夏基業(yè)部門所有人員;

地點(diǎn):公司二樓大廳

組織部門:人事行政部

一、活動(dòng)說明:

1(以上規(guī)定參與人員屆時(shí)須準(zhǔn)時(shí)出席參加;(領(lǐng)導(dǎo)、公差及請(qǐng)假獲批準(zhǔn)者除外)2(乒乓球和摜蛋比賽為每個(gè)部門必須報(bào)名參加的比賽項(xiàng)目，如因部門人數(shù)不夠，至少要參

加單項(xiàng)，也可以一人參加多項(xiàng);

3(其中廚藝比賽為各部門負(fù)責(zé)人必報(bào)名節(jié)目，其他領(lǐng)導(dǎo)和員工自愿報(bào)名;4(所有比賽項(xiàng)目分一、二、三等獎(jiǎng)和紀(jì)念獎(jiǎng)各1個(gè)名額和紀(jì)念獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)?wù)哂邢鄳?yīng)的獎(jiǎng)品獎(jiǎng)

勵(lì);所有參賽未獲獎(jiǎng)選手獲紀(jì)念獎(jiǎng)品一份。

5(所有比賽結(jié)束以后舉行集體聚餐活動(dòng);

6(參與員工需要自帶凳子，每部門需自帶辦公桌兩張，活動(dòng)結(jié)束后，同樣需要自行撤離;7(各部門需上報(bào)兩名衛(wèi)生清掃人員名單，以便活動(dòng)結(jié)束以后打掃現(xiàn)場;8(所有節(jié)目報(bào)名于2011年11月16日17:00分截止，各部門需要積極動(dòng)員報(bào)名。二、比賽節(jié)目和比賽規(guī)則:-

1。乒乓球比賽/比賽規(guī)則;

1。1比賽設(shè)男單、女單和混雙三個(gè)項(xiàng)目;

1。2混雙可以跨部門組隊(duì)報(bào)名;

1。3人行部根據(jù)報(bào)名名單組織抽簽分組，決定比賽對(duì)手;

1。4比賽舉行單局淘汰制，[21"分制計(jì)分，輸了即被淘汰;

1。5第二輪及以后每輪都進(jìn)行抽簽確定比賽對(duì)手，直至最后決出名次;2。摜蛋比賽/比賽規(guī)則:

2。1自選配對(duì)報(bào)名，可以跨部門組隊(duì)報(bào)名;

2。2人行根據(jù)報(bào)名名單進(jìn)行抽簽分組;

2。3每輪以組為單位，實(shí)行單局淘汰制;直至決出名次;

3。廚藝比賽:

3。1參賽人員所涉菜品需要的材料可以上報(bào)公司采購或自行采購，公司給予報(bào)銷;

3。2由呂總、趙總及各部門經(jīng)理和兩名員工代表組成平分小組(評(píng)分去掉最高分和最低分，

取其他分值平均分)，根據(jù)*、味、形及創(chuàng)意等項(xiàng)打分評(píng)比。

三:報(bào)名方式:

所有報(bào)名人員通過oa直接向人行部沈丹報(bào)名，由沈丹統(tǒng)一匯總，如無oa可以口頭向

沈丹報(bào)名。

宿遷東亞信華投資有限公司

人行部

2012年11月14日

員工幸福日活動(dòng)通知范文第二篇員工關(guān)懷活動(dòng)方案

1。目的

1。1促進(jìn)員工關(guān)懷工作開展，關(guān)心員工、尊重員工、感恩員工。

1。2增強(qiáng)公司員工的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感，提高員工的凝聚力，提高工作效率。

1。3配合公司薪酬福利的健全和補(bǔ)充，提高企業(yè)人力資源吸引力，增強(qiáng)企業(yè)人才磁*與企業(yè)形象。

2。員工關(guān)懷活動(dòng)實(shí)施對(duì)象

本辦法適用于公司各部門全體員工，具體有行政人事部負(fù)責(zé)組織和執(zhí)行。

3。員工關(guān)懷活動(dòng)體系構(gòu)成:

