寒假勞動合同范本2024年

寒假勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在寒假期間為甲方提供勞動力一事，達成如下協(xié)議：一、工作內容1.乙方在寒假期間為甲方提供__________工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。二、工作時間1.乙方的工作時間為：__________。2.乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不遲到、早退。三、勞動報酬1.甲方按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，每小時__________元。2.乙方的工作報酬應在每月底前支付。四、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境。2.甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。五、保密條款1.乙方在合同期內和解除合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等有關信息。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。六、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止合同的，應提前__________天通知甲方。3.甲方違反本合同的，乙方有權解除合同。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年寒假結束之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.雙方簽訂的勞動合同原件7.甲方支付給乙方的工資流水單復印件8.乙方的工作成果相關證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作環(huán)境，包括但不限于安全生產、勞動保護等方面的違約行為。2.甲方未按照約定支付勞動報酬。3.乙方未按照約定完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等有關信息。5.雙方未按照約定解除或終止合同。6.任何一方違反法律法規(guī)的規(guī)定，均視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.勞動報酬：是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等一切形式的報酬。5.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障勞動者的人身安全和健康。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作過程中遇到不公正待遇或安全事故，應及時與甲方溝通，協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可以向相關部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并有權依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失。若協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.雙方在解除或終止合同時發(fā)生爭議，可以先嘗試協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間建立的寒假期間臨時勞動關系。2.適用于學生、