人力資源部經(jīng)理聘用合同簽約書(2024版)

人力資源部經(jīng)理聘用合同簽約書(2024版)合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、職位與職責1.1乙方擔任甲方人力資源部經(jīng)理，負責甲方人力資源部的日常管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面。1.2乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度和經(jīng)營理念，認真履行職責，努力提高部門工作效率。1.3乙方應積極參與甲方管理層的工作，為甲方的決策提供專業(yè)建議，促進甲方業(yè)務的持續(xù)發(fā)展。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。3.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金方案由甲方制定，乙方應嚴格遵守。3.3乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方賠償損失。五、合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，甲方有權解除本合同。5.3乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或兼職，甲方有權解除本合同。5.4合同期滿，本合同自然終止。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構圖4.社會保險和住房公積金繳納證明5.乙方保密協(xié)議6.乙方工作業(yè)績考核標準7.甲方公司人力資源部崗位職責描述二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，經(jīng)證實后構成違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，經(jīng)證實后構成違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或兼職，經(jīng)證實后構成違約。4.雙方協(xié)商一致解除或終止合同，不視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、配方、設計等技術信息。3.保密協(xié)議：指乙方承諾在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方保密信息的協(xié)議。4.帶薪年休假：指國家規(guī)定的，員工在一定工作年限后享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作業(yè)績不佳，影響甲方公司利益：解決辦法：重新制定業(yè)績考核標準，加強乙方培訓，定期評估工作表現(xiàn)。2.乙方泄露甲方保密信息：解決辦法：立即啟動調(diào)查程序，若確認違約，依法追究乙方法律責任。3.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同：解決辦法：雙方協(xié)商一致解除或終止合同，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。4.甲方未按時支付乙方工資或獎金：解決辦法：甲方應及時支付乙方工資及獎金，若逾期支付，應支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為公司、企業(yè)等用人單位，乙方為人力資