3。1公司每周組織開展[水果日"或者[下午茶"活動(dòng)，兩個(gè)活動(dòng)更替進(jìn)行。

3。2公司每月為當(dāng)月過生日的員工籌備組織生日會(huì)，大家一起為當(dāng)月壽星慶祝生日，構(gòu)建*大家庭。

3。3公司每個(gè)季度舉行[服務(wù)之星"評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選為[服務(wù)之星"的同事鼓勵(lì)宣傳并發(fā)放獎(jiǎng)金。

3。4公司每半年舉行[博科之星"評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選為[博科之星"的同事鼓勵(lì)宣傳并發(fā)放獎(jiǎng)金。

3。5公司每年度年會(huì)時(shí)舉行評(píng)優(yōu)評(píng)先表彰大會(huì)，對(duì)優(yōu)秀先進(jìn)員工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

3。6公司每年春節(jié)后開工當(dāng)天舉行全國美食品鑒會(huì)，評(píng)選出年度美食并對(duì)提供者獎(jiǎng)勵(lì)。

3。7公司每年擇期為在公司滿2年的員工舉行[家屬見面會(huì)"或者開設(shè)[感恩父母基金"(二選一)。

3。8本方案中的員工關(guān)懷活動(dòng)是*在原公司其他福利之外的，為公司薪酬福利的有效豐富與補(bǔ)充；如生日會(huì)舉行不影響生日禮金發(fā)放等。

4．每周[水果日"或者[下午茶"活動(dòng):

4。1由行政人事部提前收集員工喜歡吃的水果或者點(diǎn)心，做好預(yù)算和購買發(fā)放方案。

4。2每周的工作日選擇一天給員工發(fā)放水果或者下午茶點(diǎn)心，推薦周三或者周五等。

4。3水果選擇范圍:蘋果、香蕉、梨或者橘子等包含其他當(dāng)季水果，要求水果新鮮、品質(zhì)佳；下午茶選擇

精美小巧的點(diǎn)心或者飲品。

4。4每周舉行，加強(qiáng)與員工的調(diào)查和溝通，在預(yù)算內(nèi)滿足員工意愿，快樂工作、美食分享。

4。5每周活動(dòng)的預(yù)算為每人5-10元**。

5．每月員工生日會(huì)活動(dòng):

5。1行政人事部統(tǒng)計(jì)出每月過生日的員工信息，確定1天為當(dāng)月生日同事舉行生日會(huì)；

5。2制定生日會(huì)活動(dòng)方案，購買生日蛋糕、播放生日歌曲、祝賀生日快樂、分享美味蛋糕；

5。3活動(dòng)時(shí)間定在該周當(dāng)日下午茶時(shí)間，如果舉行生日會(huì)，當(dāng)周下午茶視為一起舉行；

5。4營造*快樂氛圍，大家一起為當(dāng)月生日同事慶生；

5。5活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算為過生日同事每人100元**。

6．每個(gè)季度服務(wù)之星評(píng)選活動(dòng):

6。1由行政人事部在與各部門充分溝通征求意見基礎(chǔ)上制定出評(píng)選活動(dòng)的具體方案并負(fù)責(zé)統(tǒng)籌執(zhí)行，負(fù)責(zé)

活動(dòng)的籌備、組織、開展、評(píng)估總結(jié)。

6。2首先是服務(wù)之星評(píng)選活動(dòng)的宣傳，鼓勵(lì)大家踴躍報(bào)名；各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任推薦本部門優(yōu)秀同事參與

評(píng)選，報(bào)名推薦人數(shù)沒有限制。

6。3行政人事部牽頭組建服務(wù)之星評(píng)選活動(dòng)的評(píng)委組，對(duì)活動(dòng)的初選和復(fù)選履行評(píng)審權(quán)利。

