惠州市勞務(wù)派遣合同范本-1

惠州市勞務(wù)派遣合同范本第1篇惠州市勞務(wù)派遣合同范本第1篇1.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

2.勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、促進(jìn)貫徹落實(shí)

（一）切實(shí)在用工所在地繳納社保費(fèi)

沒(méi)有按派遣人數(shù)參保的，一是審批機(jī)構(gòu)不予通過(guò)年審，監(jiān)察機(jī)構(gòu)送達(dá)《限期整改指令書(shū)》，逾期不改正的，審批機(jī)構(gòu)不予辦理延續(xù)手續(xù)，予以注銷《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》（依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第23條、第26條）；二是經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，監(jiān)察機(jī)構(gòu)送達(dá)《限期整改指令書(shū)》，逾期不改正的，監(jiān)察機(jī)構(gòu)吊銷《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條）。

（二）建立勞務(wù)派遣用工臺(tái)帳（依據(jù)惠府〔2018〕87號(hào)第2條）

許可機(jī)構(gòu)通過(guò)行政許可和年審，可以掌握本地經(jīng)行政許可和備案的情況，而外省市直接和用工單位發(fā)生的派遣用工情況一直沒(méi)有掌握。為達(dá)到規(guī)范管理工作的目的，分三級(jí)建立勞務(wù)派遣用工臺(tái)帳。

1.市、縣（區(qū)）人社局。按《勞務(wù)派遣情況》統(tǒng)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容和本級(jí)許可的勞務(wù)派遣公司用工情況建立臺(tái)賬。

2.人社所。按《勞務(wù)派遣情況》統(tǒng)計(jì)報(bào)表和本地勞務(wù)派遣用工單位的勞務(wù)派遣用工情況建立臺(tái)賬。用工單位的用工情況臺(tái)賬至少包括勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣協(xié)議期限、用工人數(shù)、工資發(fā)放、社保繳交等內(nèi)容。

惠州市勞務(wù)派遣合同范本第2篇申請(qǐng)人提交了符合《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的如下申請(qǐng)材料：

（1）《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》一式兩份。

（2）計(jì)劃設(shè)立的公司法人提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；已設(shè)立的公司法人提供企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

（3）公司章程；計(jì)劃設(shè)立的公司法人提供驗(yàn)資機(jī)構(gòu)（法定驗(yàn)資機(jī)構(gòu)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所）出具的驗(yàn)資報(bào)告，已設(shè)立的公司法人提交會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的上一年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。

（4）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明（自有辦公場(chǎng)所應(yīng)提交房產(chǎn)證明；有償使用的辦公場(chǎng)所應(yīng)提交租賃協(xié)議和房產(chǎn)證明）；與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。

（5）法定代表人身份證明和公民身份證。

（6）符合勞務(wù)派遣法律規(guī)定的規(guī)章制度（包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本）；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

（7）已設(shè)立的公司法人填寫《勞務(wù)派遣用工情況表》。

其中《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)》應(yīng)提供原件，其他申請(qǐng)材料出示原件并經(jīng)當(dāng)場(chǎng)審查后提交復(fù)印件。

惠州市勞務(wù)派遣合同范本第3篇引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場(chǎng)主體開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力有組織勞務(wù)輸出，每成功介紹一名農(nóng)村勞動(dòng)力穩(wěn)定就業(yè)并參加社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上的，由就業(yè)補(bǔ)助資金給予不超過(guò)800元的補(bǔ)助。（依據(jù)粵府〔2018〕114號(hào)文第2條）

（六）嚴(yán)格執(zhí)法

1.人力資源社會(huì)保障行政部門有下列情形之一的，由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（依據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第30條）

（1）向不符合法定條件的申請(qǐng)人發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者超越法定職權(quán)發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；

（2）對(duì)符合法定條件的申請(qǐng)人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；

（3）在辦理行政許可、實(shí)施監(jiān)督檢查工作中，玩忽職守、徇私舞弊，索取或者收受他人財(cái)物或者謀取其他利益的；

（4）不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果的。

許可機(jī)關(guān)違法實(shí)施行政許可，給當(dāng)事人的合法權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家賠償法的規(guī)定給予賠償。

2.任何單位和個(gè)人違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。（依據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第31條）

3.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。（依據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第32條）

4.勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門處1萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款：（依據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第33條）

（1）涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；

（2）隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的；

（3）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。

5.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行。（依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第20條）

6.勞務(wù)派遣單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。（依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第21條）

7.用工單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第22條）

8.勞務(wù)派遣單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條規(guī)定的，按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定執(zhí)行。（依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第23條）

9.用工單位違反《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》退回被派遣勞動(dòng)者的，按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。（依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第24條）

惠州市勞務(wù)派遣合同范本第4篇1.被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。

2.被派遣勞動(dòng)者因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。

3.被派遣勞動(dòng)者因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

4.勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。

5.勞務(wù)派遣單位因《勞動(dòng)合同法》第四十六條或者《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

惠州市勞務(wù)派遣合同范本第5篇誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要方面，也是人力資源市場(chǎng)管理的重要內(nèi)容，建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制。（依據(jù)粵府〔2018〕114號(hào)文解讀第十條）

1.強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)秩序規(guī)范管理，嚴(yán)厲打擊“黑中介”、“工頭”違法操縱市場(chǎng)、擾亂市場(chǎng)秩序