入職堅(jiān)強(qiáng)承諾

入職堅(jiān)強(qiáng)承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________一、職位及工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方公司的__________________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________________（2）__________________（3）__________________二、試用期及勞動(dòng)合同期限1.乙方的試用期為__________________個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。2.試用期滿且乙方通過甲方考核的，甲乙雙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)_________________元（含稅），按月支付。2.乙方享受__________________的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間及休息休假1.乙方每周工作__________________小時(shí)，實(shí)行__________________制度。2.乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受__________________的福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后__________________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。5.乙方與其它用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。九、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。3.乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息，如有隱瞞或虛報(bào)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)合同期限協(xié)議8.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.乙方與其它用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，實(shí)施的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息予以保密，并約定違約責(zé)任的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并書面通知乙方。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方機(jī)密信息，如何處理？解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議約定，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：乙方因病無法從事原工作，如何處理？解決辦法：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或安排其他工作。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時(shí)，與員工簽訂入職承諾。2.明確員工在試用期的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定員工的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。