6。4初選為參選人員就工作中的服務(wù)意識(shí)、服務(wù)理念、服務(wù)技能進(jìn)行陳述演講，評(píng)選出15位入圍選手。

6。5復(fù)選為以小組討論模式分享工作中的服務(wù)心得與經(jīng)驗(yàn)，分為三個(gè)小組；評(píng)為對(duì)小組討論表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，

選出10位優(yōu)勝者進(jìn)入最后的*普選。

6。6最后決賽采取公司員工普選方式，在優(yōu)勝名單中選出5位同事為當(dāng)季度的[服務(wù)之星"。

6。7評(píng)選為服務(wù)之星的同事行政人事部負(fù)責(zé)宣傳和學(xué)習(xí)推廣工作。

6。8對(duì)評(píng)選為服務(wù)之星的同事給予每人500元獎(jiǎng)勵(lì)。

7．每半年的博科之星評(píng)選活動(dòng):

7。1由行政人事部在與各部門充分溝通征求意見基礎(chǔ)上制定出評(píng)選活動(dòng)的具體方案并負(fù)責(zé)統(tǒng)

籌執(zhí)行，負(fù)責(zé)活動(dòng)的籌備、組織、開展、評(píng)估總結(jié)、后期宣傳工作。

7。2首先是博科之星評(píng)選活動(dòng)的宣傳，鼓勵(lì)大家踴躍報(bào)名自薦；最終各部門負(fù)責(zé)人推薦本部門

優(yōu)秀同事參與評(píng)選，根據(jù)部門人數(shù)按5-10人為基數(shù)推舉1名同事作為候選人，總共15名入選。

7。3確定博科之星候選人后，行政人事部組織全體員工對(duì)15名候選人進(jìn)行投票，確定得票在前8名的進(jìn)去最

終博科之星評(píng)選。

7。4進(jìn)入決賽的8名選手最后在博科之星評(píng)選活動(dòng)上展示自我風(fēng)采，由公司主管以上級(jí)別同事對(duì)8名選手舉

行最終投票，確定最后5名得票數(shù)在前的選手為本屆博科之星。

7。5評(píng)選為服務(wù)之星的同事行政人事部負(fù)責(zé)宣傳和學(xué)習(xí)推廣工作。

7。6對(duì)評(píng)選為服務(wù)之星的同事給予每人500元獎(jiǎng)勵(lì)。

7。7博科之星評(píng)選與服務(wù)之星評(píng)選重合沖突時(shí)只舉辦博科之星評(píng)選活動(dòng)。

8．年度評(píng)優(yōu)評(píng)先表彰大會(huì)

年度評(píng)優(yōu)評(píng)先表彰大會(huì)作為公司每年年會(huì)重要組成部分，按原活動(dòng)方案舉行。

9．年度美食品鑒會(huì)活動(dòng)

9。1年度美食品鑒會(huì)活動(dòng)定在每年春節(jié)后上班開工當(dāng)天舉行，行政人事部部做好活動(dòng)方案策劃。

9。2春節(jié)前宣傳組織有意向參加美食品鑒評(píng)選的同事報(bào)名，不報(bào)名的同事也要貢獻(xiàn)家鄉(xiāng)美食參加。

9。3對(duì)報(bào)名參加評(píng)選的美食評(píng)選出[最美味家鄉(xiāng)味道"[最美味媽媽味道"[最美味家鄉(xiāng)特產(chǎn)"。

9。4對(duì)得獎(jiǎng)的美食提供同事給予200元獎(jiǎng)勵(lì)。

9。5全體同事其樂融融，溝通品鑒各自帶來的美食，增強(qiáng)公司歸屬感、家鄉(xiāng)自豪感、自我認(rèn)同感。

10．博科家屬見面會(huì):

10。1公司每年針對(duì)加入公司滿2年同事邀請(qǐng)其父母來深圳，舉行博科家屬見面會(huì)。

10。2家屬見面會(huì)活動(dòng)負(fù)責(zé)家屬來深圳的往返車費(fèi)、2晚住宿費(fèi)、1餐招待費(fèi)、其他活動(dòng)費(fèi)用。10。3

