職業(yè)晉升離職合同模板

職業(yè)晉升離職合同模板合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（用人單位）：全稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：________________________乙方（員工）：姓名：____________________________性別：____________________________身份證號(hào)：_______________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方職業(yè)晉升離職相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.乙方在離職前，應(yīng)確保工作交接的順利進(jìn)行，確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。3.乙方同意在離職后，繼續(xù)履行保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、離職待遇1.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后的____個(gè)工作日內(nèi)，審批乙方離職申請(qǐng)。2.甲方應(yīng)在審批通過后的____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)。3.甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)后的____個(gè)工作日內(nèi)，支付乙方工資及加班費(fèi)等。4.乙方在離職前的績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等，按照甲方相關(guān)規(guī)定計(jì)算。5.乙方在離職后，如有涉及甲方支付的保險(xiǎn)、公積金等，由乙方自行承擔(dān)。三、離職后的權(quán)益1.乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，如有泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方同意在離職后，不再以任何方式，包括但不限于書面、口頭、網(wǎng)絡(luò)等方式，對(duì)甲方進(jìn)行誹謗、詆毀、傳播不實(shí)信息等行為。3.乙方同意在離職后，不再參與與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或項(xiàng)目，如有違反，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。四、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。4.本合同的任何修改、補(bǔ)充，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方勞動(dòng)合同4.保密協(xié)議5.工作交接清單6.離職證明7.工資條及加班費(fèi)明細(xì)8.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)甲方同意，向第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議：未按照約定時(shí)間或范圍使用、披露甲方的保密信息。3.乙方誹謗、詆毀甲方：故意發(fā)布不實(shí)信息，對(duì)甲方聲譽(yù)造成負(fù)面影響。4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制：在離職后，加入與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中，用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作或自己經(jīng)營與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保交接順利進(jìn)行。2.保密協(xié)議糾紛：明確保密協(xié)議內(nèi)容，加強(qiáng)保密意識(shí)，如有糾紛，及時(shí)尋求法律途徑解決。3.離職待遇爭(zhēng)議：提前溝通離職待遇，確保雙方權(quán)益，如有爭(zhēng)議，可尋求法律途徑解決。4.違約行為認(rèn)定：嚴(yán)格按照合同約定及法律規(guī)定，認(rèn)定違約行為，及時(shí)采取措施維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.