2024版人員派遣勞務(wù)合同

2024版人員派遣勞務(wù)合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方派遣人員至乙方從事相關(guān)崗位工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條人員派遣（1）派遣人員名單及崗位：序號姓名性別身份證號學(xué)歷崗位（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）符合乙方所需的崗位技能、工作經(jīng)驗和素質(zhì)要求；（3）無犯罪記錄，身心健康，能勝任甲方安排的工作。1.3甲方應(yīng)確保派遣人員按時到崗，并按照乙方的要求提供相關(guān)培訓(xùn)。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自派遣人員到崗之日起計算。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條派遣人員的管理和使用3.1乙方應(yīng)按照合同約定接收和使用派遣人員，對派遣人員進(jìn)行崗位安排、工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。3.2乙方應(yīng)按時支付派遣人員的工資、福利和保險等，具體待遇按照乙方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方應(yīng)合理安排派遣人員的工作時間和休息休假，保障派遣人員的合法權(quán)益。3.4乙方應(yīng)關(guān)注派遣人員的勞動安全，提供必要的安全防護措施。第四條派遣人員的工資和福利4.1派遣人員的工資由乙方按月支付，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于乙方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為派遣人員繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3乙方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為派遣人員提供福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)假日福利等。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如甲方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知乙方。5.2在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為合同總額的____%。5.3合同期滿，本合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________甲方蓋章：__________乙方蓋章：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________一、附件列表：

1.派遣人員名單及崗位

2.派遣人員相關(guān)資質(zhì)證明

3.社會保險繳納證明

4.福利待遇證明

5.派遣人員工作績效評估表

6.合同解除/終止通知書

7.違約金計算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時派遣人員：未能在約定時間內(nèi)按照乙方要求派遣合適的人員。

2.乙方未按時支付工資/福利：未按照合同約定時間和標(biāo)準(zhǔn)支付派遣人員的工資、福利。

3.乙方未按約定提供培訓(xùn)：未按照合同約定為派遣人員提供必要的培訓(xùn)。

4.提前解除/終止合同：未經(jīng)協(xié)商一致，一方提前解除或終止合同。

5.未按約定繳納社會保險：未按照國家和地方規(guī)定為派遣人員繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：

1.派遣單位：根據(jù)合同約定，負(fù)責(zé)派遣人員至乙方工作的單位。

2.接收單位：根據(jù)合同約定，接收并使用派遣人員的單位。

3.派遣人員：由甲方派遣至乙方工作的人員。

4.違約金：因違約行為而根據(jù)合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.社會保險：國家法律規(guī)定的為派遣人員繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員未按時到崗：提前與乙方溝通，重新安排派遣人員；與乙方協(xié)商臨時解決方案，確保工作不受影響。

2.乙方未按時支付工資/福利：書面催告乙方支付，協(xié)商解決；如乙方仍不支付，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。

3.乙方未按約定提供培訓(xùn)：書面催告乙方提供培訓(xùn)，協(xié)商解決；如乙方仍不提供，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。

4.合同解除/終止?fàn)幾h：嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定處理，必要時尋求法律途徑解決。

5.社會保險繳納問題：與乙方協(xié)商解決，確保派遣人員的社會保險權(quán)益得到保障。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)