10。4

10。5

10。6家屬見面會(huì)包含[博科員工家屬開放日"[感謝家屬招待聚餐"[深圳一日游"。活動(dòng)舉行當(dāng)天安排來深家屬的同事調(diào)休一天，全天陪同家屬參加活動(dòng)。參加活動(dòng)家屬定為為員工直系親屬，推薦員工父母參加，每位員工1-2名家屬參與?；顒?dòng)預(yù)算為每位員工1500元。本活動(dòng)與[感恩父母基金"二選一。

11、開設(shè)[感恩父母基金":

11。1公司為加入公司滿2年的員工設(shè)立[感恩父母基金"，并具體每月*作施行。

11。2[感恩父母基金"運(yùn)作方式為公司每月為符合條件的員工出資150元，員工自己出資150元，由公司

財(cái)務(wù)部統(tǒng)一在*發(fā)放日打給員工父母一方的賬戶中，合計(jì)300元/月。

11。3

11。4

11。5

12、附則每月員工支出的150元直接在員工*中扣除，鼓勵(lì)員工每月匯錢給父母并經(jīng)常問候父母。[感恩父母基金"一旦實(shí)行不能隨意中斷，注重連續(xù)*和穩(wěn)定*。本方案與博客員工家屬見面會(huì)二選一執(zhí)行。

13。1本方案根據(jù)公司實(shí)際情況執(zhí)行。

13。2本方案實(shí)行中加強(qiáng)與員工溝通，可不斷優(yōu)化調(diào)整。

13。3公司現(xiàn)有的部門活動(dòng)經(jīng)費(fèi)聚餐等活動(dòng)應(yīng)再優(yōu)化，或者豐富其他活動(dòng)形式，提高活動(dòng)效果。

員工幸福日活動(dòng)通知范文第三篇親愛的各位員工：

感謝各位員工對(duì)公司的辛勤工作，為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，使各位員工更好的為公司服務(wù)?，F(xiàn)經(jīng)公司決定特增加以下員工福利;

1、員工燒烤：在工作稍微空閑的時(shí)候，可以組織員工去進(jìn)行燒烤活動(dòng)，

2、時(shí)間地點(diǎn)待定。

3、員工旅游：在5——8月之間將安排一次員工旅游，時(shí)間地點(diǎn)待定。員工家屬聚餐：在年底的時(shí)候，將邀請(qǐng)員工家屬一起吃團(tuán)年飯，讓家屬之間能彼此認(rèn)識(shí)，以便更好的支持我們的工作。

4、慶功聚餐：在公司有樓盤開盤的時(shí)候，只要業(yè)績理想，就會(huì)舉行慶功聚餐，感謝各位員工的辛勤工作，團(tuán)結(jié)合作。

5、家庭小聚餐：哪位員工家里比較寬敞的，公司可以統(tǒng)一購買食物，去他們家里舉行家庭式的小聚餐，一起輕松的聊聊天、吃吃飯、喝喝茶。

6、與單位的合作聯(lián)誼：在特殊的節(jié)日里，可以與相關(guān)單位舉行聯(lián)誼活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，也增進(jìn)彼此之間的合作能力。

7、員工生日福利：我們將對(duì)照員工的身份證信息，把大家的生日統(tǒng)計(jì)出來，以后每個(gè)月的員工生日，我們將送上一個(gè)蛋糕和生日紅包一個(gè)。(假如一個(gè)月有幾位員工生日，那我們將統(tǒng)一一個(gè)時(shí)間，一起慶祝，送一個(gè)蛋糕，大家一起分享，但紅包每位壽星都有一份。)

希望各位員工在這個(gè)大集體里能工作的開心，生活的愉快!

xx公司

20xx年3月3日

員工幸福日活動(dòng)通知范文第四篇員工關(guān)懷活動(dòng)總結(jié)

