事業(yè)單位人員第五輪聘用合同續(xù)簽(2024版)

事業(yè)單位人員第五輪聘用合同續(xù)簽(2024版)合同編號：__________事業(yè)單位人員第五輪聘用合同續(xù)簽（2024版）甲方：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公正的原則，甲方愿意繼續(xù)聘用乙方為事業(yè)單位員工，乙方愿意繼續(xù)在甲方工作，雙方經(jīng)過充分協(xié)商，就聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.1乙方繼續(xù)在甲方擔(dān)任__________崗位，具體職責(zé)和要求按照甲方相關(guān)的崗位職責(zé)規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，完成甲方交辦的工作任務(wù)。二、聘用期限2.1本合同續(xù)簽期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方在聘用期滿前達(dá)成續(xù)約意向，應(yīng)提前一個月書面簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬3.1乙方繼續(xù)享有甲方規(guī)定的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、績效工資及各項補貼等。3.2乙方的工資待遇根據(jù)甲方的薪酬管理制度和乙方的實際工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。四、保險福利4.1甲方按照國家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。4.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息和年休假待遇。4.3乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療和賠償責(zé)任。五、培訓(xùn)和晉升5.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展和工作需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予晉升和晉級的機會。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后的一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因單位撤銷、合并等原因需要終止合同，應(yīng)提前一個月通知乙方。7.3合同期滿，本合同自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方崗位說明書3.甲方薪酬管理制度4.甲方保密協(xié)議范本5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.國家相關(guān)法律法規(guī)7.地方相關(guān)優(yōu)惠政策二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行崗位職責(zé)2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密3.甲方未按約定支付乙方工資待遇4.甲方未為乙方繳納社會保險費用5.甲方未提供乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會6.甲方未為乙方提供晉升機會7.雙方未按約定解除或終止合同三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的的非營利性單位。2.聘用合同：是指事業(yè)單位與員工之間，依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.崗位職責(zé)：是指員工在事業(yè)單位中所承擔(dān)的工作任務(wù)及應(yīng)盡的義務(wù)。4.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在崗位上出現(xiàn)失誤，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方應(yīng)進(jìn)行及時溝通和指導(dǎo)，為乙方提供培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：雙方友好協(xié)商，根據(jù)合同約定辦理解除手續(xù)，并結(jié)清乙方工資待遇。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付工資待遇。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費用。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，并要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)補繳社會保險費用。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位與員工之間的聘用關(guān)系