泰安市物業(yè)管理勞動合同范本

泰安市物業(yè)管理勞動合同范本合同編號：__________甲方（物業(yè)公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和地點第二條乙方在甲方從事____崗位工作。第三條乙方的工作地點為____（具體地址）。三、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。第五條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，甲方依法支付乙方加班工資。四、勞動報酬第六條乙方的月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。五、保險福利第七條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。第八條乙方享有帶薪年休假、探親假、婚假、產假、護理假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第九條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件和勞動環(huán)境。第十條甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行定期安全培訓，確保乙方的人身安全和健康。七、解除和終止勞動合同的條件第十一條甲乙雙方解除勞動合同，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，提前書面通知對方。第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.因乙方過失，勞動合同依法被解除的；6.法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。第十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕執(zhí)行；5.法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動合同的情形。八、違約責任第十四條甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應當承擔相應的違約責任。九、其他約定第十五條本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系人：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（物業(yè)公司）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.勞動合同簽訂授權委托書（如有）6.勞動安全衛(wèi)生制度復印件7.甲方規(guī)章制度復印件8.社會保險繳納證明復印件9.乙方人事檔案資料10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，屬于違約行為。5.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的，屬于違約行為。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。8.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。9.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前書面通知對方的，屬于違約行為。10.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期內：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方，在一定期限內雙方可以解除勞動合同。3.法定節(jié)假日：國家法律、法規(guī)規(guī)定的休息日。4.加班工資：勞動者在法定工作時間以外工作或者休息日、節(jié)假日工作支付的工資。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中人身安全和健康所采取的法律保護措施。7.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的環(huán)境、場所、設備、工具、工作內容、工作時間、休息休假、勞動報酬等方面的條件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前書面通知乙方，并依法支付乙方經濟補償。2.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：甲方應及時改善勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。3.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：甲方應按時足額支付勞動報酬，否則乙方有權依法解除勞動合同。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權益。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理，嚴重者可以解除勞動合同。6.問題：合同內容不明確，雙方發(fā)生爭議。解決辦法：雙方可以協(xié)商補充，必要時可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.物業(yè)公司與新入職員工簽訂勞動合同。2.物業(yè)公司依法為員工繳納社會保險費。3.物業(yè)公司按時足額支付員工勞動報酬。4.物業(yè)公司提供勞動保護條件和勞動環(huán)境。5.員工