關(guān)愛員工提升人氣

關(guān)愛員工提升人氣

進(jìn)一步夯實(shí)[學(xué)趕湘鋼"的群眾基礎(chǔ)--探討新形勢(shì)下廠工會(huì)關(guān)愛員工的思路與對(duì)策

我廠[學(xué)趕湘鋼"活動(dòng)開展至今已有一年多時(shí)間了，隨著活動(dòng)的深入以及改革發(fā)展各項(xiàng)工作的推進(jìn)，廠工會(huì)工作也面臨著諸多新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下工會(huì)工作的創(chuàng)新既是企業(yè)發(fā)展的需要，更是工會(huì)自身生存的需要。[以服務(wù)為宗旨、以維護(hù)樹形象、以創(chuàng)新求發(fā)展"地做好我廠工會(huì)工作，對(duì)凝聚人心，提升人氣，實(shí)現(xiàn)[學(xué)趕湘鋼"目標(biāo)有著現(xiàn)實(shí)而積極的意義。

當(dāng)前，特別是金融風(fēng)暴持續(xù)影響、市場行情持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢(shì)下，員工的思想難免會(huì)出現(xiàn)一些波動(dòng)。通過員工思想動(dòng)態(tài)情況的收集工作，反映出當(dāng)前員工在思想上存在的一些問題，主要表現(xiàn)在:

一是認(rèn)識(shí)上的問題。一些員工對(duì)企業(yè)改革中遇到的一些問題不能理解，尤其涉及自身收入問題時(shí)，部分員工缺乏對(duì)市場形勢(shì)和企業(yè)困境的了解，只關(guān)注個(gè)人利益。如:推行高效化管理后，員工的工作量增加了，干活的人反而減少了，收入相對(duì)沒有增加，產(chǎn)生一些情緒波動(dòng);

二是分配上的問題。今年以來，我廠對(duì)某些特殊崗位實(shí)行績效考核，把有限的蛋糕向骨干和特殊崗位傾斜，崗位間的收入差距

有的較大，利益格局的調(diào)整造成部分員工心理失衡;

三是生活上的問題。由于歷史的原因，我廠員工中的半邊戶、無房戶較多，生重病造成家庭生活困難的也不少，都會(huì)引發(fā)思想情緒的波動(dòng);

四是關(guān)愛上的問題。由于信息沒有及時(shí)反饋，部分員工有困難或生病住院時(shí)沒有及時(shí)走訪慰問，這種現(xiàn)象雖然較少出現(xiàn)，但一旦發(fā)生，讓部分員工覺得企業(yè)沒有給予足夠關(guān)愛，給工會(huì)工作造成了一定的被動(dòng)。

五是考核上的問題。我廠為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)加強(qiáng)管理的措施，特別是安全上的考核，讓少數(shù)員工感到不適應(yīng)。

上述這些問題的存在，要求工會(huì)工作必須結(jié)合面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)進(jìn)行改進(jìn)，進(jìn)一步調(diào)整工作方向，將工作重心更多地放在員工身上，堅(jiān)持落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展理念。圍繞關(guān)注員工這個(gè)中心，就我廠工會(huì)工作開展，本人有以下幾點(diǎn)想法:

一、多形式做好釋疑解惑工作。

加強(qiáng)員工與企業(yè)的溝通是工會(huì)組織的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。在員工存在的疑惑的時(shí)候，工會(huì)組織要在第一時(shí)間站出來，做好員工的解惑釋疑工作，特別是在金融危機(jī)不斷蔓延、市場形勢(shì)持續(xù)低迷的時(shí)候，做好員工的形勢(shì)教育工作勢(shì)在必行。

其一是要通過形勢(shì)宣講，讓員工清楚的知道、了解危機(jī)的嚴(yán)重*、市場的嚴(yán)峻*、企業(yè)生存與發(fā)展的緊迫*，從而端正自己的認(rèn)識(shí)與偏見;

