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入職堅(jiān)強(qiáng)承諾合同編號:__________甲方(用人單位):__________________地址:__________________聯(lián)系人:__________________聯(lián)系電話:__________________乙方(員工):__________________地址:__________________聯(lián)系電話:__________________一、職位及工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方公司的__________________職位,具體工作內(nèi)容如下:(1)__________________(2)__________________(3)__________________二、試用期及勞動(dòng)合同期限1.乙方的試用期為__________________個(gè)月,自乙方正式入職之日起計(jì)算。2.試用期滿且乙方通過甲方考核的,甲乙雙方簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)_________________元(含稅),按月支付。2.乙方享受__________________的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼,具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間及休息休假1.乙方每周工作__________________小時(shí),實(shí)行__________________制度。2.乙方按國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受__________________的福利待遇,具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間及離職后__________________年內(nèi),不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。5.乙方與其它用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。九、其他約定1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī),不得從事違法違紀(jì)行為。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度要求,參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高自身綜合素質(zhì)。3.乙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息,如有隱瞞或虛報(bào),甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________________乙方(員工):__________________簽訂日期:__________________一、附件列表:1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)合同期限協(xié)議8.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。3.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。4.乙方與其它用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的,甲方可以解除勞動(dòng)合同。5.乙方違反保密協(xié)議,泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,賠償甲方因此造成的損失。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期:用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi),為了相互了解對方是否適合工作崗位,約定的一定期間。3.社會(huì)保險(xiǎn):國家通過立法,實(shí)施的一種社會(huì)保障制度,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.保密協(xié)議:雙方約定對特定的信息予以保密,并約定違約責(zé)任的協(xié)議。5.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件,甲方如何解除勞動(dòng)合同?解決辦法:根據(jù)合同約定和法律法規(guī),甲方可以解除勞動(dòng)合同,并書面通知乙方。2.問題:乙方違反保密協(xié)議,泄露甲方機(jī)密信息,如何處理?解決辦法:根據(jù)保密協(xié)議約定,要求乙方停止違約行為,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題:乙方因病無法從事原工作,如何處理?解決辦法:根據(jù)合同約定和法律法規(guī),甲方應(yīng)與乙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或安排其他工作。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位招聘新員工時(shí),與員工簽訂入職承諾。2.明確員工在試用期的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定員工的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。
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