2024聘用副總經(jīng)理合同書

2024聘用副總經(jīng)理合同書合同編號：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理一職的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方副總經(jīng)理，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方總經(jīng)理進(jìn)行公司日常經(jīng)營管理，并參與重大決策的制定與執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)全面履行職務(wù)，努力提高公司經(jīng)營管理水平，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇。3.3乙方享受帶薪年假、病假等相關(guān)待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.4乙方非因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對其在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有法定解除合同的權(quán)利。5.2乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方身份證明文件

3.乙方學(xué)歷證明文件

4.乙方職業(yè)資格證明文件

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方公司組織架構(gòu)圖

7.甲方公司經(jīng)營范圍及相關(guān)資質(zhì)文件

8.乙方保密協(xié)議

9.乙方體檢報(bào)告

10.合同解除或終止的證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行職務(wù)，導(dǎo)致甲方公司遭受損失的，視為違約。

2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為違約。

3.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，視為違約。

4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為違約。

5.乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，未按照約定提前通知對方的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調(diào)整勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在勞動合同解除或終止時(shí)，支付給勞動者的一定數(shù)額的補(bǔ)償。

4.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后，對在用人單位任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按時(shí)到崗：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若系個(gè)人原因，則要求乙方盡快到崗，否則按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。

2.乙方工作能力不符合崗位要求：提供培訓(xùn)機(jī)會，幫助乙方提升工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足崗位需求的，可依法解除合同。

3.乙方違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，與乙方進(jìn)行溝通，若乙方仍不改正，則依法解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

4.合同解除或終止：按照合同約定提前通知對方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司需要聘請一位副總經(jīng)理