第五章練習題去答案

單項選擇題1、()泛指員工獲得的一切形式的報酬。(A)薪酬(B)給付(C)收入(D)分配2、()是指以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬，國內(nèi)常使用“薪水”一詞。薪酬(B)工資(C)薪資(D)薪金3、獎勵不包括（）。A、紅利B、帶薪年假C、傭金D、利潤分享4、（）是指員工自身心理上感受到的社會和心理方面的回報。A、內(nèi)部回報B、外部回報C、直接回報D、間接回報5、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）(A)對外其有競爭力原則(B)員工具有激勵性原則(C)對內(nèi)具有公正性原則(D)對成本具有控制性原則6、勞動的形態(tài)不包括（)。A、潛在勞動B、流動勞動C、價值勞動D、凝固勞動7、企業(yè)的薪酬職能不包括（）A、激勵職能B、補償職能C、管理職能D、調(diào)節(jié)職能8、薪酬制度中最基本的制度是（）A、工資制度B、獎勵制度C、津貼制度D、福利制度9、對員工額外的勞動消耗或特殊原因而支付的勞動報酬是（）A、工資制度B、獎勵制度C、津貼制度D、福利制度10、（）為企業(yè)確定崗位結(jié)構(gòu)奠定了基礎(chǔ)。P293A、崗位分析B、崗位評價C、績效考核D、培訓開發(fā)11、在崗位評價中，（）評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。P314A、勞動責任B、勞動技能C、勞動強度D、勞動環(huán)境12、在崗位評價中，勞動強度要素不包括（）。A、工時利用率B、產(chǎn)量責任C、勞動緊張度D、工作輪班制13、崗位評價標準不包括（）標準。A、指標的分級B、指標的量化C、評價的方法D、評價的流程14、確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現(xiàn)了（）的原則。P315A、少而精B、綜合性C、可比性D、重要性15、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是（）。P316A、總體加權(quán)B、局部加權(quán)C、內(nèi)部加權(quán)D、外部加權(quán)16、（）是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度。A、信度B、效度C、準度D、精度17、（）是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。A、內(nèi)容效度B、統(tǒng)計效度C、過程效度D、結(jié)構(gòu)效度18、（）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。A、成本收益率B、人工費用率C、勞動分配率D、人工投入產(chǎn)出比率多項選擇題1、薪酬表現(xiàn)形式包括（）。A、精神的與物質(zhì)的B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C、有形的與無形的D、貨幣的與非貨幣的E、內(nèi)在的與外在的2、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括()。(A)勞動績效(B)勞動力市場供求狀況(C)企業(yè)的薪酬策略(D)生活費用與物價水平(E)企業(yè)工資支付能力BCD3、制定企業(yè)薪酬管理制度應該明確企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，即明確（）。(A)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(B)關(guān)鍵成功因素(C)實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃(D)核心的競爭力(E)實現(xiàn)戰(zhàn)略的措施4、企業(yè)薪酬管理應遵循（）。A、對內(nèi)具有公正性原則 B、對成本具有控制性原則C、對外具有競爭力原則 D、對員工具有激勵性原則E、體現(xiàn)勞動差別的原則5、薪酬職能包括()A補償職能B激勵職能C調(diào)節(jié)職能D效益職能E統(tǒng)計監(jiān)督職能6、工作崗位評價的信息來源包括（）。P310A、數(shù)據(jù)采集B、現(xiàn)場調(diào)查C、規(guī)章制度D、崗位規(guī)范E、工作說明書7、勞動環(huán)境指標主要包括（）程度。A、粉塵危害B、高溫危害C、勞動緊張D、噪音危害E、操作復雜8、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括（）。A、少而精原則B、細致性原則C、可比性原則D、精確性原則E、綜合性原則9、屬于工作崗位評價的測評指標的有（）。A、勞動責任要素B、勞動技能要素C、勞動強度要素D、勞動環(huán)境要素E、社會心理因素10、影響企業(yè)支付能力的因素有（）。P329A、勞動分配率B、銷貨勞動生產(chǎn)率C、損益分歧點D、實物勞動生產(chǎn)率E、稅率水平高低11、獎金制度的制定程序包括（）。P298A、確定獎金計算方法B、確定崗位評價方法C、確定獎金分配原則D、確定獎金發(fā)放對象E、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃完成情況確定獎金總額12、工作崗位評價的方法有（）A、排列法B、分類法C、因素比較法D、評分法E、成對比較法13、社會保險包括（）。A、養(yǎng)老保險B、失業(yè)保險C、工傷保險D、醫(yī)療保險E、生育保險14、員工在（）情況下，可以提取住房公積金賬戶和存款余額。

A、離休退休B、償還購房貸款

C、戶口遷出所在的縣市D、購買建造翻修自住房E、與單位終止勞動關(guān)系15、從橫向分類來看，企業(yè)薪酬制度是由多種單項制度組合而成，包括（）

A.工