電信運營商勞動合同書封面

電信運營商勞動合同書封面合同編號：__________電信運營商勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：_______________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：_____________住址：__________________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的工作能力和實際工作需要，安排乙方在__________部門/崗位從事__________工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方工資待遇為每月________元（人民幣，下同），按照甲方規(guī)定的工資支付時間發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。5.3乙方因病、非因工負傷需要暫停工作醫(yī)療時，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定給予醫(yī)療期工資。5.4乙方因公受傷或患職業(yè)病，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。7.3勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，勞動合同自然終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。8.2甲方未按照本勞動合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求經(jīng)濟補償。8.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標準支付違約金。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方勞動規(guī)章制度匯編7.甲方提供的勞動保護設(shè)施和安全條件的相關(guān)證明文件8.雙方簽訂的其他書面協(xié)議或補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動條件或未支付勞動報酬，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求經(jīng)濟補償。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和程序提前解除勞動合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標準支付違約金。3.乙方在勞動合同期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同期限。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的作息時間內(nèi)從事工作的時間。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的各種報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.福利待遇：用人單位給予勞動者的除工資、獎金以外的各種福利。7.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依法應(yīng)當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件或支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可要求經(jīng)濟補償。2.問題：乙方未按照約定提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的違約金標準支付違約金。3.問題：乙方在勞動合同期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同。4.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方