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文檔簡介
工傷起訴狀模板范文第1篇工傷起訴狀模板范文第1篇原告:珠海市XXXX工程有限公司
住所地:XXXXX,
法定**人:XXX。
被告:珠海市香洲區(qū)人力資源和社會保障局,住所地為香洲區(qū)教育路24號。
原告:不服珠海市香洲區(qū)人力資源和社會保障局人香勞社工決字XXXX工傷認定決定書,提**訟。
訴訟請求:
一、撤銷被告珠海市香洲區(qū)人力資源和社會保障局香勞社工決字XXXX號工傷認定決定書;
二、被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由:
原告不服珠海市香洲區(qū)人力資源和社會保障局人香勞社工決字[20xx]1112號工傷認定決定書。原告認為,原告從未與XXX建立任何形式的勞動合同關(guān)系,因此該工傷認定決定以及行政復議決定的作出均屬違法,特此提起行政訴訟。
申請人:XXX
XXXX年XX月XX日
工傷認定行政**狀(菁選2篇)擴展閱讀
工傷認定行政**狀(菁選2篇)(擴展1)
——不服工傷認定行政訴訟**狀怎么寫(菁華1篇)
工傷起訴狀模板范文第2篇原告:_________________江西有限公司地址:______________________江西縣
法定**人:______________________公司董事長
被告:_________________吉安市人力資源和社會保障局地址:______________________江西省吉安市
法定**人:______________________**
第三人:_________________,男,1970年5月________日生,住
身份證號:_________________
訴訟請求
1、**撤銷被告作出的吉人社工傷認字「」第號工傷認定決定書
2、本案的訴訟費用由被告承擔
事實與理由
年3月3_________日原告與簽訂了《水泥包裝、搬運承包協(xié)議》,雙方約定自年3月5_________日至年3月5_________日止由承包原告的水泥包裝、搬運裝車,雙方按搬運數(shù)量結(jié)算費用。協(xié)議簽訂后,雇傭負責水泥搬運工作,這是個人行為,與原告無關(guān)。雖然年3月14_________日受傷,但因原告與無勞動合同關(guān)系,那么其受傷也不能認定為工傷。后縣勞動爭議仲裁委員會年12月6_________日作出關(guān)確認與原告存在勞動關(guān)系的回復。被告據(jù)此認定用人單位為原告的工傷認定決定書。
原告認為,在被告作出工傷認定之前,原告已就勞動關(guān)系提出異議并提供了《水泥包裝、搬運承包協(xié)議》,那么在沒有經(jīng)勞動仲裁部門裁決確認屬勞動關(guān)系的前提下,被告就不能確認其工傷情況。雖然第三人提供了縣勞動爭議仲裁委員會的“關(guān)確認勞動關(guān)系的回復”,但是這并不是生效的仲裁裁決書,更沒有開通**確認勞動關(guān)系爭議一案,法律上也沒有規(guī)定“回復”可以作為確認勞動合同關(guān)系合法依據(jù)。因此,被告的工傷認定書也是錯誤的。
綜上,被告作出的吉人社工傷認字「」第號工傷認定決定書事實錯誤,請****撤銷該工傷認定決定書,望判如所請。
____人民**
具狀人:___________
_____年_____月__________日
工傷認定行政**狀(菁選2篇)(擴展2)
——行政**狀(菁選2篇)
工傷起訴狀模板范文第3篇原告:江西XXXX有限公司
地址:江西XX縣
法定**人:XXX公司董事長
被告:XXXXX
地址:XXXX
法定**人:XX**
第三人:XXX,男,1970年5月20日生,住XXX
身份證號:XXXXXXXX
訴訟請求
1、**撤銷被告作出的吉人社工傷認字「20xx」第XX號工傷認定決定書
2、本案的訴訟費用由被告承擔
事實與理由
20xx年3月3日原告與XXX簽訂了《水泥包裝、搬運承包協(xié)議》,雙方約定自20xx年3月5日至20xx年3月5日止由XXX承包原告的水泥包裝、搬運裝車,雙方按搬運數(shù)量結(jié)算費用。協(xié)議簽訂后,XXX雇傭XXX負責水泥搬運工作,這是XXX個人行為,與原告無關(guān)。雖然20xx年3月14日XXX受傷,但因原告與XXX無勞動合同關(guān)系,那么其受傷也不能認定為工傷。后XX縣勞動爭議仲裁委員會于20xx年12月6日作出關(guān)于確認XXX與原告存在勞動關(guān)系的回復。被告據(jù)此認定用人單位為原告的工傷認定決定書。
原告認為,在被告作出工傷認定之前,原告已就勞動關(guān)系提出異議并提供了《水泥包裝、搬運承包協(xié)議》,那么在沒有經(jīng)勞動仲裁部門裁決確認屬于勞動關(guān)系的前提下,被告就不能確認其工傷情況。雖然第三人提供了XX縣勞動爭議仲裁委員會的“關(guān)于確認勞動關(guān)系的回復”,但是這并不是生效的仲裁裁決書,更沒有開通**確認勞動關(guān)系爭議一案,法律上也沒有規(guī)定“回復”可以作為確認勞動合同關(guān)系合法
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