其二是要開展主題活動(dòng)，圍繞[學(xué)習(xí)湘鋼，趕超湘鋼"中心工作任務(wù)，號(hào)召大家放下包袱，與企業(yè)共克時(shí)艱;

其三是要按區(qū)域劃分，分時(shí)間分層次進(jìn)行座談交流，以點(diǎn)帶面，化解員工的不解與疑惑，讓員工明白企業(yè)的生存與發(fā)展，和員工息息相關(guān)，只有大家努力工作，企業(yè)才能發(fā)展，大家才能進(jìn)入*社會(huì);

其四是要充分發(fā)揮好基層分工會(huì)主席、基層工會(huì)小組長的作用，以談心的方式，面對(duì)面的做好解釋工作，讓員工知道企業(yè)面臨的困境和實(shí)行各項(xiàng)制度的必然*。

二、多手段做好扶貧幫困工作;

扶貧幫困是工會(huì)組織的一項(xiàng)重中之重的工作。工會(huì)組織要牢固樹立為員工服務(wù)的思想，除了正常的節(jié)日幫困、助學(xué)幫困和領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)助學(xué)幫困等各種形式扶貧幫困外，適當(dāng)?shù)目稍黾有﹦?dòng)態(tài)幫困，就拿我廠情況來講，一些員工家庭困難不只是節(jié)日或某個(gè)特定時(shí)候困難，平常也很困難，我們只有在除節(jié)日期間以外，定期或不定期的對(duì)一些困難員工家庭進(jìn)行走訪、慰問、幫困，讓他們時(shí)時(shí)能感受到組織的關(guān)心與溫暖。另外，與廠行xxx商為每一位員工辦理個(gè)人、團(tuán)體意外險(xiǎn)、特種重病保險(xiǎn)和女職工重病保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，這也是扶貧幫困的一種形式。

當(dāng)然，送錢、送物只是狹義上的幫困，真正要做好幫困工作，關(guān)鍵還是要努力提高員工的工作技能，加強(qiáng)員工培訓(xùn)、提高員工技能水平。員工的技能水平提高了，未來才會(huì)有真正的保障，這才

是最好的幫困、最大的*。

三、多渠道確保信息及時(shí)反饋。

員工信息是工會(huì)組織為員工服務(wù)的重要組成部分。沒有掌握員工信息，如何去扶貧幫困，如何去解惑釋疑，如何去為員工提供服務(wù)，有信息但不及時(shí)也一個(gè)重要問題，這就要求工會(huì)組織掌握員工信息要全面、建立信息庫要準(zhǔn)確、反饋的信息要及時(shí)等。我們的初步設(shè)想是:

首先建立一個(gè)常態(tài)信息庫:就將企業(yè)現(xiàn)有的困難戶、半邊戶、長期病號(hào)(包括員工家屬、工傷)按類分檔建好信息常規(guī)檔案;

其次建立一個(gè)動(dòng)態(tài)信息庫，就是對(duì)現(xiàn)有的因某原因出現(xiàn)困難的、生病住院的建立一個(gè)階段*的信息庫，并做到及時(shí)更新，這樣對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)決策及扶貧幫困可以全面考慮。同時(shí)，員工的思想動(dòng)態(tài)、員工的熱點(diǎn)疑點(diǎn)問題、員工反映的事情也納入動(dòng)態(tài)信息庫管理;

員工幸福日活動(dòng)通知范文第五篇尊敬的全體員工：

企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，逐步推進(jìn)員工關(guān)懷工作的落實(shí)，經(jīng)研究決定，從20xx年起，增加以下兩項(xiàng)員工福利：

一、年度員工體檢

1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);

2、體檢周期：每年一次(時(shí)間另行通知);

3、組織方式：綜合財(cái)務(wù)部另行通知。

二、員工綜合意外險(xiǎn)及交通意外險(xiǎn)

1、參與范圍：公司所有正式員工(試用期員工除外);

2、保障內(nèi)容：團(tuán)體意外傷害50萬、汽車火車意外傷害20萬、航空意外50萬、意外醫(yī)療5萬(具體內(nèi)容咨詢綜合財(cái)務(wù)部);

