2024年變更勞動(dòng)合同協(xié)議官方版（二篇）

第4頁共4頁2024年變更勞動(dòng)合同協(xié)議官方版延伸補(bǔ)充：變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者有一列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前____日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知用人單位。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。第七，終止和解除合同后，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿____年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿____年的按____年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿____年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿____年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。第十，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿____年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿____年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全客發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)客的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。2024年變更勞動(dòng)合同協(xié)議官方版（二）勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方：（公司全稱）乙方：（勞動(dòng)者姓名）丙方：（勞動(dòng)者代表）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，互相平等、自愿地達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議生效時(shí)間：本協(xié)議自2024年1月1日起生效，至2027年12月31日截止。2.變更后的工作崗位：乙方將由現(xiàn)任崗位變更為（指定崗位），具體職位名稱和工作內(nèi)容詳見附件一。3.單位勞動(dòng)報(bào)酬：乙方的月工資將由現(xiàn)行（具體工資標(biāo)準(zhǔn)）變更為（變更后工資標(biāo)準(zhǔn)）。具體薪酬結(jié)構(gòu)和組成方式詳見附件二。4.工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)將保持不變，即（原工作地點(diǎn)）。二、變更原因1.公司發(fā)展需要及崗位需求變化：由于公司業(yè)務(wù)的調(diào)整和發(fā)展，在人才的配備方面有了新的需求，現(xiàn)有崗位需要有更高水平的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，乙方具備了適應(yīng)新崗位的條件和能力。2.乙方個(gè)人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃：為了乙方個(gè)人職業(yè)發(fā)展和追求更好的工作經(jīng)驗(yàn)和成長空間，乙方希望能夠從事更符合自身專業(yè)及興趣的工作。三、協(xié)議履行和變更方式1.雙方一致同意，依據(jù)本協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，執(zhí)行勞動(dòng)合同和法律的內(nèi)容有異議時(shí)，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.協(xié)議一經(jīng)簽署，即成為雙方勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整依據(jù)。如有違反或不履行協(xié)議的情況，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.如有需要調(diào)整、修改本協(xié)議的情況，經(jīng)乙方提出并經(jīng)甲方審批同意后，可通過書面形式進(jìn)行變更。變更協(xié)議應(yīng)有明確的協(xié)議內(nèi)容、生效時(shí)間及雙方簽署等要素，并按照約定生效。四、其他約定1.本協(xié)議的簽署不影響乙方享有的勞動(dòng)權(quán)益及合法權(quán)益，甲方保證依法履行乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)益。2.如在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不能解決，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等的法