教育行業(yè)勞動合同樣本原件

教育行業(yè)勞動合同樣本原件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、勞動合同主體1.1甲方為教育行業(yè)的合法用人單位，乙方為具備勞動能力的成年人。1.2乙方自愿從事甲方提供的教育相關(guān)工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方的工作崗位。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方應(yīng)當按照甲方的要求，認真負責地完成分配的教學、科研、管理等工作。3.2乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。五、勞動保護和保密5.1甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。5.2乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。六、解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，應(yīng)當提前____個月書面通知對方。6.2乙方解除合同的，應(yīng)當按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付違約金。七、爭議解決7.1對于因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方勞動合同樣本8.甲方薪酬制度9.甲方員工手冊10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付勞動報酬的，視為違約。4.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件的，視為違約。5.任何一方提前解除合同，未按照約定提前通知對方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定應(yīng)當獲得的工資、獎金、津貼等。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全的工作環(huán)境、勞動防護用品等。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.技術(shù)秘密：技術(shù)成果、技術(shù)配方、工藝流程等技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方想解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付違約金。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方及時支付勞動報酬，或者雙方協(xié)商解決。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，或者要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的教育機構(gòu)，需要招聘教師。2.甲方為已有的教育機構(gòu)，需要補充師資力量。3.甲方與乙方簽訂固定期限的勞動