供熱單位請假流程樣本

供熱單位請假流程樣本合同編號：__________合同雙方：甲方：（供熱單位名稱）地址：________________________聯(lián)系方式：_____________________聯(lián)系人：_____________________乙方：（請假員工姓名）地址：________________________聯(lián)系方式：_____________________聯(lián)系人：_____________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方請假事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條請假類型1.1乙方請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等類型。各類請假的具體規(guī)定如下：1.1.1事假：因個人原因需臨時離開崗位的，應(yīng)提前向甲方提出申請。1.1.2病假：因病需休息治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。1.1.3年假：根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方制度規(guī)定，乙方享有一定天數(shù)的帶薪年假。1.1.4婚假：乙方結(jié)婚，可根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方制度規(guī)定享受一定天數(shù)的婚假。1.1.5產(chǎn)假：女性乙方生育，可根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方制度規(guī)定享受一定天數(shù)的產(chǎn)假。1.1.6陪產(chǎn)假：男性乙方配偶生育，可根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方制度規(guī)定享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假。第二條請假流程2.1乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并填寫《請假申請表》。2.2乙方將《請假申請表》提交給所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人審核并提出意見。2.3部門負(fù)責(zé)人將《請假申請表》提交給甲方人事部，由人事部進(jìn)行審批。2.4甲方人事部審批通過后，將《請假申請表》返回給乙方，并通知乙方請假事宜。2.5乙方在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時與甲方保持聯(lián)系。第三條請假待遇3.1事假：乙方事假期間，甲方不支付工資。3.2病假：乙方病假期間，甲方按國家法律法規(guī)及甲方制度規(guī)定支付病假工資。3.3年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：乙方在規(guī)定假期內(nèi)，甲方按國家法律法規(guī)及甲方制度規(guī)定支付工資。第四條請假期間職責(zé)4.1乙方在請假期間，應(yīng)確保工作交接順利，避免給甲方造成損失。4.2乙方在請假期間，不得違反國家法律法規(guī)及甲方制度規(guī)定。4.3乙方在請假期間，如需提前結(jié)束請假，應(yīng)提前向甲方提出申請。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同規(guī)定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。5.2甲方未按本合同規(guī)定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)向甲方提出抗議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條其他事項6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方制度規(guī)定執(zhí)行。6.3本合同如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方：（供熱單位名稱）乙方：（請假員工姓名）簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.請假申請表2.病假證明3.結(jié)婚證明4.出生證明5.請假審批流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按本合同規(guī)定提前提交請假申請的，視為違約。2.乙方在請假期間，違反國家法律法規(guī)及甲方制度規(guī)定的，視為違約。3.甲方未按本合同規(guī)定支付乙方工資、福利等的，視為違約。4.甲方未按本合同規(guī)定履行審批職責(zé)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.事假：因個人原因需臨時離開崗位的請假。2.病假：因病需休息治療的請假。3.年假：根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方制度規(guī)定的帶薪休假。4.婚假：乙方結(jié)婚享受的帶薪休假。5.產(chǎn)假：女性乙方生育享受的帶薪休假。6.陪產(chǎn)假：男性乙方配偶生育享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.請假流程不清晰：參照附件中的請假審批流程圖，明確請假流程。2.請假申請未獲批準(zhǔn)：提前充分溝通，確保申請符合規(guī)定；如有疑問，咨詢甲方人事部。3.請假期間工作交接困難：提前做好工作交接，確保請假期間工作順利進(jìn)行。4.請假待遇不符合規(guī)定：向甲方人事部咨詢，確保符合國家法律法規(guī)及甲方制度規(guī)定。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因需