2024企業(yè)與勞務(wù)派遣合同范文

2024企業(yè)與勞務(wù)派遣合同范文合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)1.甲方委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)的崗位為：__________。2.甲方委托乙方提供的勞務(wù)派遣員工數(shù)量為：__________人。二、勞務(wù)派遣員工的基本要求1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，派遣符合崗位所需的員工。2.乙方應(yīng)確保派遣員工的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等符合甲方崗位要求。三、勞務(wù)派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為：__________年。2.協(xié)議期滿后，如甲方繼續(xù)需要乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方可續(xù)簽。四、勞務(wù)派遣費(fèi)用1.乙方應(yīng)按照甲方提供的勞務(wù)派遣員工數(shù)量和崗位，每月向甲方提供工資、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用明細(xì)。2.甲方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，按時(shí)向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。3.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，合規(guī)合法地繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。五、勞務(wù)派遣員工的管理與培訓(xùn)1.乙方應(yīng)負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理、勞動(dòng)保障等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。3.甲方應(yīng)對乙方派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位指導(dǎo)等工作，確保其能夠勝任工作。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方應(yīng)確保派遣員工的質(zhì)量和數(shù)量符合甲方要求，如未能達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方應(yīng)按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，如未能按時(shí)支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞務(wù)派遣單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞務(wù)派遣單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方（用人單位）法定代表人的身份證明4.乙方（勞務(wù)派遣單位）法定代表人的身份證明5.雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議6.派遣員工的個(gè)人簡歷7.派遣員工的身份證復(fù)印件8.派遣員工的學(xué)歷證書復(fù)印件9.派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.派遣員工的公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照約定提供符合崗位要求的員工，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未按照約定對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按照約定對乙方派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位指導(dǎo)等工作，認(rèn)定為違約行為。5.雙方未按照約定履行協(xié)議，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等。2.勞務(wù)派遣單位：指依法取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。3.勞務(wù)派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至用人單位工作，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未能按照約定履行義務(wù)的行為。5.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，如未能按時(shí)支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問題：乙方未按照約定提供符合崗位要求的員工。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方要求，派遣符合崗位所需的員工，如未能達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題：乙方未按照約定對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。解決辦法：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行人事管理、勞動(dòng)保障等工作，并按照甲方的要求，對派遣員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。4.問題：甲方未按照約定對乙方派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位指導(dǎo)等工作。解決辦法：甲方應(yīng)對乙方派遣員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位指導(dǎo)等工作，確保其能夠勝任工作。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，臨時(shí)增加或減少部分工作崗位。2.企業(yè)需要招聘專業(yè)技術(shù)人才，但招聘周期較長