3、保障周期：員工在職期間，公司每年購買，員工離職后，次年失效;

4、保障費(fèi)用：作為公司一項(xiàng)獨(dú)特的福利政策，由公司全資為員工購買;

5、生效日期：20xx年生效日期為05月29日;

6、承保公司：中國平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司。

各位同事，公司的發(fā)展離不開我們每一位員工的共同努力，隨著公司的逐步發(fā)展，員工福利體系也將隨著日趨完善，只要大家齊心協(xié)力，必能“以共筑大我而成就小我”。

最后，祝愿每位員工：身體健康!家庭幸福!

20xx年7月1日

員工幸福日活動(dòng)通知范文第六篇一、目的

為保障員工的利益，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定本制度。

二、適用范圍

適用于廈門達(dá)磊進(jìn)出口公司的所有員工。需特別考核的部門、個(gè)人另外制定具體辦法，作為本制度的附件。

三、種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇(政策福利)，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇(生活補(bǔ)貼、帶薪假期、各類禮金或?qū)嵨镄问降?。

四、權(quán)責(zé)

1、最高審核人：總經(jīng)理

2、由人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行，相關(guān)部門從旁輔助執(zhí)行。

五、具體內(nèi)容及要求

(一)政策福利：醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育，統(tǒng)稱社會(huì)保險(xiǎn);住房公積金。

1、社會(huì)保險(xiǎn)

(1)公司將為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后補(bǔ)交試用期的社醫(yī)保。

(2)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔(dān)。

(3)購買醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費(fèi)單與診斷書交到社會(huì)保險(xiǎn)局報(bào)銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)保險(xiǎn)局申請(qǐng)，公司將不再為員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。

(4)根據(jù)崗位的特殊性，針對(duì)工作需要，部份崗位的員工公司將會(huì)另外繳交一份保險(xiǎn)(團(tuán)體意外險(xiǎn))。

2、住房公積金

(1)公司為員工繳納住房公積金。自辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)次月起繳納。

(2)住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)及比例由公司和員工共同承擔(dān),員工繳交部分于員工每月工資內(nèi)代扣。公司按100元的標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)。公司工作年滿一年的員工，提高繳存比例。根據(jù)員工工作年限每滿一年即增繳30元，凡滿住房公積金管理中心相關(guān)規(guī)定繳存上限標(biāo)準(zhǔn)的不再累加。

(3)住房公積金管理中心規(guī)定，每年的7月1日調(diào)增繳存比例。

(二)、企業(yè)設(shè)置的其它福利待遇

1、帶薪假：依照公司考勤管理制度中規(guī)定執(zhí)行。

2、過節(jié)費(fèi)(試用期為50%)、賀禮與慰問金(限轉(zhuǎn)正后)。

(1)過節(jié)費(fèi)一般標(biāo)準(zhǔn)為200元(節(jié)日包括：五一、十一)，試用期過節(jié)費(fèi)為正式員工的50%。

(2)定期舉辦“中秋節(jié)博餅”、“年終尾牙”。

(3)女員工在“三八”婦女節(jié)、50歲以上員工在重陽節(jié)，可享有100元過節(jié)費(fèi)。

(4)員工生日可享有100元生日禮金。

(5)如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)，符合晚婚條件，在員工履行請(qǐng)婚假手續(xù)呈報(bào)人力資源部時(shí)，公司將致新婚賀禮一份(價(jià)值800元左右)。(在公司工齡必須達(dá)到一年或一年以上)

(6)六一兒童節(jié)，家里有小孩(小孩年齡小于10周歲)的員工可享有兒童禮物一份。

(7)如員工在子女出生滿月時(shí)，公司將致賀禮一份(價(jià)值200元左右)。

(8)如員工在子女重點(diǎn)高中學(xué)校入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向人力資源部出示入學(xué)通知，公司為員工子女入讀重中高中學(xué)校致