人力資源主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版（4篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)人力資源主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版1.參與制定公司戰(zhàn)略和部門(mén)年度預(yù)算;2.參與公司制度的修訂和完善;3.建立健全培訓(xùn)體系，規(guī)劃公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定全年員工培訓(xùn)方案;4.負(fù)責(zé)公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類(lèi)人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;5.負(fù)責(zé)員工管理（公司員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、考勤）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的薪酬福利，對(duì)銷(xiāo)售人員的工作進(jìn)行考核;6.負(fù)責(zé)公司日常行政工作，各項(xiàng)會(huì)議的召開(kāi)，文件管理，事項(xiàng)通知;7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;人力資源主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版（二）1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司的人事管理工作;2.負(fù)責(zé)總部各部門(mén)人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批（補(bǔ)充資料完整）等工作;3.負(fù)責(zé)總部各部門(mén)員工的入、離職，調(diào)動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作;4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;5.負(fù)責(zé)總部各部門(mén)員工的勞動(dòng)合同管理，人事檔案的建立、更新及管理;6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;8.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;9.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);10.負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作;11.做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對(duì)接工作;12.做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。人力資源主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版（三）1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。2.負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。3.負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。4.負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績(jī)效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。6.負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門(mén)關(guān)系。7.負(fù)責(zé)員工考勤核算。8.負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。9.上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)。人力資源主管崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版（四）1、立足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)分公司人力資源體系各個(gè)模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;2、全方面配合集團(tuán)發(fā)展需求，細(xì)化分公司人才招聘流程并實(shí)施;3、根據(jù)集團(tuán)的培訓(xùn)體系要求，組織、開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃，并收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案