正規(guī)的勞動合同范本(2024版)

正規(guī)的勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3甲方試用期為：__________個月。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方規(guī)定的目標任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按其他約定的報酬方式）。3.2乙方工資的支付時間為：__________。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為：__________。4.2乙方享受國家法定的休息休假權利，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享受國家法定的福利待遇，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護和安全6.1甲方應依法保障乙方的人身權利和身心健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。6.2乙方應遵守安全生產規(guī)章制度，注意勞動安全，預防事故發(fā)生。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。7.4乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。第八條經濟補償和賠償8.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應按照國家規(guī)定和本合同的約定支付乙方經濟補償。8.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條保密和知識產權9.1乙方在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。9.2乙方在合同期內和解除合同后一定期限內，不得利用甲方技術、品牌、客戶資源等從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。第十條違約責任10.1雙方違反本合同的，應承擔違約責任，并賠償對方因此造成的損失。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議9.雙方簽訂的知識產權保護協議10.甲方規(guī)章制度11.乙方工作崗位說明書12.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，視為違約。2.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。4.乙方未按照約定履行保密義務，視為違約。5.乙方利用甲方資源開展與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動，視為違約。6.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。7.甲方未按照約定繳納乙方社會保險，視為違約。8.甲方未按照約定提供乙方勞動保護條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方約定了一定的有效期限。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體終止時間，視為長期有效。5.以完成一定工作任務為期限：勞動合同雙方約定以完成某一特定工作任務為合同終止條件。6.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經濟補償。7.賠償責任：因一方違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協商延期到崗。2.乙方未按約定完成工作任務：及時與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持，必要時調整工作任務。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據規(guī)章制度進行相應處罰，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。4.乙方未履行保密義務：加強保密意識教育，簽訂保密協議，明確違約責任。5.乙方利用甲方資源開展與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動：立即制止違約行為，必要時解除勞動合同，追究法律責任。6.甲方未支付乙方工資：按時足額支付工資，如有延誤，支付遲延工資并承擔相應法律責任。7.甲方未繳納乙方社會保險：按時足額繳納社會保險，如有延誤，補繳社會保險并承擔相應法律責任。8.甲方未提供乙方勞動保護條件：立即改善勞動條件，確保乙方的人身權利和身心健康。五、所有應用場景：1.企業(yè)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)與在崗員工續(xù)簽勞動合同。3.企業(yè)與員工解除或終止勞動合同。4.企業(yè)與員工協商一致修改勞動合同內容。