2024旅行社用工合同范本

2024旅行社用工合同范本合同編號：__________甲方（旅行社）：________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________鑒于甲方為合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2若雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方的旅行社擔(dān)任____職位，主要職責(zé)為：（詳細(xì)職責(zé)描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按照甲方的工作安排執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)遵守國家的法定節(jié)假日規(guī)定，享有帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（人民幣大寫：____________________元整），其中包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。4.2乙方的工作獎金、提成及各項(xiàng)補(bǔ)貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費(fèi)用。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于節(jié)假日禮品、生日禮物、員工旅游等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方旅行社的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第七條合同解除和終止7.1在合同有效期內(nèi)，任何一方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知對方。7.2乙方如有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。7.3本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除、終止合同的，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得的工資、獎金、補(bǔ)償?shù)?。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅行社）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方社會保險登記證復(fù)印件9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未能按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，未能履行保密義務(wù)。4.甲方未能按時足額支付乙方工資，或未能按照約定提供福利。5.甲方未能按照約定提供工作條件，或未能為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.保密義務(wù)：勞動者在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解約則按照合同約定辦理。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，調(diào)整工作崗位，若仍不能勝任則考慮解約。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。4.甲方未能按時支付工資：及時與甲方溝通，催促支付，必要時可尋求法律幫助。5.甲方未能提供福利：要求甲方按照合同約定提供福利，必要時可尋求法律幫助。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅行社，乙方為導(dǎo)游或